Гражданское дело №2-1384/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Жуковский Московская область

12 ноября 2018 года

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Царькова О.М.

при секретаре Тарасенко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ООО «Евроинокс Москва» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указано на то, что все они состояли в трудовых отношениях с ответчиком. После увольнения окончательный расчет с ними произведен не был, в связи с чем истцы и просят суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебном заседании представитель истцов поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие с учетом имеющихся в деле возражений.

Суд, выслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены указанным Кодексом, иными федеральными законами;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами....

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: 

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

?- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму. 

Положениями статьи 84.1 Трудового кодекса установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Так, в соответствии с положениями указанной статьи, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается из представленных материалов, ФИО1 ХХХХ был принят на работу в ООО «Евроинокс Москва», в Обособленное подразделение, находящееся по адресу: Х, где он проработал на должности * до ХХХХ года.

Надлежащим образом трудовой договор с ФИО1 оформлен не был, вместе с тем он фактически осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Евроинокс Москва», выполнял возложенные на него обязанности.

При приеме на работу была оговорена сдельно-премиальная заработная плата состоящая из оклада в размере * рублей в месяц и премиальной части, рассчитываемой как процент от объема продаж.

С ХХХХ года работодатель перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, истцом было принято решение об увольнении.

ХХХХ года истец уволился по собственному желанию. Однако, в нарушение трудового законодательства, заработная плата за период с ХХХХ года по ХХХХ года ему не выплачена.

Согласно представленному истцом расчету, общая задолженность по заработной плате ООО «Евроинокс Москва» перед ФИО1 составляет * рублей, которая включает в себя задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Суд соглашается с расчетом истца в части задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за невыплату заработной платы исходя из условий договора (* руб. в месяц), что составляет в * руб.

При этом суд не может согласиться с доводами истца о том, что заработная плата истца состояла также и из премиальной части, рассчитываемой как процент от объема продаж, поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих данный факт, суду не представлено.

Ввиду вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации за невыплату заработной платы в большем размере.

ФИО2, ХХХХ был принят на работу, на должность * в ООО «Евроинокс Москва», в Обособленное подразделение, находящееся по адресу: Х, где проработал на должности * до ХХХХ года. 

Надлежащим образом трудовой договор с ФИО2 оформлен не был, вместе с тем он фактически осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Евроинокс Москва», выполнял возложенные на него обязанности.

При приеме на работу была оговорена сдельно-премиальная заработная плата состоящая из оклада в размере * рублей в месяц и премиальной части, в размере * рублей.

С ХХХХ года работодатель перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, истцом было принято решение об увольнении.

ХХХХ года он уволился по собственному желанию. Однако, в нарушение трудового законодательства, заработная плата за период с ХХХХ года по ХХХХ года ему не выплачена. 

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет * руб.

Суд соглашается с расчетом истца в части задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за невыплату заработной платы исходя из условий договора (* руб. в месяц), что составляет в * руб.

При этом суд не может согласиться с доводами истца о том, что заработная плата истца состояла также и из премиальной части в размере * руб., поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих данный факт, суду не представлено.

Ввиду вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации за невыплату заработной платы в большем размере.

ФИО3, ХХХХ был принят на работу на должность * в ООО «Евроинокс Москва», в Обособленное подразделение, находящееся по адресу: Х, где проработал на должности * до ХХХХ года.

Надлежащим образом трудовой договор с ФИО3 оформлен не был, вместе с тем он фактически осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Евроинокс Москва», выполнял возложенные на него обязанности.

При приеме на работу была оговорена сдельно-премиальная заработная плата состоящая из оклада в размере * рублей в месяц и премиальной части, рассчитываемой как процент от объема продаж.

С ХХХХ года работодатель перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, истцом было принято решение об увольнении.

ХХХХ года истец уволился по собственному желанию. Однако, в нарушение трудового законодательства, заработная плата за период с ХХХХ года по ХХХХ года ему не выплачена. 

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет * рублей.

Суд соглашается с расчетом истца в части задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за невыплату заработной платы исходя из условий договора (* руб. в месяц), что составляет в * руб.

При этом суд не может согласиться с доводами истца о том, что заработная плата истца состояла также и из премиальной части, рассчитываемой как процент от объема продаж, поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих данный факт, суду не представлено.

Ввиду вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации за невыплату заработной платы в большем размере.

ФИО4, ХХХХ был принят на работу на должность * в ООО «Евроинокс Москва» в Обособленное подразделение, находящееся по адресу: Х, где проработал на должности * до ХХХХ года.

Надлежащим образом трудовой договор с ФИО4 оформлен не был, вместе с тем он фактически осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Евроинокс Москва», выполнял возложенные на него обязанности.

При приеме на работу была оговорена сдельно-премиальная заработная плата состоящая из оклада в размере * рублей в месяц и премиальной части, рассчитываемой как процент от объема продаж.

С ХХХХ года работодатель перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, истцом было принято решение об увольнении.

ХХХХ года истец уволился по собственному желанию. Однако, в нарушение трудового законодательства, заработная плата за период с ХХХХ года по ХХХХ года ему не выплачена. 

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы перед ФИО4 составляет * руб.

Суд соглашается с расчетом истца в части задолженности по выплате заработной платы и компенсации за невыплату заработной платы исходя из условий договора (* руб. в месяц), что составляет в * руб.

При этом суд не может согласиться с доводами истца о том, что заработная плата истца состояла также и из премиальной части, рассчитываемой как процент от объема продаж, поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих данный факт, суду не представлено.

Ввиду вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации за невыплату заработной платы в большем размере.

ФИО5, ХХХХ года был принят на работу на должность * в ООО «Евроинокс Москва» в Обособленное подразделение, находящееся по адресу: Х где проработал на должности менеджера отдела продаж до ХХХХ года. 

Несмотря на то, что с ним не был надлежащим образом оформлен трудовой договор, фактически он осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Евроинокс Москва», выполнял возложенные на него трудовые обязанности.

При приеме на работу была оговорена сдельно-премиальная заработная плата, состоящая из оклада в размере * рублей в месяц и премиальной части, рассчитываемой как процент от объема продаж. Премиальная часть заработной платы выдавалась в конверте.

С ХХХХ года работодатель перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, истцом было принято решение об увольнении.

ХХХХ года истец уволился по собственному желанию. Однако, в нарушение трудового законодательства, заработная плата за период с ХХХХ года по ХХХХ года ему не выплачена. 

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы перед ФИО5 составляет * рублей.

Суд соглашается с расчетом истца в части задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за невыплату заработной платы исходя из условий договора (* руб. в месяц), что составляет в * руб.

При этом суд не может согласиться с доводами истца о том, что заработная плата истца состояла также и из премиальной части, рассчитываемой как процент от объема продаж, поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих данный факт, суду не представлено.

Ввиду вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации за невыплату заработной платы в большем размере.

ФИО6, ХХХХ года был принят на работу, на должность * в ООО «Евроинокс Москва», в Обособленное подразделение, находящееся по адресу: Х, где он проработал на должности * до ХХХХ года.

Несмотря на то, что с истцом не был надлежащим образом оформлен трудовой договор, фактически он осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Евроинокс Москва», выполнял возложенные на него трудовые обязанности.

При приеме на работу была оговорена сдельно-премиальная заработная плата, состоящая из оклада в размере * рублей в месяц и премиальной части, рассчитываемой как процент от объема продаж.

С ХХХХ года работодатель перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, истцом было принято решение об увольнении.

ХХХХ года истец уволился по собственному желанию. Однако, в нарушение трудового законодательства, заработная плата за период с ХХХХ года по ХХХХ года истцу не выплачена. 

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы перед ФИО6 составляет * рублей.

Суд соглашается с расчетом истца в части задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за невыплату заработной платы исходя из условий договора (* руб. в месяц), что составляет в * руб.

При этом суд не может согласиться с доводами истца о том, что заработная плата истца состояла также и из премиальной части, рассчитываемой как процент от объема продаж, поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих данный факт, суду не представлено.

Ввиду вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации за невыплату заработной платы в большем размере.

ФИО7 ХХХХ года был принят на работу, на должность * в ООО «Евроинокс Москва», в Обособленное подразделение, находящееся по адресу: Х, где он проработал на должности * до ХХХХ года.

Несмотря на то, что с истцом не был надлежащим образом оформлен трудовой договор, фактически он осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Евроинокс Москва», выполнял возложенные на него трудовые обязанности.

При приеме на работу была оговорена сдельно-премиальная заработная плата, состоящая из оклада в размере * рублей в месяц и премиальной части, рассчитываемой как процент от объема продаж.

С ХХХХ года работодатель перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, истцом было принято решение об увольнении.

ХХХХ года истец уволился по собственному желанию. Однако, в нарушение трудового законодательства, заработная плата за период с ХХХХ года по ХХХХ года истцу не выплачена. 

