Дело № 2-77/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 февраля 2019 года р.п. Средняя Ахтуба 

Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области 

в составе председательствующего судьи Кердан Л.Н.,

при секретаре Семеновой И.Е., 

с участием прокурора Среднеахтубинского района Карамдиной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

.....> к СНТ 

<

.....> об установлении факта трудовых отношений, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и заработной платы за дни вынужденного прогула.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к СНТ 

<

.....> об установлении факта трудовых отношений, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в СНТ 

<

.....>. 

После внесения изменений в ЕГРЮЛ в раздел сведения о лицах, имеющих право действовать от имени СНТ 

<

.....> без доверенности в ДД.ММ.ГГГГ председателем правления утвержден ФИО2

В виду неприязненных отношений с новым председателем правления СНТ, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уведомлен о расторжении с ним трудового договора.

Истец полагал свое увольнение незаконным, поскольку основания для увольнения у работодателя отсутствовали.

Кроме того, окончательный расчет при увольнении с истцом до настоящего времени не произведен.

На основании изложенного, полагая действия ответчика незаконными, истец, с учетом уточненных исковых требований, просил восстановить пропущенный процессуальный срок для обращения в суд, установить факт трудовых отношений между ФИО1 и СНТ 

<

.....> в должности 

<

.....> до ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на СНТ 

<

.....> восстановить ФИО1 в должности 

<

.....>, взыскать заработную плату в размере 25 602 рубля 78 копеек, заработную плату за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 942 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, признать приказ СНТ 

<

.....> от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным в части увольнения истца.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месту слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в деле имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО3 заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика СНТ 

<

.....> ФИО4 и ФИО2 в отношении заявленных требований возражали, просили в иске в полном объеме отказать. 

Выслушав, участвующих в деле лиц, заслушав мнение прокурора, полагавшего иск в части признания незаконным увольнение подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из требований части 4 статьи 198 ГПК РФ обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений между ним и СНТ 

<

.....> в должности 

<

.....>, восстановлении истца в должности 

<

.....>, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.

Между тем, требования фактически заявлены, в том числе об оспаривании увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ, а исковое заявление подано истцом ДД.ММ.ГГГГ, истец заявил требования о восстановлении срока для обращения в суд с указанным иском.

Учитывая, что при увольнении истцу не вручена копия приказа о расторжении трудового договора, а также не выдана трудовая книжка, суд полагает указанные обстоятельства пропуска месячного срока для обращения в суд уважительными и приходит к выводу о восстановлении срока для обращения в суд.

В силу части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Таким образом, из смысла приведенных выше норм права следует, что факт трудовых отношений между работодателем и работником подтверждается либо наличием трудового договора, оформленным в письменной форме, либо фактическим допуском работника к исполнению трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 61 ТК Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Обращаясь в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений с СНТ 

<

.....> с начала действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ, истец настаивал, что осуществлял трудовую деятельность в указанной организации в должности 

<

.....> СНТ 

<

.....>. Утверждал, что был уволен из указанной организации, в связи с чем, просил установить факт его работы в указанном товариществе и восстановить его на работе в прежней должности с момента увольнения.

Как следует из материалов дела, факт работы ФИО1 в СНТ 

<

.....> подтверждается сведениями о застрахованных лицах, утвержденными председателем правления товарищества (л.д. 6), сообщением председателя правления СНТ от ДД.ММ.ГГГГ с предложением о продолжении трудовой деятельности (л.д. 78), уведомлением председателя правления СНТ от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора (л.д. 81), табелем учета рабочего времени сотрудников СНТ 

<

.....> за ДД.ММ.ГГГГ, информацией пенсионного фонда в виде сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

В соответствии с частью 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно статье 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Таким образом, суд устанавливает факт только в случае, если такой факт порождает какое-либо юридическое последствие и в отсутствие у заявителя возможности получить или восстановить утраченные документы во внесудебном порядке.

Статья 12 ГК РФ устанавливает способы защиты гражданских прав. При этом способы защиты в первую очередь должны быть направлены на восстановление (признание) нарушенных (оспоренных) прав, устранение угрозы нарушения права.

Из текста искового заявления и пояснений истца следует, что между ним и ответчиком СНТ 

<

.....> имеется спор относительно законности увольнения истца с работы и об оплате труда. Следовательно, подтверждение факта трудовых отношений судебным постановлением, при наличии заключенного, не оспоренного, не аннулированного трудового договора, к восстановлению права не приведет.

При этом, сторона ответчика фактически не оспаривает факт трудовых отношений с истцом.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу от отсутствии оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений.

Истцом также заявлены требования о восстановлении на работе в должности 

<

.....> СНТ 

<

.....>.

