№ 2-380/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 февраля 2019 г. г. Нерюнгри 

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Софронова П.А., при секретаре Козловой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РеасонПрогресс» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «РеасонПрогресс», уволившись по собственному желанию. При увольнении ответчик с ней окончательный расчет по заработной плате и за неиспользованный отпуск за отработанное время не произвел. Трудовой договор ею и ответчиком не заключался, однако перечисление денежных средств на ее счет регулярно производились за все время работы. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика в ее пользу неначисленную и невыплаченную заработную плату за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 820 руб. 02 коп. А также просит взыскать и компенсацию отпуска при увольнении в размере 19 950 руб. 63 коп.

В судебном заседании ФИО1, надлежаще уведомленная о дате и времени судебного заседания, не явилась в суд. 

Представитель истца - ФИО2 исковые требования поддержал.

Представитель ООО «РеасонПрогресс» - ФИО3 с иском не согласна, утверждая, что сторонами не оформлялись трудовые отношения, поскольку истец оказывала ответчику услуги гражданско-правового характера. 

Изучив доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По смыслу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

По правилам ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ истец обращалась с заявлением к ответчику с просьбой предоставить ей копии документов, подтверждающих ее трудовую деятельность у ответчика. Общество сообщило ей, что она оказывала услуги по гражданско-правовому договору в виде исполнения работ по делопроизводству ООО «РеасонПрогресс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. И за оказанный объем работ ей выплачена денежная сумма в размере 115 000 руб. Она не имела трудовых отношений с Обществом на основании трудового договора и сотрудником Общества не являлась. И по этой причине в выдаче документов ей было отказано.

Истец, утверждая, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, представила суду копию ее заявления о приеме ее на работу. По утверждению истца это заявление свидетельствует о трудовых отношениях, оформленных сторонами дела. 

Представитель ответчика не отрицает написание истцом заявления о приеме ее на работу от ДД.ММ.ГГГГ и резолюция на нем директора предприятия для отдела кадров «об оформлении». Однако считает, что на основании этого заявления должны были оформляться договоры гражданско-правового характера, но такие договора не были подписаны сторонами. Поэтому суд учитывает заявление истца о приеме на работу как достоверное. Однако это заявление не подтверждает оформление сторонами дела трудовых отношений, поскольку такого заявления недостаточно для таких отношений. 

Истец также утверждает, что ответчиком внесены записи в ее трудовую книжку о приеме на работу и увольнении. 

Из копии трудовой книжки истца № следует, что она на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «РеасонПрогресс» на должность логиста в период с ДД.ММ.ГГГГ. Уволена она ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Представитель ответчика отрицает внесение ответчиком таких записей в трудовую книжку истца. Поскольку истцом оригинал трудовой книжки суду не представлен, а ее копия надлежаще не заверена, то указанный документ является недостоверным. С учетом этого, судом внесение ответчиком записей в трудовую книжку истца о ее приеме на работу и увольнении, достоверно не установлено. 

Истец утверждает, что она писала ответчику заявление об ее увольнении, однако такое заявление суду не представлено. Представитель ответчика получение такого заявления отрицает. 

Истец считает, что внесение ответчиком страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ свидетельствует о ее трудовых отношениях с ответчиком. 

Действительно, из копии сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выданного 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ответчик производил отчисления страховых взносов на страховую пенсию в I и II кварталах 2018 года в отношении истца. Представитель истца достоверность этих сведений не оспаривает, однако пояснила, что взносы ответчиком в ПФР вносились согласно правилам ч. 1 ст. 208 НК РФ по гражданско-правовым договорам. 

Это утверждение соответствует правилам ст. 420 НК РФ, согласно которым объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения и по гражданско-правовым договорам

Истец представила доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, оформленную на ее имя ответчиком, в подтверждение ее доводов. Однако указанный документ не подтверждает сам по себе трудовые отношения сторон, поскольку ее выдача возможна и без наличия трудовых отношений. 

Из представленной банковской выписки по счету истца следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ее счет поступали денежные средства в качестве аванса «за оказанные услуги логиста». Истец считает указание в выписке аванса признаками трудовых отношений. Однако из ст. ст. 380, 711 и др. ГК РФ также следует упоминание выплаты аванса по гражданско-правовым сделкам, поэтому нельзя признать, что выплата аванса свойственна только трудовым отношениям. 

Истец утверждает, что выплата аванса производилась ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Однако указанная периодичность с достоверностью не свидетельствует о соблюдении ответчиком правил ст. 136 ТК РФ, предусматривающей выплату заработной платы каждые полмесяца. 

Также и выдача истцу пропуска в здание бизнес-инкубатора, где располагается ответчик, само по себе также не означает существование между сторонами трудовых отношений. 

Таким образом, с достоверностью судом не установлено, что между сторонам настоящего дела существовали трудовые отношения. Поэтому требовать выплаты заработной платы истец не вправе. 

Истец также считает, что ей полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика. 

В силу положений ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Таким образом, продолжительность оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 52 календарных дня (28 дней - основной отпуск, 24 дня - дополнительный отпуск).

Статьи 126, 127 ТК РФ предусматривают замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и реализацию права на отпуск при увольнении работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

На основании ст. 11 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» № 132, ратифицированной Федеральным законом от 01 июля 2010 года № 139-ФЗ и вступившей в силу на территории Российской Федерации с 06 сентября 2011 года, если у работника при увольнении остались неиспользованные дни отпуска, то работодатель обязан их компенсировать.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Однако, поскольку судом не установлено, что между сторонами гражданского дела существовали трудовые отношения, то право истца на компенсации неиспользованного отпуска не установлено. 

Таким образом, исковые требования суд признает несостоятельными в силу чего удовлетворению не подлежащими. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд, 

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РеасонПрогресс» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, отказать. 

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья