2-3750/2018

24RS0002-01-2018-004212-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2018 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Лучиной Н.Б.,

представителя истицы ФИО1 – ФИО2, действующей на основании письменного ходатайства.,

представителя ответчика – ФИО3, действующей на основании доверенности от 20 сентября 2018 года., 

при секретаре Цит Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №26 с приоритетным осуществлением деятельности по художественно – эстетическому развитию детей» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 26 с приоритетным осуществлением деятельности по художественно – эстетическому развитию детей» (далее МБДОУ«Д/с №26») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя его тем, что 06.04.2015 г. принята на должность 

<

данные изъяты>, в последствии так же принята по внутреннему совместительству на должность 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки и 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки, с нею были заключены трудовые договоры на каждую из должностей. Установленный размер оплаты труда не соответствует ч. 1 ст. 133 Трудовому кодексу РФ, Конституции РФ и Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда». Просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с 01.06.2017 г. по 31.08.2018 г. в сумме 36467,46 рублей по основной профессии, 13 565,09 рублей – по внутреннему совместительству, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. (л.д.2-3).

Определением суда от 07.09.2018 г. в качестве третьего лица привлечена администрация г.Ачинска (л.д.1).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.14, 180). 

Представитель истицы ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика МБДОУ«Д/с№26» ФИО3 в судебном заседании возражала против иска, представив письменный отзыв, согласно которого указаа, что детский сад начисляет заработную плату работникам в рамках установленного фонда оплаты труда, который устанавливается главным распорядителем бюджетных средств. Начисление заработной платы работникам в 2017 году осуществлялась в размере, не менее установленного Региональным соглашением МРОТ-10592 руб., с 01 января 2018 года-11016 руб., с 01 мая 2018 года- 11 163 руб. Указанный размер региональной выплаты обеспечивается соответствующей персональной выплатой, определенной как разница между размером заработной платы, применяемой для целей расчета региональной выплаты, установленной в Красноярском крае с 01.01.2018 г., и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени (л.д.225-231). 

Представитель третьего лица администрации г. Ачинска, извещенный надлежащим образом (л.д. 181), в судебное заседание не явился, направил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что истец не привел достаточных доводов в обоснование заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда, в том числе доказательств несения им каких-либо нравственных или страданий. В связи с чем полагает, что исковые требования истца в данной части не подлежат удовлетворению, а также в части заработной платы за период, не включенный в срок, предусмотренных п.2 ст.392 ТК РФ. В остальной части иска просит рассмотреть дело на усмотрение суда с учетом представленных материалов и необходимых доказательств (л.д. 12). 

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Как следует из материалов дела, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на основную работу по должности 

<

данные изъяты> в МБДОУ «Детский сад № 21» неопределенный срок с установлением работнику пятидневной рабочей недели продолжительностью рабочего времени определяемой графиком работы с выходными днями суббота и воскресенье (л.д. 16,21-23). 

В соответствии с Положением об оплате труда работников истцу была установлена заработная плата в размере должностного оклада в сумме 2933 руб. в месяц, а также дополнительных выплат: компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; районного коэффициента и северной надбавки; за опыт работы в занимаемой должности; стимулирующих выплат. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ а так же на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была принята на работу 

<

данные изъяты> (0,5 ставки) с ДД.ММ.ГГГГ, работа по внутреннему совместительству временно, на период ежегодного отпуска основного работника с тарифной ставкой (окладом) 2454 рублей (л.д. 199,202-202).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., а так же на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была принята на работу 

<

данные изъяты> (0,5 ставки) с ДД.ММ.ГГГГ, работа по внутреннему совместительству временно, на период отсутствия основного работника с тарифной ставкой (окладом) 2454 рублей (л.д. 203,204-206).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ а так же на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была принята на работу 

<

данные изъяты> (0,5 ставки) с ДД.ММ.ГГГГ, работа по внутреннему совместительству временно, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет основного работника с тарифной ставкой (окладом) 3355 рублей (л.д. 207, 208-210).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., а так же на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу 

<

данные изъяты> (0,5 ставки) с ДД.ММ.ГГГГ, работа по внутреннему совместительству временно, на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника с тарифной ставкой (окладом) 2552 рублей (л.д. 211,212-214).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ а так же на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу 

<

данные изъяты> (0,5 ставки) с ДД.ММ.ГГГГ, работа по внутреннему совместительству временно, на период отсутствия по невыясненной причине основного работника с тарифной ставкой (окладом) 2552 рублей (л.д. 215,216, 217-219).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ а так же на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу 

<

данные изъяты> (0,5 ставки) с ДД.ММ.ГГГГ, работа по внутреннему совместительству временно, на период отсутствия по невыясненной причине основного работника с тарифной ставкой (окладом) 2552 рублей (л.д. 220,221-223).

Из расчетных листков за период июня 2017 – август 2018 года (включительно) (л.д.183-197) следует, что исходя из отработанного времени истцу заработная плата по основной работе и совместительству начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени, с предоставлением доплаты до МРОТ. 

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2016 года был установлен в сумме 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 – 7800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 07.03.2018 № 421 – 11 163 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, с 01 июля по 31 декабря 2017 года - не менее 12 480 рублей, с 01 января 2018г. не менее 15 182,40 рублей, с мая 2018 г. не менее 17860,80 рублей.

Возражая по иску, ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно п. 6.5 коллективного договора, заработная плата выплачивается в следующие сроки: 18 числа текущего месяца (аванс), 03 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц) (л.д.61).

