Дело № 2-1161/2017

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Кемерово в составе судьи Марковой Н.В.

при секретаре Зуевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

22 марта 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Голден тревел» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, процентов за несвоевременную выплату компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности совершить действие, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Голден тревел» об исправлении записи в трудовой книжке; внесении необходимых сведений в органы обязательного социального страхования работника, налоговые органы; выдаче справки о размере средней заработной платы; взыскании морального ущерба; выплате за неиспользованный отпуск.

Исковые требования мотивированы тем, что **.**.**** между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, по которому ФИО1 была принята на работу в должности менеджера по туризму. Один экземпляр подписанного с двух сторон срочного трудового договора с приложением ### «Система оплаты труда», приложением ### «Обязательством о соблюдении режима конфиденциальности персональных данных клиента», должностной инструкции менеджера по туризму, договором о полной материальной ответственности был передан истцу, второй оставлен ответчиком у себя. Также, истец была ознакомлена с приказом о приеме на работу, датированным **.**.****, о чем свидетельствует ее подпись. Копия приказа истцу выдана не была, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, поскольку, в ч. 2 ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). 

К выполнению своих рабочих обязанностей истец приступила в этот же день. В этот же день работодателем у истца истребованы: оригинал трудовой книжки, копия внутреннего паспорта (страница с персональными данными и пропиской), свидетельства об ИНН, копия СНИЛС), которые были истцом незамедлительно предоставлены. После этого, истец была ознакомлена с правилами внутреннего распорядка работы предприятия и системой оплаты труда, которая устанавливается на данном предприятии ежемесячно, путем составления плана продаж и расчета коэффициента премии к основному окладу. Копия плана продаж и расчета заработной платы за ноябрь 2016г., декабрь 2016 г. к заявлению прилагается.

Для подачи документов в администрацию Кемеровской области, **.**.****г. истица уведомила директора ООО ТА Голден тревел ФИО2 о необходимости получения копии трудовой книжки, которая была направлена в адрес истицы на электронную почту. Записи о приеме на работу в трудовой книжке не было. Последняя запись - запись об увольнении с предыдущего места работы от **.**.****г.

После разговора истицы с ответчиком о несогласии с данным положением дел, **.**.**** в трудовую книжку ФИО1 была внесена запись о приеме на работу от **.**.****г., что не совпадает с датой подписания срочного трудового договора. Копии о внесении записи в трудовую книжку, распечатанные с электронной почты, с указанием даты, прилагаются к заявлению. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации и ст.12 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку, чего сделано не было.

Также, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Этого сделано не было, о чем свидетельствует справка о среднем заработке для определения размера пособий по безработице для предоставление в ГКУ Служба занятости населения, в которой ответчик указывает, что период с **.**.**** по **.**.**** являлся неоплачиваемым периодом работы. 

В справке установленной формы 2 -НДФЛ указано, что в ноябре 2016 г. истцом никакой доход не получен. Фактически, заработная плата за данный период начислялась, о чем свидетельствуют копии плана продаж и таблица начислений заработной платы за ноябрь 2016г., которая прилагается к заявлению; свидетельские показания Свидетель 1, Свидетель 2, которая на тот период работала в должности менеджера по туризму. Данный факт является грубым нарушением Трудового законодательства Российской Федерации.

Более того, график рабочего времени составлялся индивидуально для каждого сотрудника и состоял из 5ти (пяти) дневной рабочей недели, один из которых был дистанционным. Рабочие дни в соответствии с графиком длились с 09.00 до 19.00; с 10.00 до 20.00, с 09.00 до 18.00; с перерывом на обед на 1 час; 1 суббота в месяц - полный рабочий день, 1 суббота в месяц - учебная. Как минимум 2 раза в неделю, истец и другие менеджеры работали сверхурочно. 

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Сверхурочная работа никак компенсирована не была. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Фактически, ответчик выплатил часть заработной платы за ноябрь 2016 г. в размере 10000 руб. - **.**.****г. Оставшуюся часть заработной платы выплачивать не планировалось. Путем долгих переговоров, **.**.****, истец с остальными сотрудниками вытребовали остальную часть заработка за ноябрь 2016г., об уплате заработной платы за декабрь речи вообще не шло.

Также, по мнению истца, ответчиком была нарушена ст. 236 ТК РФ в части обязанности работодателя начислять денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже 1/150 действующей. В указанное время ключевой ставки Центробанка РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. Данного начисления произведено не было.

Далее, **.**.****г., истцом в конце трудового дня было написано заявление об увольнении. Данное заявление было подписано директором предприятия ФИО2 Заявление было датировано **.**.****г., приказ подписан об увольнении в соответствии с ч. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации подписан **.**.****. С данным приказом истец была ознакомлена **.**.****г. Трудовая книжка была возвращена истцу также **.**.****г. Расчет в указанную дату не произведен. 

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Также, в соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Истцом было полностью отработано полных 2 (два) календарных месяца (с **.**.**** по **.**.****) и, исходя из ч.3 ст.117 ТК РФ, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В данном случае, в трудовой срочном договоре, заключенным между истцом и ответчиком, в 2.4 указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней. В связи с чем, количество дней неиспользованного отпуска, исходя их отработанного периода, равно четырем. Данных действий произведено не было, что нарушает права истца как работника. 

Расчет с истцом произведен **.**.****., о чем свидетельствует подписанный истцом данным числом расходно-кассовый ордер, находящийся у ответчика. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена не была.

На основании изложенного, ФИО1 просит суд возложить на ООО Туристическое агентство «Голден тревел» обязанность по внесению в трудовую книжку истицы записи о приеме на работу в должности менеджера по туризму с **.**.****., предоставлению в налоговые органы и органы социального страхования полной и достоверной информации о доходах истца за период с **.**.****. **.**.****., выдаче справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за дни неиспользованного отпуска, компенсацию морального вреда в размере 7000 руб. 

В ходе судебного разбирательства, в порядке ст. 39 ГПК РФ, исковые требования ФИО1 уточнены о чем представлено соответствующее заявление (л.д.69, 72), где просит суд обязать ответчика выдать справку для центра занятости населения о средней заработной плате за последние 3 (три) месяца, с учетом выплаченных сумм: 14867 руб. за **.**.****. и 14833 руб. за **.**.****.; обязать ответчика вынести исправление в трудовую книжку истицы о приеме на работу в должности менеджера по туризму с **.**.****., в соответствии со срочным трудовым договором, заключенным между ФИО1 и ООО «Голден тревел» **.**.****.; обязать ответчика выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2451 руб.; обязать ответчика внести сведения в налоговые органы, органы социального страхования, Пенсионный фонд России о доходах за **.**.****. в размере 14867 руб. и за **.**.****. в размере 14833 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, просит суд обязать ответчика внести исправление записи в трудовую книжку, согласно которой период работы истцы в ООО «Голден тревел ТД» составил с **.**.**** по **.**.****.; обязать ответчика выдать новую справку о среднем заработке для определения пособия по безработице с учетом суммы средней заработной платы, полученной за ноябрь и **.**.**** равной 14849, 95 руб.; обязать ответчика предоставить сведения в ПФР, ФСС, ФФОМС сведения о полученных истцом доходах за **.**.**** в размере 14867 руб. и за **.**.****. в размере 14833 руб.; взыскать с ответчика компенсацию за 4,66 дня неиспользованного отпуска в размере 2397, 75 руб., проценты за задержку выплаты компенсации в размере 53 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Представитель ответчика – директор ООО Туристическое агентство «Голден тревел» - ФИО2, действующая на основании решения учредителя ### от **.**.****., исковые требования признала частично. 

Выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В силу ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим кодексом.

Исходя из положений статей 21, 22, 144 РК РФ заключение, изменение и расторжение трудового договора это право работника и работодателя, а также работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня фактического допущения к работе с ведома работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что ООО Туристическое агентство «ГОЛДЕН ТРЕВЕЛ» (ОГРН ###, ИНН/КПП ###/###), расположенное по адресу: г. Кемерово, ..., зарегистрировано **.**.****. в качестве юридического лица и **.**.****. постановлено на учет в ИФНС по г.Кемерово.

Как следует из материалов дела, **.**.****. между ООО Туристическое агентство «Голден тревел» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, в соответствии с условиями которого, работник принимается на должность менеджера по туризму с испытательным сроком на предприятии работодателя на определенный срок. Дата начала работы **.**.****. Договор заключен сроком не более 3-х месяцев (л.д.17-18).

Также, **.**.****. между сторонами заключен договор о полной материальной ответственности; работником подписано обязательство о соблюдении режима конфиденциальности персональных данных клиента (л.19, 25).

Согласно записи ### в трудовой книжке истицы, ФИО1 принята на работу в ООО ТА «Голден Тревел» на должность менеджера по туризму **.**.****., что также следует из приказа о приеме ФИО1 на работу ### от **.**.****. (л.д.32, 56).

Приказом директора ООО ТА «Голден Тревел» ### от **.**.****., ФИО1 уволена с должности менеджера по туризму по инициативе работника, согласно п.3 ст. 77 ТК РФ, с **.**.****. (л.д.26). Запись об увольнении истицы внесена в трудовую книжку. 

В соответствии со ст.61 ТК РФ фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя означает обязательность оформления трудовых отношений с таким работником.

Если работник фактически был допущен на свое рабочее место, на которое он предназначался, и произошло это с ведома уполномоченного должностного лица, обладающего в организации правом приема на работу, то работодатель или соответствующий его представитель обязан оформить с таким работником письменный трудовой договор.

При наличии фактов санкционированного фактического допуска к работе работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в трехдневный срок на основании ст.67 ТК РФ.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривала тот факт, что ФИО1 фактически приступила к исполнению своих трудовых обязанностей в должности менеджера по туризму с 31.10.2016г., в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора от **.**.****. 

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Совокупность представленных в материалы дела доказательств, свидетельствует о том, что трудовые отношения между сторонами сложились в период с 31.10.2016г. по **.**.****., при этом, в нарушение положений ст. 68 ТК РФ, содержание вынесенного работодателем приказа о приеме истца на работу, не соответствует условиям заключенного между сторонами трудового договора в части даты приема на работу.

Исходя из изложенного, суд считает требования ФИО1 о возложения на ответчика обязанности по внесению изменений в трудовую книжку, с указанием верной даты приема на работу в должности менеджера по туризму ООО ТА «Голден Тревел» - **.**.****., подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении за все неиспользованные отпуска работнику выплачивается денежная компенсация.

Положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок исчисления среднего заработка для оплаты такой компенсации.

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривала тот факт, что при увольнении истца компенсация за неиспользованный отпуск последней выплачена не была. При этом, сторона ответчика оспаривает размер компенсации, подлежащий выплате. 

В материалы дела стороной ответчика представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск менеджера ФИО1 ### от **.**.****., согласно которому, данная компенсация составила 948,12 руб. (л.д.58).

Истица в обоснование размера заявленных требований, ссылается на то обстоятельство, что фактически её заработная плата в ООО ТА «Голден Тревел» за отработанный период составила 29700 руб., в связи с чем, компенсация за дни неиспользованного отпуска подлежит выплате в размере 2451 руб. Расчет представлен в материалы дела (л.д.50).

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В подтверждение получения заработной платы в указанном размере, большем, чем отражено в представленных стороной ответчика, документах, ФИО1 ссылается на свидетельские показания. 

Так, в судебном заседании свидетель Свидетель 1 суда пояснила, что ранее работала руководителем офиса продаж ООО ТА «Голден Тревел», являлась начальником ФИО1 По обстоятельствам выплаты истцу заработной платы пояснила, что выплата заработной платы производилась по разрешению директора в устной форме, выдача средств происходила из кассы. При этом, расходно-кассовые ордера не составлялись, роспись ставилась в тетради расхода/ прихода денежных средств. Основания выдачи средств в тетради не фиксировались, только фамилия и выданная сумма. В присутствии свидетеля ФИО1 **.**.****. подписывала расходно-кассовый ордер, при осуществлении окончательного расчета, которая осуществляла лично директор Общества. Размер выдаваемой суммы для конкретного работника всегда называла сама директор. Размер заработной платы менеджера продаж складывалась из оклада в размере 7000 рублей с дополнительной уплатой процента от продаж, а также премии за выполнение индивидуального задания. За **.**.****. свидетель выплатила истице примерно 14 600 рублей, которая складывается из оклада в сумме 7000 руб., дополнительной суммы за выполнение индивидуального задания, совершение 50 звонков бывшим клиентам, ведение страницы в фейсбуке и процента от продаж. За **.**.****. заработная плата выдавалась директором ООО ТА «Голден Тревел» в присутствии свидетеля, была озвучена и выдана сумма в размере 14800 руб. Проценты от продаж устанавливала рабочая программа. Расчеты директора свидетель не видела, общие расчеты для ознакомления находились в общем доступе в рабочей программе. Выплата заработной платы за декабрь 2016 года производилась **.**.****, в этот день свидетель находилась за своим рабочим столом, писала объяснение по претензии. 

Свидетель Свидетель 2 суду пояснила, что являлась сотрудником ООО ТА «Голден Тревел». По обстоятельствам выплат истцу заработной платы суду пояснила, что выплаты производили наличными средствами, факт выдачи фиксировался в тетради прихода/расхода денежных средств. Сумма заработной платы складывалась из размера оклада, суммы от продаж и премии за выполнение индивидуальных заданий. Размер заработной платы истицы свидетель назвать затруднилась, однако пояснила, что за ноябрь **.**.**** ФИО1 была выплачена заработная плата в размерах оклада. 

Показания свидетелей последовательны, не противоречивы, оснований для их критической оценки суд не усматривает.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.2.3 трудового договора, заключенного между сторонами, работодатель обязался выплачивать работнику оклад согласно штатному расписанию предприятия ежемесячно, проценты от полученной прибыли от проданных туристических услуг. 

Согласно представленному в материалы дела штатному расписанию ###, утвержденному приказом директора ООО ТА «Голден Тревел» ### от **.**.****., оклад менеджера по туризму составляет 7000 руб., ФОТ – 14000 час. (л.д.61). При этом, приказом ### от **.**.****., были внесены изменения в штатное расписание ###, согласно которым оклад менеджера по туризму составил 7000 руб., ФОТ – 7000 руб. (л.д.60)

В материалы дела стороной ответчика также представлены ведомости о начислении работникам ООО ТА «Голден Тревел» заработной платы за период **.**.**** в соответствии с которыми, размер выплаченных истцу сумм в октябре 2016г. составил 7395 руб., в **.**.****.- 7395 руб., в **.**.****. – 7395 руб. (л.д.64-66).

Согласно справке по форме 2-НДФЛ, выданной истцу работодателем **.**.****., общая сумма дохода за **.**.****. составила 6681,82 руб. (л.д.36).

В соответствии с представленной в материалы дела справкой о средней заработке от **.**.****., размер средней заработной платы истицы за период с **.**.****. по **.**.****., составил 3347,83 руб. (л.д.3).

Согласно справке о среднем заработке истицы, по состоянию на **.**.****., средний заработок за последние три месяца составил 7000 руб. (л.д.67).

При определении размера компенсации за неиспользованные дни отпуска, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленный федеральным законодательством. 

Установлено, что Кузбасским региональным соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасс, Коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2017 года, размер минимальной заработной платы в месяц установлен в сумме 13617 руб. 

В соответствии с п. 7.2. указанного соглашения, последнее разработано сроком на 3 года и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с **.**.****, проходит уведомительную регистрацию в департаменте труда и занятости населения Кемеровской области.

Согласно пункту 7.1. соглашения, стороны признают настоящее Соглашение правовым актом социального партнерства, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в Кемеровской области на 2016 - 2018 годы, и, руководствуясь его положениями, принимают на себя обязательства соблюдать его условия и нести предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации ответственность за нарушение или невыполнение его положений.

Порядок присоединения к соглашению определяется статьей 4 Закона Кемеровской области от 13.11.2014 №99-ОЗ «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда».

В силу ст.4 названного Закона, по предложению сторон заключенного регионального соглашения координатор областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений имеет право после опубликования регионального соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в его заключении, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации регионального соглашения и об источнике его опубликования. 

Если работодатели, осуществляющие деятельность в Кемеровской области (в том числе через филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения организации), в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению не представили в областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений мотивированный письменный отказ присоединиться к региональному соглашению, то региональное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и (или) иными представителями работников.

Как усматривается из представленной ответчиком справки о средней заработной плате, за спорный период работы, размер фактически полученной истцом ФИО1 заработной платы был ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением, а, следовательно, трудовое законодательство ответчиком было нарушено.

Соответственно, суд при определении размера среднего заработка ФИО1 исходит из минимальной заработной платы в месяц - 13617 руб., установленной Кузбасским региональным соглашением.

Таким образом, размер заработной платы истицы составил: за октябрь 2016г. – 648,43 руб. (13617 руб. : 21 дн.); за ноябрь 2016г. – 13617 руб., за декабрь 2016г. – 12998,05 руб. (13617 руб. : 22 дн. х 21 дн.), всего 27263,48 руб.

Средний дневной заработок дня выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска составил 454,92 руб. (648,43 руб. + 13617 руб. + 12998,05 руб. = 27263,48 руб. : 59,93 дн. (2 мес. Х 29,3 +1,33 дн.).

Таким образом, суд полагает с ООО ТА «Голдер тревел» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере 2119 руб. 93 коп., исходя из следующего расчета: 454,92 руб. х 4,66 дн.

Доводы истца о фактическом получении ежемесячной заработной платы в большем размере, в порядке ст. 55,56, 67 ГПК РФ, надлежащими и допустимыми доказательствами, не подтверждены. 

Допрошенные в судебном заседании свидетели Свидетель 1 и Свидетель 2 не указали на конкретный размер заработной платы, выплачиваемый работодателем истице.

Представленные ФИО1 в материалы дела сведения о работе с указанием причитающихся сумм (л.д.4-6, 10-16) не являются допустимыми и достоверными доказательствами, подтверждающими размер заработной платы истицы, установленной, начисленной и выплаченной работодателем.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положений ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер ключевой ставки по сведениям Банка России от **.**.****., с **.**.****. составляет 10% годовых. 

Таким образом, с ООО ТА «Голден тревел» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату компенсации за дни неиспользованного отпуска с **.**.****. по **.**.****. (72 дн.), в размере 101 руб. 76 коп., исходя из следующего расчета: 2119,93 руб. х 10% : 150 х 72 дн.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 419 НК РФ (введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 243-ФЗ), плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно (ст.431 НК РФ)

Согласно ч.3 указанной статьи, сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца.

Частью 4 ст. 431 НК РФ предусмотрена обязанность плательщиков вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений (за исключением указанных в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Таким образом, ООО ТА «Голден тревел», являясь по отношению к истице работодателем, в силу приведенных правовых норм, обязан уплатить страховые взносы за весь период её работы, а именно с **.**.****. по **.**.****., предоставив в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования сведения, необходимые для осуществления индивидуального персонифицированного учета ФИО1 за вышеуказанный период работы. 

При этом, страховые взносы подлежат исчислению исходя из средней заработной платы ФИО1 за отработанный период времени с **.**.****. по **.**.****., в размере 13617 руб. 

Кроме того, являясь работодателем, ООО ТА «Голден тревел» обязан предоставлять в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физического лица (работника), суммах начисленных и удержанных налогов за фактически отработанное время.

В соответствии с пунктом 1 статьи 24 НК РФ, налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Согласно пункту 7 статьи 226 НК РФ, совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета (месту жительства) налогового агента в налоговом органе, если иной порядок не установлен настоящим пунктом.

В соответствии с пунктом 2 статьи 230 НК РФ, налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета:

документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленного, удержанного и перечисленного в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу, ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, если иное не предусмотрено пунктом 4 настоящей статьи;

расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Исходя из изложенного, на ООО ТА «Голден Тревел», как на работодателя, действующим законодательством возложена обязанность по предоставлению в налоговый орган по месту своего учета, не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, сведений о доходах физических лиц (работников), а частности, ФИО1, а также суммах начисленных и удержанных налогов за фактически отработанное работником время (**.**.****. – **.**.****

Таким образом, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истицы о возложении на ответчика обязанности, в срок до **.**.**** предоставить в ИФНС по г. Кемерово сведения о доходах физического лица ФИО1, суммах начисленных и удержанных налогов, за фактически отработанное время – с **.**.****. по **.**.**** включительно, исходя из размера средней заработной платы в размере 13617 руб. 

Кроме того, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению частично требования истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, за период с **.**.****. по **.**.****., исходя из установленного судом размера средней заработной платы ФИО1 в сумме 13617 руб.

Обязанность по выдаче налоговыми агентами физическим лицам справок о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, предусмотрена положениями ст. 230 Налогового кодекса РФ.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, истец ссылается на факт нарушения ответчиком трудового законодательства, выразившегося в невыполнении обязательств по осуществлению всех причитающихся ей выплат при увольнении. 

Исходя из фактических обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о доказанности факта причинения истцу морального вреда, в связи с неосуществлением в полном объеме выплат при увольнении, предусмотренных Трудовым договором, неверном указании даты приема на работу, предоставлении недействительной информации о среднем заработке.

Сумма возмещения морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

С учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 с ООО ТА «Голден тревел» компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а, следовательно, заявленные истцом требования в указанной части подлежат частичному удовлетворению. 

Размер компенсации морального вреда, заявленный истцом в размере 7000 рублей, суд считает не обосновано завышенным.

Исходя из положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд рассматривает иск в пределах заявленных требований.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенной части исковых требований имущественного и не имущественного характера, в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ, составляет 700 рублей (300 руб. + 400 руб.). 

Исходя из изложенного, государственная пошлина в установленном размере, в силу ст. 103 ГПК РФ, с учетом существа постановленного судом решения, подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика ООО ТА «Голден тревел».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Голден тревел» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, процентов за несвоевременную выплату компенсации за дни неиспользованного оттека, компенсации морального вреда, возложении обязанности совершить действие - удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Голден тревел» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме **.**.****. на работу в должности менеджера по туризму.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Голден тревел» в пользу ФИО1 компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 2119 руб. 93 коп., проценты за несвоевременную выплату компенсации дней неиспользованного отпуска в размере 101 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Голден тревел» выдать ФИО1 справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице за период с **.**.****. по **.**.****. включительно, исходя из средней заработной платы в размере 13617 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Голден тревел» произвести расчет и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, предоставив в Пенсионный фонд, Фон социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования сведения, необходимые для осуществления индивидуального персонифицированного учета ФИО1 за период с **.**.****. по **.**.****. включительно, исходя из средней заработной платы в размере 13617 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Голден тревел» в срок до **.**.**** представить в налоговый орган по месту своего учета - ИФНС по г. Кемерово - сведения о доходах физического лица - ФИО1 суммах начисленных и удержанных налогов за фактически отработанное время с **.**.****. по **.**.****. включительно, исходя из средней заработной платы в размере 13617 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Туристическое агентство «Голден тревел» государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп., в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 марта 2017 года.

Судья Н.В. Маркова