Дело № 2-1717/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Шаркан 25 сентября 2018 года

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Концевой Н. А.,

при секретаре Волковой И.Н.,

с участием прокурора – помощника прокурора Шарканского района УР Багирова Р.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Шарканского района УР в интересах ФИО1 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Луч» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Шарканского района УР обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Луч» (далее – ответчик, СХК «Луч») о взыскании заработной платы за июнь 2018 года в размере 5122 рублей 44 копеек. Требования обоснованы следующим. 

Прокуратурой района проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда в СХК «Луч». В ходе проверки выявлены следующие нарушения закона. ФИО1 работает в СХК «Луч» в должности 

<

***>. За июнь 2018 года ФИО2 начислена заработная плата в сумме 9129 руб. 53 коп.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7. часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По содержанию приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплачу труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственною комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02.07.1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плаче рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Удмуртской Республики - 1,15.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", с 1 мая 2018 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда 11163 рубля.

Таким образом, заработная плата работников СХК «Луч» при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении ими нормы труда с 1 мая 2018 года не может составлять менее 11163 рублей, а с учетом районного коэффициента - менее 12837 рублей 45 копеек.

В соответствии с производственным календарём на 2018 год в июне 2018 года норма рабочего времени составляет 159 часов.

Проверкой установлено, что ФИО1 в июне 2018 года отработала 186 часов.

Таким образом, ФИО1 должна была быть начислена и выплачена заработная плата в сумме 15017 руб. 39 коп.

Расчет суммы: 11163 рубля (минимальная заработная плата) х 1,15 (районный коэффициент) / 159 часов (норма рабочего времени на июнь 2018 года) х 186 часов (фактически отработанное работником в июне 2018 года время).

В нарушение требований указанных выше норм ФИО1 за июнь 2018 года начислена заработная плата ниже установленных требований на следующие размеры:

5887 рублей 86 коп. (15017 руб. 39 коп. - 9129 руб. 53 коп.).

С учетом вычета подоходного налога в размере 13% ФИО1 незаконно не выплачена заработная плата в размере 5122 рубля 44 коп. 

Расчет суммы: 5887 рублей 86 коп. (размер не начисленной заработной платы) х 0,13 (подоходный налог) = 765 руб.42 коп. (сумма подоходного налога);

5887 рублей 86 коп. - 765 руб. 42 коп. = 5122 руб. 44 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Шарканского района УР Багиров Р.Н. поддержал исковые требования. 

Истец ФИО1, представитель ответчика СХК «Луч», будучи надлежаще извещены о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие. 

Представитель ответчика – председатель СХК «Луч» ФИО3 представил письменное заявление о признании исковых требований. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие неявившихся истца и представителя ответчика.

Выслушав прокурора, полагавшего возможным принять признание ответчиком иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска, если это противоречит закону и нарушает права и интересы других лиц.

О признании иска представителем ответчика заявлено добровольно, оснований полагать иное у суда не имеется. Признание иска представителем ответчика не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц. 

Установив данные обстоятельства, суд считает возможным принять признание иска представителем ответчика. В связи с принятием судом признания иска, в соответствии с частью 3 статьи 173 ГПК Российской Федерации, заявленное прокурором требование подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Принять признание представителем ответчика Сельскохозяйственного производственного кооператива «Луч» иска прокурора Шарканского района УР в интересах ФИО1 о взыскании заработной платы. 

Иск прокурора Шарканского района УР в интересах ФИО1 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Луч» о взыскании заработной платы, удовлетворить. 

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Луч», расположенного по адресу: 

<

*****> пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, проживающей по адресу: 

<

*****>, заработную плату в размере 5122 (пять тысяч сто двадцать два) рубля 44 копейки.

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Луч» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца через Воткинский районный суд Удмуртской Республики.

Судья Н.А.Концевая