№2-940/2023

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2023 года город Батайск

Батайский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Акименко Н.Н.,

при секретаре Пузенко Т.А.,

с участием ФИО1, ФИО2, ФИО3,

с участием адвоката Василенко Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым требованиям ФИО4 

<

данные изъяты> к ООО Батайское информационное агентство "ВПЕРЕД" о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратилась ФИО4 с иском к ООО Батайское информационное агентство "ВПЕРЕД", указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ принята к ответчику на работу по совместительству на неопределенный срок в должности главного бухгалтера на основании трудового договора №. С ДД.ММ.ГГГГ место работы стало основным. В ДД.ММ.ГГГГ истец заболела, в период болезни истцу выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности. В ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в ООО Батайское информационное агентство "ВПЕРЕД" с заявлением об увольнении по собственному желанию, выплате компенсации за неиспользованный отпуск. На основании записки-расчета от ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 655 рублей 07 копеек. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут. Истец полагала, что на момент увольнения ответчик не доплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 722 рубля 98 копеек. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просила обязать ответчика ООО Батайское информационное агентство "ВПЕРЕД" передать ей приказ о переводе на основное место работы с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 722 рубля 98 копеек, компенсацию за несвоевременные выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 901 рубль, недоплаченную часть пособия по временной нетрудоспособности в размере 51 094 рубля 07 копеек, денежную компенсацию по день фактического погашения задолженности по ставке рефинансирования ЦБ, действующей на день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате почтой корреспонденции в размере 153 рубля, по оплате услуг представителя в размере 28 900 рублей. 

В ходе рассмотрения дела истец ФИО4 уточнила свои исковые требования и просила взыскать с ООО Батайское информационное агентство "ВПЕРЕД" в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование уточненных исковых требований указала, что трудовая книжка и иные документы направлены ДД.ММ.ГГГГ почтой, то есть после обращения работника с иском в суд. Компенсация за неиспользованный отпуск была ей выплачена в ходе рассмотрения дела. Полагая, что действиями работодателя нарушены ее трудовые права, работодателем не исполнены возложенные на него трудовым законодательством обязанности по соблюдению порядка увольнения работника, истец после уточнения исковых требований настаивала на компенсации ей морального вреда.

Истец ФИО4, будучи уведомлена о дне и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Представитель истца по доверенности ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, дала пояснения, аналогичные исковому заявлению.

Представитель ответчика ООО Батайское информационное агентство "ВПЕРЕД" ФИО2 исковые требования не признала, просила заявленные исковые требования оставить без удовлетворения. 

Представитель третьего лица территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования не признала.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

На основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

Из материалов дела следует, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО4 была принята на работу по совместительству в ООО Батайское информационное агентство "ВПЕРЕД" в должности главного бухгалтера с окладом 35 000 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Одновременно, просила направить документы ее трудовой деятельности по месту ее проживания посредством почты.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО4 был расторгнут.

При расторжении трудового договора платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачен окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 655 рублей 07 копеек.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Из материалов дела следует, что в календарный период ДД.ММ.ГГГГ истец отработала 119 дней, ей была начислена и выплачена заработная плата в размере 150 229 рублей 99 копеек, отсюда средний заработок составит 150 229 рублей 99 копеек : 119 = 1262 рубля 44 копейки.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца возникло право на отпуск в количестве 33 дня. Следовательно, истцу следует начислить размер компенсации за не использованный отпуск в размере 1 262 рубля 44 копейки х 33 = 41 660 рублей 52 копейки. Задолженность составит 41 660 рублей 52 копейки - 13 937 рублей 54 копейки = 27 722 рубля 98 копеек. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ответчик несвоевременно выплатил истцу компенсацию неиспользованного отпуска, ФИО4 имеет право на получение компенсации за нарушение сроков выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 722 рубля 98 копеек х 63х1/150 х 7,5% = 901 рубль.

Согласно пункту 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации ООО Батайское информационное агентство "ВПЕРЕД" является налоговым агентом, на которого возлагается обязанность по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет суммы налога из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей в Российской Федерации в силу пункта 6 части 1 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации для целей налогообложения относится к доходам от источников в Российской Федерации.

