Дело №2-2711/2020

УИД 21RS0025-01-2020-002799-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Матвеевой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ПАО «РОСБАНК» ФИО2 (действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ), 

рассмотрев в открытом судебном заседании (посредством видеоконференцсвязи) гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «РОСБАНК» о взыскании задолженности по премиальным, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «РОСБАНК» (далее ПАО «РОСБАНК») о взыскании задолженности по премиальным. Исковое заявление обосновано тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ПАО «РОСБАНК», с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, в должности должность Приволжского региона, Управления регионального взыскания, Департамента по работе с просроченной задолженностью (Приволжский филиал ПАО «РОСБАНК»). В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ должность истца была сокращена и ДД.ММ.ГГГГ он уволен с работы. 

Однако при увольнении ему не была выплачена премия, которая предусмотрена Положением о премировании работников подразделений сети ПАО «РОСБАНК», участвующих в работе с просроченной задолженностью, утвержденное приказом председателя Правления от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Так, согласно установленному истцу плану на ДД.ММ.ГГГГ взыскания просроченной задолженности, размер суммы, подлежащей взысканию, составлял 814 049 руб. Фактически ФИО1 была проведена работа по взысканию задолженности в размере 3 956 978 руб., что составило 486 % от утвержденного плана, в том числе денежных средств – 418 059 руб. и погашение, произведенное за счет имущества, поставленного на баланс – 3 538 919 руб.

В соответствии с документами по выполнению плана всеми сотрудниками Приволжского филиала ПАО «РОСБАНК» указанные суммы учитывались полностью и входили в общий объем взысканной просроченной задолженности за май 2019 года. Насколько известно истцу, данная сумма была учтена при выплате премии руководящему составу. Следовательно, и истцу должна быть выплачена соответствующая премия. Размер премии будет составлять 109 375, 93 руб. (в том числе 20 902, 95 руб. (418 059 х 5 %); 88 472, 98 (3 538 919 /2 х5). Однако при увольнении премия ему не была выплачена, в связи с чем истец и обращается в суд с настоящим иском.

На основании изложенного истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ПАО «РОСБАНК» премию за май 2019 года в размере 109 375, 93 руб. 

На судебном заседании истец ФИО1 исковое требование поддержал в полном объеме по вышеизложенным основаниям. 

Представитель ответчика ПАО «РОСБАНК» ФИО2 исковое требование не признала по подробно изложенным в отзыве основаниям, просила суд отказать в его удовлетворении.

В отзыве на исковое заявление отмечено следующее. 

ДД.ММ.ГГГГ приказом председателя Правления ПАО «РОСБАНК» № утверждено Положение о премировании работников подразделения сети ПАО «РОСБАНК», участвующих в работе с просроченной задолженностью.

Согласно данному положению расчет премии производится при соблюдении определенных критериев (как количественных, так и качественных), связанных с индивидуальной оценкой вклада каждого конкретного работника в выполнение поставленных задач, для чего используется специальная формула. 

За отчетный период (ДД.ММ.ГГГГ) истцом не был выполнен ни один из показателей премирования, в частности, сумма регулярных платежей составила 470 428 руб. и не превысила план 520 547 руб., что подтверждается данными отчетного сервера за ДД.ММ.ГГГГ. 

Что касается принятия банком на баланс нереализованного движимого имущества (автомобиля № ранее принадлежащего должнику ФИО, то данное имущество действительно было принято ДД.ММ.ГГГГ по акту от ФССП. Вместе с тем по правилам п.4.1.2 Положения о премировании данная сумма учтена для расчета показателя перевыполнения плана с коэффициентом 50 %, что также значительно ниже установленного плана. 

Кроме того, в указанном пункте Положения предусмотрено, что при расчете показателя перевыполнения плана, погашение, произведенное за счет недвижимого имущества, поставленного на баланс, учитывается только при условии получения Банком свидетельства о праве собственности на это имущество и в том месяце, в котором прошла государственная регистрация права на недвижимое имущество. 

Следовательно, до даты представления документа о регистрации права собственности Банка на объект недвижимости, не реализованный с торгов, процесс взыскания задолженности не может считаться завершенным и именно поэтому премированию не подлежит. 

До введения в действие Положения о премировании работников подразделений ПАО «РОСБАНК», участвующих в работе с просроченной задолженностью, утвержденного приказом председателя Правления ПАО «РОСБАНК» от ДД.ММ.ГГГГ №, действовала редакция данного документа, утвержденная приказом председателя Правления ПАО «РОСБАНК», от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанная редакция предусматривала аналогичные положения, касающиеся порядка расчета и начисления премии работнику. 

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска не имеется. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ПАО «РОСБАНК», с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, в должности должность Приволжского региона, Управления регионального взыскания, Департамента по работе с просроченной задолженностью (Приволжский филиал ПАО «РОСБАНК»). (л.д.69). В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ должность истца была сокращена и ДД.ММ.ГГГГ он уволен с работы. (л.д.121).

Однако, как утверждает истец, при увольнении ему не была выплачена премия, которая предусмотрена Положением о премировании работников подразделений сети ПАО «РОСБАНК», участвующих в работе с просроченной задолженностью, утвержденное приказом председателя Правления от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно установленному истцу плану на ДД.ММ.ГГГГ взыскания просроченной задолженности, размер суммы, подлежащей взысканию, составлял 814 049 руб. Фактически ФИО1 была проведена работа по взысканию задолженности в размере 3 956 978 руб., что составило 486 % от утвержденного плана, в том числе денежных средств – 418 059 руб. и погашение, произведенное за счет имущества, поставленного на баланс – 3 538 919 руб. Просит суд взыскать с ответчика премию за май 2019 года в размере 109 375, 93 руб.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Так, пунктом 4.1.2 Положения о премировании работников подразделения сети ПАО «РОСБАНК», участвующих в работе с просроченной задолженностью, утвержденного приказом председателя Правления ПАО «РОСБАНК» от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено следующее.

Премия за перевыполнение плана по сбору просроченной задолженности (Псб) для работников ОРПЗ ЦФ/ОВИС (в рамках своей локальной группы) рассчитывается по следующей формуле: Псб = ((Пвн + Попер) + Пвм 3)) * ФИО3) * Кот, где 

Пвн – премия за перевыполнение плана по внесению просроченной задолженности (переменная часть), рассчитывается как 5 % от суммы перевыполнения плановых показателей по внесению просроченной задолженности – («Бизнес KRI»)

Пвн = Сп*5 %, где 

Сп – сумма перевыполнения плановых показателей по внесению просроченной задолженности ОРПЗ ЦФ (в рамках своей локальной группы/ОВИС).

Погашение, произведенное за счет имущества, поставленного на баланс иными способами, не связанными с непосредственным получением средств от должников (например, за счет стабилизационных фондов поддержки кредитования малого бизнеса и т.п.) учитывается с коэффициентом 50 %.

Погашение, произведенное за счет недвижимого имущества, поставленного на баланс, учитывается только при условии получения Банком свидетельства о праве собственности на это имущество и в том месяце, в котором прошла государственная регистрация права на имущество. Сумма погашения долга при постановке на баланс транспортных средств учитывается в размере 50 % (премия учитывается в месяце, в котором проставлен шаг «Имущество поставлено на баланс Банка» в бизнес-процессе «Постановка на баланс» в ПО). Возможно проставления данного шага по закрытым ссудам. 

Следовательно, до даты представления документа о регистрации права собственности Банка на объект недвижимости, не реализованный с торгов, процесс взыскания задолженности не может считаться завершенным.

До введения в действие Положения о премировании работников подразделений ПАО «РОСБАНК», участвующих в работе с просроченной задолженностью, утвержденного приказом председателя Правления ПАО «РОСБАНК» от ДД.ММ.ГГГГ №, действовала редакция данного документа, утвержденная приказом председателя Правления ПАО «РОСБАНК», от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанная редакция предусматривала аналогичные положения, касающиеся порядка расчета и начисления премии работнику. 

Установлено, что в настоящем случае Банком свидетельства о государственной регистрации права собственности на недвижимое имущество, поставленного на баланс, не были получены.

При таких обстоятельствах оснований для начисления ФИО1 премии за ДД.ММ.ГГГГ у работодателя не имелось, в связи с чем исковое требование подлежит отказу в удовлетворении. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового требования ФИО1 к ПАО «РОСБАНК» о взыскании задолженности по премиальным за май 2019 года в размере 109 375, 93 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий: судья Т.В. Матвеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.