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы перед ФИО7 составляет * рублей.

Суд соглашается с расчетом истца в части задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за невыплату заработной платы исходя из условий договора (* руб. в месяц), что составляет в * руб.

При этом суд не может согласиться с доводами истца о том, что заработная плата истца состояла также и из премиальной части, рассчитываемой как процент от объема продаж, поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих данный факт, суду не представлено.

Ввиду вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации за невыплату заработной платы в большем размере.

ФИО8 ХХХХ года была принята на работу на должность *. ХХХХ г переведена на должность * в ООО «Евроинокс Москва», в Обособленное подразделение, находящееся по адресу: Х, где проработала на должности * до ХХХХ года. 

Несмотря на то, что с истицей не был надлежащим образом оформлен трудовой договор, фактически она осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Евроинокс Москва», выполняла возложенные на неё трудовые обязанности.

При приеме на работу была оговорена сдельно-премиальная заработная плата, состоящая из оклада в размере * рублей в месяц и премиальной части, в размере *.

С ХХХХ года работодатель перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, истицей было принято решение об увольнении.

ХХХХ года истица уволилась по собственному желанию. Однако, в нарушение трудового законодательства, заработная плата за период с ХХХХ года по ХХХХ года ей не выплачена. 

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы перед ФИО8 составляет * руб.

Суд соглашается с расчетом истца в части задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за невыплату заработной платы исходя из условий договора (оклад * руб. в месяц), что составляет в * руб.

При этом суд не может согласиться с доводами истца о том, что заработная плата истца состояла также и из премиальной части в размере * руб., поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих данный факт, суду не представлено.

Ввиду вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации за невыплату заработной платы в большем размере.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Однако до настоящего момента расчетный листок по выплатам при увольнении ни истцам, ни суду не предоставлен.

ХХХХ года с целью досудебного урегулирования спора истцами была отправлена в адрес Ответчика претензия с требованием выплатить им задолженность по заработной плате, которую Ответчик получил ХХХХ года. Однако заработная плата так и не была выплачена.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение указанной статьи Трудового кодекса выплата истцам заработной платы не произведена, в связи с чем суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о взыскании заработной платы.

Доводы ответчика, изложенные в возражениях на исковое заявление, не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела по существу. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Компенсацию причиненного морального вреда истцы оценивают в размере * рублей каждому.

Принимая во внимание вышеизложенное, степень разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцом компенсацию морального вреда в размере * руб. каждому.

За защитой своих нарушенных прав истцам пришлось обратиться за квалифицированной юридической помощью, в ООО «Центр обслуживания бизнеса», в кассу которого истцами были уплачены денежные средства в размере * рублей.

С учетом положений ст.100 ГПК РФ, и принимая во внимание тот факт, что требования истцов удовлетворены, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого истца расходов по оплате услуг представителя в размере * руб.

На основании ст.393 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере * руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 136 ТК РФ, ст.ст.103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ООО «Евроинокс Москва» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Евроинокс Москва» ИНН * КПП * в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере * рублей, компенсацию морального вреда * руб., а также расходы по оплате услуг представителя – * руб.

Взыскать с ООО «Евроинокс Москва» ИНН * КПП * в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере * рублей, компенсацию морального вреда * руб., а также расходы по оплате услуг представителя – * руб..

Взыскать с ООО «Евроинокс Москва» ИНН * КПП * в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере * руб., компенсацию морального вреда * руб., а также расходы по оплате услуг представителя – * руб.

Взыскать с ООО «Евроинокс Москва» ИНН * КПП * в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере * рублей, компенсацию морального вреда * руб., а также расходы по оплате услуг представителя – * руб.

Взыскать с ООО «Евроинокс Москва» ИНН * КПП * в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере * рублей, компенсацию морального вреда * руб., а также расходы по оплате услуг представителя – * руб.

Взыскать с ООО «Евроинокс Москва» ИНН * КПП * в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере * рублей, компенсацию морального вреда * руб., а также расходы по оплате услуг представителя – * руб.

Взыскать с ООО «Евроинокс Москва» ИНН * КПП * в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере * рублей, компенсацию морального вреда * руб., а также расходы по оплате услуг представителя – * руб.

Взыскать с ООО «Евроинокс Москва» ИНН * КПП * в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере * руб., компенсацию морального вреда * руб., а также расходы по оплате услуг представителя – * руб.

Взыскать с ООО «Евроинокс Москва» ИНН * КПП * в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере * руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.

Судья Царьков О.М.