(номер обезличен)

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

03 октября 2017г. (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен), в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., при секретаре ФИО4, с участием истца ФИО1, его представителя по доверенности ФИО5, представителя ответчика по доверенности ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Свой продукт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что (дата обезличена) он был трудоустроен к ответчику на должность управляющего фермерским хозяйством с окла(адрес обезличен) 000 руб., в подтверждение чего работодатель ООО «Свой продукт» выдал ему на руки копию приказа (номер обезличен) от (дата обезличена).

Работодателем была установлена заработная плата (оклад) в размере 30 000 рублей, что также следует из вышеуказанного приказа.

С момента трудоустройства в организацию ответчика ему ни разу не выплачивалась заработная плата. Директор организации ссылался на плохое материальное положение в компании, при этом от него следовали лишь обещания выплатить ее в ближайшее время.

До сих пор он является сотрудником организации ответчика, не уволен по какому-либо основанию, предусмотренному действующим законодательством.

С 20.12.2016г. директор начала чинить ему препятствия в осуществлении трудовой функции, а именно: замки на входе в организацию были сменены, и он не имеет с указанной даты возможности попасть на свое рабочее место по вине работодателя, который самовольно произвел данные действия без объяснения причин для этого. Он написал телеграмму в адрес места жительства директора ФИО2 с той целью, чтобы ему предоставили разъяснение по факту запрета допуска на место работы, то есть на ферму в (адрес обезличен). До настоящего времени ему не поступило никакого ответа.

В настоящий момент складывается ситуация, при которой он незаконно отстранен работодателем от работы без каких-либо законных оснований для этого, и при этом ему не выплачен долг по заработной плате, образовавшийся с момента трудоустройства.

В досудебном порядке ответчик отказывается оплатить задолженность по заработной плате, в связи с чем вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением для рассмотрения дела в порядке гражданского судопроизводства.

Расчет задолженности ответчика по заработной плате.

1. Расчет задолженности по заработной плате за 2015 год:

1.1. Количество полных месяцев задолженности за период с 16.03.2015г. по 31.12.2015 г. = 9 полных месяцев и неполный месяц с 16.03.2015 г. по31.03.2015 г.

1.2. 30 000 руб. = ежемесячный оклад

1.3. расчет заработной платы за 9 месяцев: 30 000 рублей X 9 месяцев =270 000 рублей

1.4. расчет заработной платы с 16.03.2015 г. по 31.03.2015 г.: 12рабочих дней:

- в марте 2015 г. было 21 рабочих дня;

- 30 000 руб. (оклад) : 21 рабочий день = 1 428 руб. 58 коп. - заработнаяплата за 1 рабочий день;

- 1428 руб. 58 коп. X 12 рабочих дня (за период с 16.03.2015 г. по

31.03.2015 г.) = 17 142 руб. 96 коп. - итого размер заработной платы за неполностью отработанный март 2015 года

1.5. 270 000 руб. + 17 142 руб. 96 коп. = 287 142 руб. 96 коп. -задолженность ответчика за 2015 год

2. Расчет задолженности по заработной плате за 2016 год:

2.1. Количество полных месяцев задолженности за период с

01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. = 11 полных месяцев и неполный месяц с01.12.2016 г. по 19.12.2016 г. (поскольку с 20.12.2016 г. работодательнезаконно не допустил на рабочее место);

2.2. 30 000 руб. = ежемесячный оклад

2.3. расчет заработной платы за11 месяцев: 30 000 рублей X Г1 месяцев = 330 000 рублей

2.4. расчет заработной платы с 01.12.2016 г. по 19.12.2016 г.: 13рабочих дней

- в декабре 2016 г. было 22 рабочих дня;

- 30 000 руб. (оклад) : 22 рабочих дня = 1 363 руб. 64 коп. - заработнаяплата за 1 рабочий день;

- 1363 руб. 64 коп. X 13 рабочих дня (за период с 01.12.2016 г. по 19.12.2016 г.) = 17 727 руб. 32 коп. - итого размер заработной платы за неполностью отработанный декабрь 2016 года

2.5. 330 000 руб. + 17727 руб. 32 коп. = 347 727 руб. 32 коп. - задолженность ответчика за 2016 год (до момента простоя).

