УИД 42RS0017-01-2020-001104-41

Дело № 2-449/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

г. Новокузнецк 07 сентября 2020года

Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Векессер М.В.,

при секретаре Березовской Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СИБШАХТОСЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СИБШАХТОСЕРВИС» (сокращенное наименование ООО «СИБШС»), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплатам в сумме 59191,47 рубль, денежную компенсацию за просрочку выплаты задолженности за период с 22.04.2020 по 29.06.2020 в сумме 1452,16 рубля и с 30.06.2020 по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, судебные расходы по составлению искового заявления в сумме 3000 рублей. 

Свои исковые требования мотивирует тем, что 01.12.2015 она была принята на работу в ООО «СИБШС» на должность 

<

данные изъяты>, с ней был заключен трудовой договор от 01.12.2015 №. Приказом № от 21.04.2020 трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой. Согласно справке ООО «СИБШС» № от 11.06.2020, по состоянию на 11.06.2020 сумма задолженности составляет 59191,47 рубль. Поскольку все выплаты должны были произведены ответчиком в день увольнения 21.04.2020, то с 22.04.2020 подлежат начисления проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ:

- с 23 апреля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (4 дн.) в сумме 94 руб. 71 коп. (59191.47 руб. х 6% х 1/150 х 4 дн.);

- с 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дн.) в сумме 1215 руб. 40 коп. (59191.47 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.);

- с 22 июня 2020 г. по 29 июня 2020 г. (8 дн.) в сумме 142 руб. 06 коп. (59191.47 руб. х 4.5% х 1/150 х 8 дн.)

Итого: 1452,16 рубля - денежная компенсация на 29.06.2020.

Незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные и физические страдания, 

<

данные изъяты>. Причиненный моральный вред она оценивает в сумме 10000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Суду пояснила, что на сегодняшний день выплату ответчик так и не произвел, мотивируя отсутствием денежных средств на расчетном счете. Ввиду финансовых трудностей она не может погашать задолженность по кредитам, приходится брать деньги взаймы, долги растягиваются. На данный момент она трудоустроена в должности 

<

данные изъяты> с 08.05.2020. К дисциплинарной или материальной ответственности, как материально ответственное лицо, за период работы в ООО «СИБШС» не привлекалась, дисциплинарных взысканий не имеет, каких либо удержаний ответчиком с нее не производилось. После подачи искового заявления в суд, ответчик с ней не связывался, выплат не производил. Действиями ответчика по невыплате задолженности по заработной плате ей причинен моральный вред. 

<

данные изъяты>. Свои переживания она оценивает в 10000 рублей. 

В судебное заседание ответчик ООО «СИБШС» своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, путем направления судебных повесток по юридическому адресу ответчика, причину неявки суду не сообщил, отзыв на иск не представил. 

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела. 

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные ФИО1 исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению частично. 

При этом суд исходит из следующего. 

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 01.12.2015 по 21.04.2020 состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «СИБШАХТОСЕРВИС» (сокращенное наименование ООО «СИБШС»), работала в должности 

<

данные изъяты>. 21.04.2020 ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть, по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке ФИО1 (л.д. 14-18), заключенным с ней трудовым договором от 01.12.2015 № (л.д. 7-13). 

Согласно п. п. 5.1, 5.2, 5.3 трудового договора № от 01.12.2015, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада (п. 5.1). Должностной оклад установлен в сумме 15000 рублей, пропорционально отработанному времени (п. 5.2). Заработная плата начисляется работнику с учетом районного коэффициента 1,3 к заработной плате и процентных надбавок, предусмотренных законодательством РФ (п. 5.3) 

В соответствии с условиями трудового договора (п. 5.4) заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). 

Согласно справке ООО «Сибшахтосервис» от 11.06.2020 №, подписанной руководителем и главным бухгалтером данной организации, сумма задолженности перед ФИО1 составляет 59191,47 рубль (л.д. 37).

Задолженность в указанной сумме истец просит взыскать с ответчика. 

Сумма задолженности стороной ответчика, уклонившегося от явки в суд, не оспорена, доказательств ее отсутствия суду не представлено. 

Исходя из фактических обстоятельств, суд приходит к выводу, что сумма задолженности в размере 59191,47 рубль подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать в свою пользу проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы от суммы задолженности 59191,47 рубль, за период с 22.04.2020 по 29.06.2020 в сумме 1452,16 рубля, а также с 30.06.2020 по день фактического расчета включительно. 

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено право работника на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за невыплаченную ей зарплату за период с 23.04.2020 по 29.06.2020, исходя из которого денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 1452,16 рубля:

- с 23 апреля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (4 дн.) в сумме 94 руб. 71 коп. (59191.47 руб. х 6 % х 1/150 х 4 дн.);

- с 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дн.) в сумме 1215 руб. 40 коп. (59191.47 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.);

- с 22 июня 2020 г. по 29 июня 2020 г. (8 дн.) в сумме 142 руб. 06 коп. (59191.47 руб. х 4.5% х 1/150 х 8 дн.)

