Дело № 2-28/2020 (2-1137/2019)

№...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сараевой Т.И.

при секретаре Аверкиевой Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 14 января 2020 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПСК «КапСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПСК «КапСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что с **.**.** по **.**.**. состояла в трудовых отношениях с предприятием ООО «ПСК «КапСтрой», в должности **** В соответствие с условиями трудовых договоров №... от **.**.** и №... от **.**.**. должностной оклад составлял №... рублей, выплата районного коэффициента в размере №... от должностного оклада. При начислении ей заработной платы не учитывались северная надбавка, в нарушение положений ст.ст. 146, 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ. В связи с нарушением выплат суммы заработной платы, ввиду недоначисления северной надбавки, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере №... рублей, а также компенсацию морального вреда в размере №... рублей.

Истец, извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Представитель истца – ФИО2, действующая на основании нотариальной доверенности от **.**.**, требования поддержала, против вынесения заочного решения не возражала.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в ********** отдел.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие представителя третьего лица, извещенного надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. 

Дело слушается в порядке ст. 233 ГПК РФ в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, не представившего сведений об уважительности причин своего отсутствия.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Кроме того, в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лиц в суд по указанным основаниям является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, в том числе при разрешении встречных исковых требований, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск основан на законе и подлежит удовлетворению частично.

Судом установлено, что ООО «Производственно-строительная компания «КапСтрой» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что между ФИО1 и ООО «ПСК «Каптрой» в лице директора ФИО3 **.**.** заключен трудовой договор №.... В соответствии с договором, Работник обязуется выполнять обязанности по должности инженера ПТО, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствие с действующим законодательством и настоящим трудовым договором. Трудовой договор заключен на срок до **.**.**. Местом работы работника, согласно трудовому договору, являются объекты работодателя, расположенные на территории северного района Российской Федерации. 

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере №... рублей в месяц, районный коэффициент №... % от должностного оклада. 

Трудовым договором №... от **.**.** трудовые отношения с ФИО1 были продлены на срок до **.**.**.

Частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации, (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

По смыслу приведенных положений закона правила статей 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты. Определяющее значение в вопросе предоставления «северных» компенсаций имеет не месторасположение организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работником. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются по месту фактической работы сотрудника независимо от места нахождения организации.

Как следует из преамбулы Закона Российской Федерации от **.**.** №... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Согласно справке ООО «ПСК «Капстрой» в период с **.**.** по **.**.** ФИО1 работала в ********** **********, с начислением к заработной плате районного коэффициента №... %. 

Также факт работы в местности, приравненной к районам Крайнего севера, подтверждается сведениями из трудовой книжки ФИО1 (п.17). 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации. 

Постановлением Совета Министров СССР от **.**.** №... утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К районам Крайнего Севера, отнесена территория ********** **********. 

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 4 информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от **.**.** N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от **.**.** N №..., ПФ РФ от **.**.** N №... к заработной плате работников, работающих в ********** применяется коэффициент 1,3 (30%).

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от **.**.** №...-VII, Указом Президиума ВС СССР от **.**.**, **********ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от **.**.** №... размер северной надбавки в ********** составляет – 80% (право истца на получение северной надбавки в максимальном размере подтверждается копией трудовой книжки, согласно которой работа в районе Крайнего Севера осуществляется истцом с **.**.**).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец в силу закона имел право на получение заработной платы с начислением северной надбавки в размере 80%.

Согласно расчету истца при применении районного коэффициента №...% и северной надбавки №...%, недополученные истцом суммы заработной платы составили за **.**.** год в размере №... руб. Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата (северная надбавка) в размере №... 

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истца в части своевременного получения причитающихся выплат в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, характера допущенных нарушений, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере №... рублей.

При удовлетворении исковых требований истца с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МР «**********» №... руб. №...)

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Производственно-строительная компания «КапСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере №... 

Взыскать с ООО «Производственно-строительная компания «КапСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере №... рублей.

Взыскать с ООО «Производственно-строительная компания «КапСтрой» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «**********» в размере №....

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд РК в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: Т.И. Сараева

Мотивированное решение изготовлено 21.01.2020 года