Дело № 2-4255/2023

54RS0010-01-2023-003699-38

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 ноября 2023 года 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Постоялко С.А., 

при секретаре Задорожной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительно-производственная компания «ВИРА» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился к ответчику ООО «Строительно-производственная компания «ВИРА» с указанным иском и просил взыскать в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 155545,45 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29252,80 руб., проценты за задержку выплат в размере 29203,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность «электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий и контактной сети 4 разряда. СМУ (строительно-монтажный участок), Выполнение сложных работ по строительству, ремонту и техническому обслуживанию воздушных линий электропередач» с заработной платой 75000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. Выплата заработной платы производилась безналичным путем, на банковскую карту истца. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась не в полном объеме – по 16000 руб. в месяц. Задолженность составляет 155545,45 руб.: за период с ДД.ММ.ГГГГ (59000х2мес)=118000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ (59000,00 руб./22х14=37545,45 руб. Количество неиспользованных дней отпуска составляет за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (28/12мес.х2); за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (28/12х5), а всего ДД.ММ.ГГГГ. Среднедневной заработок составил 2559,72 руб. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 38395,80 руб.(15х2559,72=38395,80).Ответчиком выплачено 9143 руб., таким образом, невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 29252,80 руб. Всего задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 184798,25 руб. Размер компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет 29204,28 руб. Невыплатой заработной платы в полном объеме истец остался без средств к существованию, что вызвало у него чувство тревоги, возмущения и беззащитности, истец не мог исполнять свои денежные обязательства. Полагает, что ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 15000 руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, а также положения статей 21,22,136,142,236,391,392,395 ТК РФ, просит суд исковые требования удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, был извещен.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что по договоренности между сторонами заработная плата истца составляла 75000 руб., заработная плата в размере 15000-16000 рублей выплачивалась на карту истца, остальная часть наличными денежными средствами. Также указал, что исковые требования заявлены в апреле 2023г., т.е. в пределах срока на подачу иска.

Представитель ответчика ООО «СПК ВИРА» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела. Ранее представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования не признал, полагая, что обязательства перед истцом выполнены (л.д.50).

В связи с неявкой ответчика, с согласия стороны истца, данное гражданское дело было рассмотрено судом на основании ст. 233-235 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения, изучив материалы дела, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Как указано в ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон. То есть стороны, если желают для себя наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты. 

В силу ч.1 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Истец в обоснование заявленных требований указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из иска следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность «электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий и контактной сети 4 разряда. СМУ (строительно-монтажный участок), выполнение сложных работ по строительству, ремонту и техническому обслуживанию воздушных линий электропередач» с заработной платой 75000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. 

Факт трудовых отношений ответчиком не оспаривается, что следует письменного отзыва на иск, однако указано, что оклад истца составлял 70000 руб. (л.д.50).

Истец также указывает, что выплата заработной платы производилась безналичным путем, на банковскую карту истца. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась не в полном объеме – по 16000 руб. в месяц.

В качестве доказательств истцом представлены в материалы дела:

- сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ (л.д.13-14)

-справки о доходах и суммах налога физических лиц за ДД.ММ.ГГГГл.д.16)

-справка о сумме заработной платы и иных выплатах от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18-19).

Кроме того, в судебном заседании был допрошен свидетель.

Так, Свидетель №1, будучи предупрежденным об уголовной ответственности по статьям 307-308 УК РФ, суду показал, что в ДД.ММ.ГГГГ привел истца на работу в ООО «ВИРА». Заработная плата ДД.ММ.ГГГГ. составляла 75000 руб., затем добавили и стали получать 80000 руб. ДД.ММ.ГГГГ уволились вместе с истцом. Заработная плата ответчиком не была выплачена в полном объёме. Свидетель обращался в суд. Взыскана задолженность по заработной плате. Также указал, что работали вместе с ФИО1 более 8 часов с редкими выходными.

Судом обозревалась трудовая книжка Свидетель №1, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ последний принят на работу в ООО «ВИРА», уволен ДД.ММ.ГГГГ. 

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется, поскольку он предупреждался об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, его показания логичны, последовательны, не противоречат иным собранным по делу доказательствам. Доказательств заинтересованности данного свидетеля в исходе дела суду не представлено.

Из представленного в материалы дела запроса СУ СК России по 

<

адрес> Временному управляющему ООО «СПК ВИРА» следует, что в производстве СО по 

<

адрес> находится уголовное дело по сообщению о невыплате заработной платы руководством ООО «СПК «ВИРА», в том числе Свидетель №1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 684036,35 руб., ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 184798,25 руб. и других.

Законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, суд исходит из того, что истец, обращаясь в суд за разрешением трудового спора, представил те доказательства, которые у него имеются в наличии и подтверждающие обоснованность заявленных требований.

Ответчик не использовал предоставленную ему судом возможность предоставить письменные доказательства по спору, в связи с чем, суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам.

Ответчиком в качестве доказательств выплаты истцу заработной платы предоставлены платежные поручения о перечислении денежных средств на счет ФИО1: 

-№ от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 70000 руб. с указанием заработная плата за март 2022г.(л.д.53),

-№ от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 100000 руб. с указанием заработная плата за май 2022г.(л.д.54),

-№ от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 100000,00 руб. с указанием заработная плата за июнь 2022г.(л.д.55).

Всего на сумму 270000,00 руб. 

Однако истец утверждает, что указанные денежные средства были выплачены ответчиком в счет погашения имеющейся ранее задолженности.

Оценив представленные доказательства, в их совокупности, учитывая пояснения истца, показания свидетеля, а также имеющиеся сведения об уголовном деле в отношении руководства ООО «СПК «ВИРА», суд приходит к выводу, что заработная плата истца составляла 75000,00 руб. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Согласно расчета истца, задолженность по заработной плате составляет 155545,45 руб.: 

-за период с ДД.ММ.ГГГГ. (59000х2мес)=118000,00 руб.

-за ДД.ММ.ГГГГ. (59000,00 руб./22х14)=37545,45 руб.

Суд соглашается с расчетом истца, полагает его арифметически верным, и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 155545,45 руб.

Возражая относительно заявленных требований, ответчик заявил о пропуске срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в установленный законом срок.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении истцу не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Доказательств обратного суду не представлено. Также, как и не представлено сведений о том, что истцу предоставлялся отпуск в период его работы.

При таких обстоятельствах, истец имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило закреплено в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ, действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с п. 1 Правил очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в случае когда рабочий год полностью не отработан, также закреплен в названных Правилах (п. п. 28 и 29). Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами с учетом ст. 423 Кодекса в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

В соответствии абз. 1, 2 и 3 с п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск: Количество неиспользованных дней отпуска составляет за ДД.ММ.ГГГГ (28/12мес.х2); за 2022г. 11 дней (28/12х5), а всего ДД.ММ.ГГГГ. Среднедневной заработок составил 2559,72 руб. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 38395,80 руб.(15х2559,72=38395,80).

Ответчиком выплачено 9143,00 руб., таким образом, невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 29252,80 руб. 

Судом проверен указанный расчет задолженности, и найден правильным и арифметически верным, соответствующим требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 29252,80 руб., обоснованные, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в указанном выше размере.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена истцу на день рассмотрения дела судом, и доказательств обратного суду не представлено, исковые требования в части взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты подлежат удовлетворению.

Согласно расчета истца, всего задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 184798,25 руб. 

Размер компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет 29204,28 руб.

Установив основания для взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере 29204,28 руб.

Истец также заявил требования о взыскании компенсации морального вреда, указав, что в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, остался без средств к существованию, что вызвало у него чувство тревоги, возмущения и беззащитности, истец не мог исполнять свои денежные обязательства. Полагает, что ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 15000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В ходе рассмотрения данного дела судом установлен факт невыплаты работодателем работнику заработной платы, что свидетельствует о нарушении трудовых прав последнего и является основанием для удовлетворения заявленного требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", где указано, что при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). 

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. 

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Оценивая все представленные доказательства с учетом требований разумности и справедливости, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, конкретных обстоятельств дела, степени нарушений трудовых прав истца, вины ответчика, характера причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы нравственных страданий, период просрочки, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, находя данную сумму соразмерной степени, причиненных истцу физических и нравственных страданий. При этом суд считает, что данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца, максимально возмещает причиненный вред и не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственную пошлину необходимо взыскать с ответчика в размере, установленном п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, что составляет 5640,03 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198,233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительно-производственная компания «ВИРА» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 155 545,45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29252,80 руб., проценты в размере 29204,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Взыскать с ООО «Строительно-производственная компания «ВИРА» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлины в размере 5640,03 руб.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд 

<

адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Постоялко С.А.

Мотивированное решение изготовлено 06.12.2023