Проверив представленный расчет задолженности, суд находит, что расчет денежной компенсации истцом произведен за период, начиная с 23.04.2020, сумма составила 1452,16 рубля, тогда как исковые требования заявлены о взыскании денежной компенсации за период, начиная с 22.04.2020, в той же сумме 1452,16 рубля. 

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено начисление денежной компенсации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Установленный срок выплаты - день увольнения истца, то есть 21.04.2020. Следовательно, истцом верно заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 22.04.2020, а расчет произведен неверно за период, начиная с 23.04.2020 по 26.04.2020.

Так, за период с 22.04.2020 по 26.04.2020 (5 дней) денежная компенсация составляет: 59191,47 рублей * 6 % * 1/150 * 5 дней = 118,38 рублей, а всего за период с 22.04.2020 по 29.06.2020 денежная компенсация составляет 1475,84 рублей, а не 1452,16 рубля, как заявлено истцом.

Между тем, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 22.04.2020 по 29.06.2020 в заявленной истцом сумме – 1452,16 рубля. В остальной части расчет денежной компенсации истцом произведен верно. 

Также подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании денежной компенсации (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 30.06.2020 по день фактического выплаты задолженности по заработной плате ответчиком, из расчета действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от не выплаченной в срок суммы задолженности, за каждый день задержки, согласно положениям ст. 236 ТК РФ. 

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Суд считает, что ФИО1, действительно, причинен моральный вред незаконными действиями работодателя, вызванные невыплатой причитающейся ему заработной платы в установленный трудовым законодательством срок – в обязательном порядке и в день увольнения. Невыплата данных денежных средств лишала истца возможности обеспечивать себя и свою семью материально на прежнем уровне, нарушило нормальный уклад ее жизни. Причиненный моральный вред подлежит компенсации в денежном выражении.

Исходя из степени нравственных страданий, причиненных истцу, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает, что заявленная истцом к взысканию сумма компенсации является завышенной, поэтому подлежит снижению до 5000 рублей. Именно данная сумма является, по мнению суда, обоснованной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам. Оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда в оставшейся части суд не усматривает.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, подлежат возмещению судебные расходы путем их взыскания с противоположной стороны пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Истец просит взыскать с ответчика с судебные расходы по оплате за составление искового заявления – 3000 рублей. 

Несение истцом данных расходов подтверждается квитанцией на оплату услуг № от 29.06.2020 (л.д. 23). 

Суд считает необходимым взыскать с ответчика расходы по оплате за составление искового заявления в заявленной сумме – 3000 рублей, так как несение данных расходов подтверждено документально.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в порядке ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета в сумме 2319,31 рубль. 

Руководствуясь ст. 11,12, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СИБШАХТОСЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИБШАХТОСЕРВИС» ОГРН 

<

***>, дата регистрации 29.10.2015, место нахождения: 654015, пр. Технический 33 помещение 

<

...> область, в пользу ФИО1, --.--.----. года рождения, уроженки 

<

****>, зарегистрированную по 

<

****>, паспорт 

<

данные изъяты>, - 59191,47 рублей (пятьдесят девять тысяч сто девяносто один) рубль 47 коп., составляющих задолженность по заработной плате по состоянию на 11.06.2020 года, расходы на юридические услуги по составлению искового заявления в размере 3 000 (три тысячи) рублей;

- денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, за период с 22.04.2020 по 29.06.2020 в сумме 1452, 16 (одна тысяча четыреста пятьдесят два рубля) 16 коп., с 30.06.2020 денежную компенсацию за задержку выплат по день фактического расчета включительно, в счет компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей. 

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СИБШАХТОСЕРВИС» отказать.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СИБШАХТОСЕРВИС» ОГРН 

<

***>, дата регистрации 29.10.2015, место нахождения: 654015, пр. Технический 33 помещение 

<

...> область государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2319,31 (две тысячи триста девятнадцать) рублей 31 коп. в пользу: получатель - УФК по Кемеровской области (Межрайонная ИФНС России № 4 по Кемеровской области), ИНН налогового органа: 4217424242, КПП налогового органа: 421701001, ОКТМО: 32731000, Банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по Кемеровской области г. Кемерово, БИК: 043207001, счет №: 40101810400000010007, КБК: 18210803010011000110 Госпошлина с исковых заявлений и жалоб, подаваемых в суды общей юрисдикции, Наименование: Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №4 по Кемеровской области, код инспекции: 4253, место нахождения: 654041, 

<

...>. 

Мотивированное решение изготовлено 14.09.2020. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения судом первой инстанции.

Судья М.В. Векессер