Согласно статьи 91 ТК Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 189 ТК Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абз. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Поскольку увольнение является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий, который предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В силу п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что ФИО1 состоял с ответчиком СНТ 

<

.....> в трудовых отношениях в должности 

<

.....>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (л.д. 82-83).

Основанием для увольнения послужило отсутствие истца на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующими актами, представленными в материалы дела (л.д. 43-73).

Работодателем ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено уведомление о продолжении трудовой деятельности либо расторжении трудового договора по инициативе работодателя и установлен срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Однако в указанный срок объяснения, уведомления, а также его правовая позиция по вопросу продолжения трудовой деятельности со стороны истца в адрес работодателя представлены не были, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком СНТ издан приказ о расторжении трудового договора с ФИО1

В соответствии со статьей 192 ТК Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно статье 193 ТК Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При этом дисциплинарным проступком признается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

По смыслу части 1 статьи 193 ТК Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания, работник вправе дать объяснение в письменной форме по существу обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 23 апреля 2015 года № 778 - О, порядок применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения, установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, часть первая данной статьи обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

При соблюдении установленных ст. 193 ТК Российской Федерации сроков привлечения работника к дисциплинарной ответственности, работодатель не связан с моментом совершения конкретного проступка, а преимущественное значение имеет момент выявления нарушения и день издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Установление же работодателем факта другого нарушения дисциплины в период принятия решения о возможном привлечении работника к ответственности за проступок совершенный ранее, не лишает работодателя права избрать тот вид взыскания, предусмотренный ст. 192 ТК Российской Федерации, который будет соразмерен тяжести проступка, в том числе в совокупности.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом каждый случай ненадлежащего исполнения обязанностей является самостоятельным и индивидуальным. Предоставленный ст. 193 ТК Российской Федерации работодателю месячный срок для проверки выявленных фактов нарушения служебной дисциплины и соблюдения процедуры привлечения работника к ответственности не ограничивает и не влияет на право работодателя проверить обстоятельства совершения каждого проступка в отдельности и определить соответствующий вид взыскания.

Иное толкование указанных правовых норм приводило бы к существенному ограничению прав работодателя, гарантированных ст. 22 ТК Российской Федерации, на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных вэтом пункте.

В судебном заседании установлено, что истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогулы.

Между тем установив, что ответчик не истребовал у работника письменные объяснения, как того требует ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, по поводу действий, совершенных работником, издав приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о признании приказа об увольнении ФИО1 незаконным, в связи с нарушением работодателем процедуры увольнения истца, и как следствие к выводу о восстановлении истца на работе в прежней должности – 

<

.....> СНТ 

<

.....> и взыскании в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Каких-либо доказательств опровергающих вышеизложенное суду первой инстанций ответчиком представлено не было.

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошен ФИО7, пояснивший, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с СНТ 

<

.....> и участвовал при составлении акта о не выходе на работу ФИО1

Между тем, оценивая показания данного свидетеля, суд полагает что таковые не имеют правового значения, поскольку в данном случае приказ об увольнении ФИО1 признан незаконным, ввиду не соблюдения требований трудового законодательства.

Согласно пункту 1 статьи 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Порядок исчисления средней заработной платы предусмотрен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Так, истцом заявлены требования о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ.

В свою очередь, согласно табеля учета рабочего времени, актов об отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец осуществлял трудовую деятельность только ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, после чего работодателем был зафиксирован факт отсутствия истца на рабочем месте, а в дальнейшем приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности.

Ввиду признания приказа об увольнении незаконным вследствие нарушения процедуры увольнения ФИО1, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в указанной части.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

В силу статьи 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно пункту 9 которого средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. 

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороной истца представлено штатное расписание СНТ 

<

.....> на 

<

.....> года, согласно которому заработная плата 

<

.....> установлена в размере 12 000 рублей.

Доказательств, опровергающих указанные сведения, стороной ответчика не представлено.

Поскольку, электрику установлен фиксированный размер оплаты труда в виде должностного оклада в размере 12 000 рублей, истцу подлежал выплате средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях исчисления средней заработной платы с учетом продолжительности рабочей недели, установленной в организации.

Истцом представлен расчет подлежащей взысканию, где заработная плата причитающаяся истцу составляет 25 602 руб. 78 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 9 942 руб. 78 коп.

Между тем, суд считает, что расчет представленный истцом не соответствует правилам статьи 139 ТК РФ и Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, контр расчет ответчиком не представлен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что при расчете среднедневного заработка истца следует исходить из размера оклада, установленного трудовым договором.

