Дело № 2-775/2019

УИД 16 RS 0041-01-2019-001056-32

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 июня 2019 года г.Лениногорск Республика Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Сахавова Р.М.; при секретаре судебного заседания Кашаповой Г.И., с участием прокурора Сулеймановой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Альпари-Екатеринбург» о восстановлении на рабочем месте, о признании трудового договора заключенного на неопределенный срок,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в Лениногорский городской суд Республики Татарстан с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью Альпари-Екатеринбург о восстановлении на рабочем месте, о признании трудового договора заключенного на неопределенный срок.

В обосновании заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № №.

По условиям данного договора истец была принята на должность продавца кассира (пункт 1.1 договора), с окладом в 11 255 рублей (пункт 1.5 договора).

ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено уведомление о том, что ДД.ММ.ГГГГсрочный трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ, будет прекращен в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Альпари-Екатеринбург» в настоящее время является действующим юридическим лицом, решения о его ликвидации и прекращении деятельности учредителем не принималось.

ООО «Альпари-Екатеринбург»» является коммерческой организацией, созданной для извлечения прибыли, в том числе путем осуществления деятельности по розничной торговле косметическими и товарами личной гигиены в специализированных магазинах. При этом обусловленность деятельности ответчика арендой магазина не обуславливается.

Истечение срока арендных правоотношений между собственником магазина и ответчиком не повлекло за собой прекращение деятельности последнего в качестве юридического лица, что следует из сведений Единого государственного реестра юридических лиц, не изменило характер и цели деятельности общества и не исключает возможности продолжения ООО «Альпари-Екатеринбург» коммерческой деятельности на неопределенный период, в том числе с учетом продолжения им производственной деятельности на иных производственных площадях при их приобретении либо аренде.

Из трудового договора, личной карточки работника в отношении истицы, не следует, что она была принята на работу для выполнения заведомо определенной функции, заведомо определенного объема работы, организация, куда она принята на работу, создана для выполнения заведомо определенной функции (цели). Характер трудовых правоотношений с истицей, в том числе их срок, превышающий семь месяцев, позволяет судить о постоянности ее трудовой функции, отсутствии признаков ее временности, отсутствии обусловленности какими-либо характеристиками предпринимательской деятельности работодателя.

В то же время вопросы организации хозяйственной деятельности, использования производственных площадей, функционирования производственных площадок, возможности заключения договоров с контрагентами относятся к предпринимательским рискам организации и не могут влиять на правовое положение ее работников, поскольку обратное влечет за собой различие в положении и нарушение равенства возможностей работников в осуществлении трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и свойственных данному виду труда требованиями.

Следовательно, трудовой договор между сторонами заключен на неопределенный срок согласно пункту 1 части первой статьи 58 Трудового кодекса РФ, а потому увольнение истицы на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ ввиду истечения срока трудового договора является незаконным.

Таким образом, истица подлежит восстановлению на рабочем месте в должности продавец-кассир с окладом 11 255 рублей. С ответчика подлежит взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула. Моральный вред истец оценивает в 10 000 рублей. 

Истец ФИО4 просит суд признать трудовой № № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе в ООО «Альпари-Екатеринбург» в должности продавца-кассира ФИО4, взыскать с ООО «Альпари-Екатеринбург» в пользу ФИО4 моральный вред в размере 10 000 рублей, средний заработок за вынужденный прогул в размере 11 255 рублей.

В судебное заседание истец ФИО4 и ее представитель ФИО5 требования поддержали в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Альпари-Екатеринбург» ФИО6 в судебном заседании просила применить срок исковой давности, поскольку с момента вынесения приказа о принятии на работу, именно с этого времени истец узнала о заключении с ней срочного трудового договора, прошло более месяца и в удовлетворении исковых требований отказать.

Прокурор Сулейманова Л.Н. дала заключение о необоснованности исковых требований, поскольку трудовой договор в таковой формулировке заключен с обоюдного согласия работника и работодателя.

Представитель государственной инспекции труда в Республике Татарстан на судебное заседание не явился, представил свое заключение по иску ФИО4

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со статьей 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № №. По условиям данного договора истец была принята на должность продавца кассира (пункт 1.1 договора), с окладом в 11 255 рублей (пункт 1.5 договора).

ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено уведомление о том, что ДД.ММ.ГГГГсрочный трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ, будет прекращен в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Альпари-Екатеринбург» является действующим юридическим лицом, решения о его ликвидации и прекращении деятельности учредителем не принималось.

Родом деятельности коммерческой организации ООО «Альпари-Екатеринбург»» является, извлечения прибыли, в том числе путем осуществления деятельности по розничной торговле косметическими и товарами личной гигиены в специализированных магазинах. 

Согласно заявлению ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ последняя просит Генерального директора ООО «Альпари-Екатеринбург» ФИО1 принять ее на работу на должность продавца-кассира в магазин №, 

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ на срочный трудовой договор на время аренды помещения под магазин.

Согласно трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альпари-Екатеринбург» в лице ФИО2 и ФИО4 заключен трудовой договор, согласно которому работник назначается (принимается) на должность (на работу) к качестве продавца-кассира в магазин №, 

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ на срочный трудовой договор на время аренды помещения под магазин.

Согласно уведомлению о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 предупреждена о том, что ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор, заключенный с ДД.ММ.ГГГГ будет прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволена с должности продавца-кассира магазина №, 

<

адрес>.

Из заключения государственного инспектора труда ФИО3 в соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Из заявления о приеме на работу следует, что между работником и работодателем достигнуто добровольное соглашение о заключении трудового договора на условиях принятия истца на работу на должность продавца-кассира в магазин №, 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ на срочный трудовой договор на время аренды помещения под магазин.

При таких обстоятельства суд полагает, что срочный трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «Альпари-Екатеринбург» в лице ФИО2 и ФИО4 является законным и обоснованным.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований ФИО4 подлежит отказу в полном объеме, так как требования о восстановлении на работу, взыскании морального вреда и среднего заработка за вынужденный прогул являются производными требованиями.

Согласно пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Так как заявление о принятии на работу истцом было написано ДД.ММ.ГГГГ, в тот же день заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу. Следовательно, о предполагаемом нарушении своих прав в связи с заключением срочного трудового договора истица узнала именно ДД.ММ.ГГГГ. Три таких обстоятельствах, требование истца о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок подано с нарушение срока исковой давности.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО Альпари-Екатеринбург о восстановлении на рабочем месте, а также о признании трудового договора заключенного на неопределенный срок, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в апелляционном порядке через Лениногорский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 11 июня 2019 года.

Судья Сахавов Р.М. 

Копия верна:

Судья Сахавов Р.М. 

Решение вступило в законную силу «___»______________ 20__ года 

Секретарь_________________________________________

Подлинник данного документа подшит в деле № 2-775/2019 и хранится в Лениногорском городском суде Республики Татарстан.