Как видно, на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил компенсацию в размере 27 722 рубля 98 копеек минус 13% налога на доходы физического лица, компенсацию в размере 901 рубль, всего в размере 25 019 рублей 98 копеек.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 63), в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая характер спорных правоотношений, период нарушения прав истца и объем наступивших для истца последствий, выразившихся в лишении истца средств к существованию, принимая во внимание, что не имея иных источников средств к существованию, гражданин становится стесненным в средствах к существованию и возможности осуществления нормальной жизнедеятельности в полном объеме, бесспорно свидетельствует о претерпевании истцом нравственных страданий.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ответчиком ООО Батайское информационное агентство "ВПЕРЕД" были нарушены трудовые права истца ФИО4, что выразилось в неисполнении работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы и является основанием для взыскания компенсации морального вреда, которую суд определяет в размере 3 000 рублей, полагая сумму компенсации морального в размере 50 000 рублей, заявленную истцом ко взысканию, чрезвычайно завышенной, не соответствующей объему причиненных ей нравственных страданий и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на дату правоотношений сторон спора) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В данном заявлении ФИО4 указала свой адрес для направления трудовой книжки по почте, просила работодателя направить трудовую книжку по указанному адресу в связи с отсутствием возможности явиться за ней лично.

ДД.ММ.ГГГГ ООО Батайское информационное агентство "ВПЕРЕД" направил истцу трудовую книжку по адресу: 

<

адрес>, что подтверждается списком почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ и описью вложений в письмо.

На запрос ответчика АО "Почта России" в своем ответе № от ДД.ММ.ГГГГ сообщил, что почтовое отправление с объявленной ценностью, с описью вложения № поступило в отделение почтовой связи места вручения ДД.ММ.ГГГГ, извещение доставлено в почтовый ящик адресата ДД.ММ.ГГГГ, по истечении срока хранения возвращена и вручена отправителю ДД.ММ.ГГГГ. Повторно ответчик направил трудовую книжку почтой ДД.ММ.ГГГГ, которая получена истцом ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При рассмотрении требований работника о компенсации морального вреда на основании положений ст. 237 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Как видно, работодатель в адрес истца направил трудовую книжку и иные запрашиваемые документы, однако почтовая корреспонденция возвращена обратно отправителю, поскольку истек срок хранения, поэтому вопреки доводам представителя истца суд приходит к выводу о том, что со дня направления трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО Батайское информационное агентство "ВПЕРЕД" освобождается от ответственности в виде компенсации морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование суммы возмещения расходов на оплату услуг представителя представлены договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и квитанция об оплате № за работу представителя по составлению иска, представительство в суде в сумме 28 900 рублей.

Проанализировав представленные суду документы, суд приходит к выводу, что имеются основания для удовлетворения заявленных ФИО4 требований о взыскании с ООО Батайское информационное агентство "ВПЕРЕД" расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В абзаце 2 пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что правило о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежит применению при разрешении, в частности: исков неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Согласно пункту 22 разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", в случае изменения размера исковых требований после возбуждения производства по делу при пропорциональном распределении судебных издержек следует исходить из размера требований, поддерживаемых истцом на момент принятия решения по делу.

Вместе с тем уменьшение истцом размера исковых требований в результате получения при рассмотрении дела доказательств явной необоснованности этого размера может быть признано судом злоупотреблением процессуальными правами и повлечь отказ в признании понесенных истцом судебных издержек необходимыми полностью или в части (часть 1 статьи 35 ГПК РФ, части 6, 7 статьи 45 КАС РФ) либо возложение на истца понесенных ответчиком судебных издержек (статья 111 АПК РФ).

При разрешении дела истцом были уточнены исковые требования, снижен их размер в связи с оплатой ответчиком компенсации неиспользованного отпуска, требования о компенсации пособия по временной нетрудоспособности истец перестала поддерживать.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страховщиком территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, поэтому ООО Батайское информационное агентство "ВПЕРЕД" не может быть надлежащим ответчиком по указанным требованиям. Кроме того, установлено, что приказ о переводе истца на работу в ООО на постоянную работу отсутствует, перевод был отражен в электронной программе без согласования с работодателем. 

В связи с этим, суд приходит к выводу о пропорциональном распределении расходов на оплату услуг представителя исходя из размера первоначально заявленных требований, и поскольку требования в размере 27 722 рубля 98 копеек + 901 рубль истец не поддерживала в связи с тем, что они были ответчиком удовлетворены в ходе рассмотрения дела, компенсации подлежат расходы в размере 10 376 рублей (пропорционально удовлетворенной ответчиком части иска).

На основании ст.98 ГПК РФ удовлетворяются требования истца о компенсации почтовых расходов в размере 153 рубля (квитанция от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 76 рублей 50 копеек, квитанция от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 76 рублей 50 копеек), так как они обусловлены необходимостью выполнения требований ст.131, 132 ГПК РФ. 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить частично исковые требования ФИО4 

<

данные изъяты> к ООО Батайское информационное агентство "ВПЕРЕД" о компенсации морального вреда

Взыскать с ООО Батайское информационное агентство "ВПЕРЕД" в пользу ФИО4 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы на представителя в сумме 10 376 рублей, почтовые расходы в размере 153 рубля.

Решение может быть обжаловано в Ростовский Областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья 

Решение в окончательной форме изготовлено 23 мая 2023 года