Истец просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с 01.06.2017 г. по 31.08.2018 г. Согласно штемпелю на почтовом конверте, исковое заявление направлено в суд 29.08.2018 (л.д.15).

На основании изложенного, суд считает доводы ответчика о пропуске ФИО1 срока исковой давности обоснованными, в связи с чем, требования о взыскании недоначисленной заработной платы за июнь и июль 2017 года не подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, поскольку размер заработной платы ФИО1 за период с 01.06.2017 г. по 31.08.2018 г. (включительно) был ниже вышеуказанного размера МРОТ, недоначисленная заработная плата составила 10 080,29 руб., исходя из следующего расчета:

Период 

Норма рабочего времени 

Фактически отработано 

Всего начислено, руб. 

МРОТ+1,6 

Подлежит доплате, руб. 

Дни 

Час. 

Дн. 

Час. 

2017август 

23 

184 

18+14 по совм. на 0,5 ст. 

18/14 

14211,73 

8139,13(12480:23Х18) +3798,26(12480x50%=6240:23x14) = 11937,39 

- 

сентябрь 

21 

168 

21+12 по совм. на 0,5 ст. 

168/48 

17066,60 

12480,00+3565,71(12480x50%=6240:21x12) = 16045,71 

- 

октябрь 

22 

176 

22 

176 

14040,32 

12480,00 

- 

ноябрь 

21 

167 

21+4 по совм. на 0,5 ст. 

167/16 

15049,08 

12480,00+1188,57(12480x50%=6240:21x4) = 13668,57 

- 

декабрь 

21 

168 

21 

168 

20252,31 

12480,00 

- 

2018 январь 

17 

272 

17 

272 

14664,32 

15182,4 

518,08 

февраль 

19 

302 

19+6 по совм. на 0,5 ст. 

302/46 

16748,16 

15182,40+2397,22(15182,40x50%=7591,20:19x6) = 17546,72 

798,56 

март 

20 

159 

20+4 +10по совм на 0,5 ст 

159/16/78 

19909,35 

15182,40+ 1518,24 (15182,40х50%=7591,20:20x4)+3795,60(15182,40х50%=7591,20:20x10)=20496,24 

586,89 

апрель 

21 

167 

21+2+5 по совм на 0,5 ст 

167/7/20 

16307,77 

15182,40+722,97 (15182,40х50%=7591,20:21x2)+ 1807,43 (15182,40х50%=7591,20:21x5)= 17712,80 

1405,03 

май 

20 

159 

20+6+1по совм на 0,5 ст 

159/24/4 

16561,17 

15182,40+2277,36 (15182,40х50%=7591,20:20x6)+ 379,56 (15182,40х50%=7591,20:20x1)= 17839,32 

1278,15 

июнь 

20 

159 

1 

8 

730,57 

759,12(15182,40:20х1) 

28,55 

июль 

22 

176 

15 

120 

9962,26 

12177,81(17860,80:22х15) 

2215,55 

август 

23 

184 

23 

184 

14611,32 

17860,80 

3249,48 

ИТОГО: 

10 080,29 

Возражения ответчика о том, что начисление и выплата заработной платы работникам детского сада производится в соответствии с установленным Региональным соглашением МРОТ, при условии полностью отработанной нормы рабочего времени и выполненной нормы труда (трудовых обязанностей), включающей в себя начисления по районному коэффициенту и северной надбавке, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

В свою очередь, требование о начислении всех установленных истцу трудовым соглашением входящих в систему оплаты труда дополнительных выплат на величину МРОТ, также не отвечает установленному Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П конституционно-правовому смыслу положений ч. 3 ст. 37 Конституции РФ и ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, обеспечивающих выплату работнику заработной платы, начисленной работодателем в соответствии с установленной трудовым соглашением системой оплаты труда, в размере не менее МРОТ, установленного одновременно на всей территории Российской Федерации, без учета районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с частями 4, 5 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно пункту 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года № 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Из вышеприведенного следует, что краевая выплата 

<

данные изъяты> является выплатой стимулирующего характера и входит в состав заработной платы, доводы истца о необходимости ее начисления сверх МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента основаны на неверном толковании норм права.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Пунктом 6.5 Коллективного договора МБДОУ «Д/с № 26» установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: за первую половину месяца выплачивается 18 числа текущего месяца, за вторую половину 3 числа следующего месяца. 

Следовательно, поскольку ответчиком заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 04-го числа следующего месяца по день вынесения решения суда, в следующем размере: за январь 2018 года – 63, 33 руб., за февраль 2018 года – 86,31 руб., за март 2018 года – 53,85 руб., за апрель 2018 года – 108,54 руб., за май 2018 года – 79,59 руб., за июнь 2018 г. – 1,36 руб., за июль 2018г.-73,70 руб., за август 2018г. -59,62 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 526,30 руб., исчисленная по день вынесения решения суда 10.10.2018 г.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 10080,29 руб. (недоначисленная заработная плата) + 526,30 руб. (денежная компенсация) = 10 606,59 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая требования разумности и справедливости, характер допущенного работодателем нарушения, период задолженности, суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 724,26 руб. пропорционально размеру удовлетворенных судом требований. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №26 с приоритетным осуществлением деятельности по художественно – эстетическому развитию детей» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 10 080 рублей 29 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 526 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего 11 606 рублей 59 копеек, в остальной части отказать. 

Взыскать с МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №26 с приоритетным осуществлением деятельности по художественно – эстетическому развитию детей» в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 724 рубля 26 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 5493 рубля 58 копеек за период с июня по август 2018 года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Н.Б. Лучина