Дело № 2-310/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

В составе: председательствующего судьи Ковалева А.П.,

при секретаре Овчаровой А.С.

с участием истца ФИО1, представителя истца по доверенности ФИО2, представителя ответчика ООО «ИК Энергия» по доверенности ФИО3 

08 февраля 2024 года в г. Волгограде рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-310/2024 по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «ИК Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойку и компенсацию морального вреда. 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИК Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойку и компенсацию морального вреда.

В обоснование требований указано, что он состоял в трудовых отношения с ООО ИК «Энергия» в обособленном подразделении Нижнеангарск в должности электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 3 разряда с 20 июня 2022г. по август 2023г. Работодатель за 2023 года не произвел ему выплату заработной платы в полном объеме с учетом фактически отработанных дней в виде недоплаты премии. Также ответчиком не соблюдено трудовое законодательство по заключению трудового договора с января 2023 года. Срок действия трудового договора был окончен 31 декабря 2022 года, второй экземпляр трудового договора с новым сроком действия не выдавался, хотя истец продолжал осуществлять трудовые функции.

Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за май 2023г. в размере 66 293 руб., неустойку в размере 6 139 руб., компенсацию морального вреда, а также расходы по оплате представителя.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ИК Энергия» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд в их удовлетворении отказать.

Представитель 3-го лица Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области в судебное заседание не явился, причин неявки не сообщил.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Так, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (часть 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (часть 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что судами первой и апелляционной инстанций при разрешении настоящего дела принято было во внимание.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа ООО «ИК Энергия» от 02 ноября 2022 года ФИО1 был принят на работу в ОП Нижнеангарск, дирекция по строительству № 5, Управление электромонтажных работ, электромонтажный участок на должность электромонтера-литейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 3 разряда на срок по 31 декабря 2022 года с тарифной ставкой (окладом) 20 000 рублей и надбавкой за районный коэффициент и надбавкой за вредные условия труда (л.д. 40).

На основании личного заявления истца приказом ООО «ИК Энергия» от 01 мая 2023 года ФИО1 был переведен на должность электромонтера-литейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 4 разряда с должностным окладом 21 000 руб. в месяц и надбавками за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере: 30% - районный коэффициент, 10% - процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – северная надбавка, 4% тарифной ставки (оклада) – надбавка за вредные условия труда (п.п. 3.1, 3.2, 3.3 трудового договора с учетом дополнительного соглашения от 01.05.2023г.) (л.д. 40,48 (оборотная сторона), л.д. 9-16).

Согласно п.п. 1.2, 1.5 трудового договора место работы: объекты строительства работодателя п.г.т. Новый Уоян, при этом работник может направляться в служебные командировки.

Как видно из п.п.4.1, 4.2, 4.3 трудового договора работнику устанавливается режим суммированного учета рабочего времени, продолжительность учетного периода – 1 год, при этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной еженедельной нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов. Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня (смены), число смен в неделе и в сутках, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются в графике работы, который доводится до сведения работника.

С учетом вышеуказанного, работа вахтовым методом трудовым договором не предусмотрена.

Трудовой договор был пролонгирован дополнительным соглашением от 16 декабря 2022 года на срок до 30 декабря 2023 года (л.д. 47).

14 августа 2023 года ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании приказа работодателя № 427 от 11 августа 2023 года (л.д. 41

В соответствии с п. 3.4 трудового договора работнику по результатам работы за месяц по представлению руководителя может выплачиваться месячная премия. 

Приказом ООО «ИК Энергия» № 01-2/41-1-ИКЭ21 от 30 июня 2021 года с 01 сентября 2021 года было утверждено положение об оплате труда работников ООО «ИК Энергия», согласно которого работникам могут быть установлены в соответствии с особенностями их трудовой функции доплаты и надбавки, в том числе, ноне исключительно: доплаты за вредные и/или опасные условия труда; процентная надбавка. К заработной плате за допуск (стаж работы) с государственной тайной; совмещение. Размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон; надбавка за квалификацию, разъездной и вахтовый характер работы. За результаты работы, превышающие плановые показатели, работнику могут выплачиваться единоразовые премии. Работника, проработавшим неполный месяц, надбавки к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному времени. В случае привлечения работника к работе в выходной или праздничный день на основании письменного распоряжения (приказа), производится оплата в размере двойной часовой или дневной тарифной ставки. По инициативе работника, работавшего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть представлен другой день отдыха. При этом работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а другой день отдыха не оплачивается. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются: районные коэффициенты; процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии.

Согласно п.п. 6.1, 6.3 Положения под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад, тарифную ставку, надбавки и доплаты к нему. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки работодателем труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач и договорных обязательств.

Пункт 7.2 Положения предусматривает, что месячное премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при единовременном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. 

Из материалов дела следует, что за май 2023 года ФИО1 ответчиком начислена и выплачена заработная плата в размере 55257 рублей 31 коп., которая состоит из: оплаты по окладу СУРВ за 253 рабочих часа, отработанных по табелю учета рабочего времени в соответствии с графиком работы в мае 2023г. в размере 32 313,59 руб.; доплата за работу в праздничные дни (01.05.2023г., 09.05.2023г.) за 22 часа (2 смены по 11 часов) в размере 2809,88 руб.; оплата работы в выходной день (29.05.2023г.-31.05.2023г.) за 33 часа (3 смены по 11 часов) в размере 8 429,63 руб.; надбавка за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада) в размере 1 742,12 руб.; месячная премия в размере 900 руб.; районный коэффициент 30% в сумме 13 858,57 руб.; северная надбавка 10% в сумме 4 619,52 руб. 

Выплата заработной платы за май 2023 года произведена 30 мая 2023 года и 15 июня 2023 года, что подтверждается расчетным листком, справкой об отсутствии задолженности и не оспаривалось истцом. 

Разрешая спор, суд, исходя из представленных в материалы дела доказательств, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы, поскольку заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме в соответствии с часовой тарифной ставкой, предусмотренной трудовым договором и Положением об оплате труда, пропорционально количеству отработанных часов в мае 2023 года.

Доводы истца о незаконности не выплаты ему премии суд полагает несостоятельными, поскольку размер премий устанавливался истцу в соответствии с действующими локальными актами работодателя.

Доводы стороны ответчика о том, что истцом допущены арифметические ошибки при расчете невыплаченных сумм заработной платы из расчета стоимости 1 часа работы в размере 425 рублей, суд считает заслуживающими внимания, поскольку данный расчет сумм задолженности не соответствует требованиям действующего трудового законодательства, а также не отвечает условиям, содержащимся в трудовом договоре, заключенного с работником предприятия.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за май 2023 года в размере 66 293 рублей.

Доводы ФИО1 о том, что работодатель удерживал его на объекте дольше чем положено по договору, опровергаются установленными выше обстоятельствами того, что вахтовый метод работы истцу не определялся.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, поскольку по делу не установлено нарушение ответчиком ООО «ИК Энергия» сроков и сумм по выплате заработной платы, оснований для взыскания в соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 6 139 рублей не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая то обстоятельство, что в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то требования ФИО1 о взыскании с ООО «ИК Энергия» компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований истца отказано, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 47 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО7 к ООО «ИК Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате за май 2023г. в размере 66 293 руб., неустойки в размере 6 139 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 47 000 руб., отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий А.П. Ковалев

Мотивированное решение суда принято 14 февраля 2024 года. 

Председательствующий А.П. Ковалев