Согласно сведений о размере должностного оклада/заработной платы истца в занимаемой должности составляет 12 000 рублей, таким образом, за период – 2 квартал сумма оплаты труда истца составила 36 000 рублей.

Учитывая количество отработанных за оспариваемый период времени 61 рабочих дней, в соответствии с пунктом 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, среднедневной заработок истца составит 590 рублей (36 000 рублей / 61 день). 

Количество отработанных дней составляет - 32 дня, следовательно, размер заработной платы за все отработанное время составит 18 880 рублей (590 рублей х 32).

Указанный расчет заработной платы истца за отработанное время, по мнению суда, подлежащих выплате истцу соответствует положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, поскольку для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат по основной должности.

Принимая во внимание, что итоговый размер заработной платы за отработанное время подлежит определению с учетом удержания 13 % НДФЛ, общий размер заработной платы за отработанное время, подлежащей взысканию в пользу истца составляет 16 425 рублей 60 копеек (18 880 рублей– 13 % НДФЛ).

Суд, учитывая изложенное, приходит к выводу о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула исходя из приведенных выше обстоятельств и расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (78 дней) в размере 40 037 рублей 40 копеек, исходя из расчета 590 рублей х 78 дней – 13 %.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая спорное правоотношение, с учетом того, что ответчик в судебном заседании не отрицал факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск за указанный истцом период в полном объеме, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск являются законными и обоснованными, однако подлежащим частичному удовлетворению.

При этом суд не соглашается с представленным истцом расчета суммы подлежащей взысканию с ответчика, признав его неверным.

Суд приходит к выводу, что при расчете среднедневного заработка следует учитывать выше приведенный расчет и при расчете принимать за основу среднедневной заработок в размере 590 рублей.

В силу статьи 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из извещения СНТ 

<

.....> об отпуске от ДД.ММ.ГГГГ, направленного в адрес ФИО1, последнему сообщено о наличии отпуска за 

<

.....> года в количестве 28 календарных дней.

Расчет среднего дневного заработка для расчета отпускных истца, с учетом положений статьи 139 ТК РФ будет следующим: 12 000 х 12 /12/ 29,3 х 28 = 11 467 рублей 58 копеек.

Итого денежная компенсация за неиспользованные отпуска подлежит определению в размере 11 467 рублей 58 копеек, исходя из указанного расчета компенсации за неиспользованный отпуск, между тем в силу статьи 196 ГПК РФ подлежит взысканию компенсация в размере 9 942 рубля 78 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, нарушены трудовые права истца. 

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 300 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере свыше указанной суммы, суд не усматривает. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, в связи с рассмотрением настоящего спора, истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей, что подтверждается договором от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При этом, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем согласно разъяснениям п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Исходя из категории и сложности дела, объема оказанной представителем истца юридической помощи, требований разумности и справедливости, применительно к положениям ст. 100 ГПК РФ, суд полагает необходимым возместить истцу за счет СНТ 

<

.....> издержки на оплату услуг представителя в размере 1 500 рублей, отказав в остальной части данных требований.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ о размере государственной пошлины при подаче иска имущественного характера и неимущественного характера, с СНТ 

<

.....> в доход Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей (по требованиям имущественного характера) и 300 рублей (по требованиям неимущественного характера), а всего 700 рублей.

В силу статьи 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно абзацам 3 и 4 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», в случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению, в нем необходимо сделать соответствующее указание. Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 

<

.....> к СНТ 

<

.....> об установлении факта трудовых отношений, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, удовлетворить частично.

Признать приказ СНТ 

<

.....> № от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения ФИО1 

<

.....> незаконным.

Восстановить ФИО1 

<

.....> в должности 

<

.....> СНТ 

<

.....>.

Взыскать с СНТ 

<

.....> в пользу ФИО1 

<

.....> заработную плату за отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 425 руб. 60 коп.

Взыскать с СНТ 

<

.....> в пользу ФИО1 

<

.....> заработную плату за время вынужденного прогула в размере 40037 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 

<

.....> год - 9 942 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 1 500 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе ФИО1 

<

.....> в должности 

<

.....> СНТ 

<

.....>, взыскании заработной платы за отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 425 руб. 60 коп. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 

<

.....> к СНТ 

<

.....>, отказать.

Взыскать с СНТ 

<

.....> госпошлину в доход бюджета Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Волгоградский областной суд через Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области.

Судья подпись Л.Н. Кердан

Решение в окончательной форме изготовлено 01 марта 2019 года.

Судья подпись Л.Н. Кердан

Копия верна: 

Судья Л.Н.Кердан 

Подлинник данного документа 

подшит в деле № 2-77/19, 

которое находится в 

Среднеахтубинском районном суде.