3. Компенсация за неиспользованный отпуск за 2015 год, с 16.03.2015 г. по 31.12.2015 г. будет составлять 287 142 руб. 96 коп. : 10 : 29,3 = 980 руб.х28=27440-НДФЛ 13%=23872,80 руб.

4. Компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 год с 01.01.2016 года по 19.12.2016 года будет составлять 347 727 руб. 32 коп. : 12 : 29,3 = 989 руб.х28=27692-НДФЛ 13%=24092,04 руб.

Из которых:

1. 30 000 рублей — фактически начисленная заработная плата;

2. 29,3 - среднемесячное число календарных дней (установлено: статьей 139 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период,на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 №642).

5. Задолженность работодателя по оплате времени простоя в 2016году, а именно: в период с 20.12.2016 г. по 31.12.2016 г.:

- Формула расчета средней заработной платы: средний дневной заработок Xколичество рабочих дней за период с 20.12.2016 г. по 31.12.2016 г. - расчетсредней заработной платы.

- Средний дневной заработок в 2016 году рассчитан выше в таблице № 1 исоставляет 989 руб.

- 9 - количество рабочих дней за период с 20.12.2016 г. по. 31.12.2016 г.

- 989 руб. X 9 дней = 8901 руб. - средняя заработная плата

Расчет простоя с 20.12.2016 г. по 31.12.2016 г. по вине работодателя: 2/3 от 8901 руб. = 5934 руб.

6. Задолженность работодателя по оплате времени простоя в 2017году, а именно: в период с 01.01.2017 г. по 19.01.2017 г.:

- Формула расчета средней заработной платы: средний дневной заработок Xколичество рабочих дней за период с 01.01.2017 г. по 19.01.2017 г. - расчетсредней заработной платы

- Средний дневной заработок в 2016 году рассчитан выше в таблице № 1 исоставляет 989 руб.

- 9 - количество рабочих дней за период с 01.01.2017 г. по. 19.01.2017 г.

- 989 руб. X 9 дней = 8901 руб. - средняя заработная плата

Расчет простоя с 01.01.2017 г. по 19.01.2017 г. по вине работодателя: 2/3 от 8901 руб. = 5934 руб.

Итого простой (с 20.12.2016 г. по 19.01.2017 г.) : 5934 руб. + 5934 руб. = 11 868 руб.

Итого к взысканию с ответчика задолженность по заработной плате

составляет (расчет): 287 142 руб. 96 коп. (задолженность ответчика за 2015 год) + 347 727 руб. 32 коп. (задолженность ответчика за 2016 год (до момента простоя) + 23872,80 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск за

2015 год) + 24092,04 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск за

2016 года) + 11 868 руб. (простой с 20.12.2016г. по 19.01.2017г.) = 694 703руб. 12 коп.

Таким образом, работодатель нарушил действующее трудовое законодательство.

В связи с изложенным, ссылаясь на ст.ст. 2,21,22,232,237,129,140, 236 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Свой продукт» задолженность по заработной плате в размере 694703 руб. 12 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по составлению искового заявления вразмере 2 500 руб. 

Впоследствии истец уточнил свои требования и просит взыскать с ответчика: 287 142 руб. 96 коп. (задолженность ответчика за 2015 год) + 347 727 руб. 32 коп. (задолженность ответчика за 2016 год (до момента простоя) + 27 440 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск за 2015год) + 27 692 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 год) + 5934 руб. (простой с 20.12.2016г. по 31.12.2016г.) + 11 868 руб. (простой с 01.01.2017г. по 19.01.2017г.) = 694 703руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на услуги представителя 22 500 руб., а всего 780304 руб. 28 коп.

В судебном заседании истец поддержал свои требования.

Представитель ответчика с иском не согласился, ссылаясь на то, что фермерское хозяйство было приобретено ими у истца, которое явилось убыточным. При этом истец в добровольном порядке осуществлял помощь в налаживанию производства на взаимовыгодных условиях. Кроме того на территории хозяйства продолжали оставаться животные истца, самолет и другая техника. В трудовых договорах истец у них не состоял, приказов не издавалось, заработная плата ему никогда не выплачивалась и в штатном расписании должности управляющего не имеется.

Третье лицо по делу ФИО3 в судебное заседании не явился без уважительных причин, надлежащим образом уведомленный о дне слушания дела. Ранее в судебном заседании давал показания аналогичные показаниям представителя ответчика.

Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, в качестве специалиста ФИО7, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 8).

Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (пункт 12).

Согласно ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от гражданско-правовых отношения относятся:

1)личный характер прав и обязанностей работника;

2)обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию;

3) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;

4) обеспечение работодателем условий труда, предоставление рабочего места;

5)выплата вознаграждения обусловлена временем работы и определенными в законодательстве сроками выплаты заработной платы, а не достижением конкретного результата.

В соответствии с п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; … возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.(ст.140 ТК РФ) 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обращаясь с настоящими требованиями истец ссылается на копию приказа (номер обезличен) от (дата обезличена) (л.д.18), подписанного директором ООО «Свой продукт» ФИО2, согласно которого он был принят на должность управляющего фермерским хозяйством с окла(адрес обезличен) 000 руб.

В соответствии с п.2 ст.71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Данный приказ в материалы дела был предоставлен в копии.

ФИО2 и ФИО3 утверждают, что данного приказа не издавали и в суде увидели его впервые.

Из заключения специалиста АНО «Коллегия судебных экспертов» (номер обезличен) от (дата обезличена), представленного в суд стороной ответчика следует, что копия приказа (номер обезличен) от (дата обезличена) могла быть выполнена с помощью технического монтажа изображения подписи от имени ФИО2 после выполнения печатных реквизитов документа и подписи от имени ФИО1 с последующим сканированием полученных изображений и печати на электрофотографическом устройстве. При изготовлении копии документа есть техническая возможность использовать части разных документов (монтаж). Прийти к выводу о наличии или отсутствии монтажа возможно только при исследовании оригинала данного документа.

В судебном заседании была допрошена в качестве специалиста ФИО7, которая подтвердила выводы вышеуказанного заключения и невозможности установления его подлинности без оригинала данного документа.

В соответствии с п.6 ст. 67 ГПК РФ, при оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

В соответствии с п.7 ст.67 ГПК РФ, суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд не может принять во внимание в качестве доказательства принятия на работу истца, копию приказа о приеме на работу.

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих факт трудоустройства ФИО1, период его работы и размер оклада со стороны истца не представлено.

Согласно представленным документам, штатного расписания, должность управляющего отсутствует. Ведомостей о выдаче заработной платы не имеется.

Учитывая, что доказательств принятия истца на работу к ответчику не имеется, правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате не имеется.

При этом суд не исключает работу истца в фермерском хозяйстве на иных условиях, отличных от трудовых, в частности использования на территории хозяйства своего имущества, оказания помощи на взаимовыгодных условиях с ответчиком, продвижение своего фермерского продукта под вывеской продукции ответчика. Учитывая, что истец сам является директором ООО «АГРОС» с агрономической и животноводческой деятельностью и продолжал оставаться на территории проданного им хозяйства ответчику.

Учитывая изложенное, не могут быть судом приняты во внимание в качестве доказательств, подтверждающих принятие на работу истца, представленные последним в суд документы в виде товарных накладных, актов выполненных работ, счетов на оплату, а также показания свидетелей ФИО8 и ФИО9 Поскольку оцениваются судом, как оказанной помощью покупателю, своего убыточного хозяйства.

Учитывая принятое судом решение, требования истца о компенсации морального вреда, судебных расходов, также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Свой продукт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Кстовский горсуд.

Председательствующий судья: И.Ю.Кондратьев