УИД № 72RS0015-01-2025-000612-80 Дело № 2-571/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Нижняя Тавда 11 ноября 2025 года

Нижнетавдинский районный суд Тюменской области в составе: 

председательствующего судьи – Слука Т.А.,

при секретаре – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нижнетавдинского района в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания 

<

данные изъяты>» о взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> обратился в суд с целью защиты трудовых прав ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «ФИО7» (далее ООО «ПК «ФИО9» о взыскании компенсации морального вреда в результате несчастного случая на производстве.

Требования мотивированы тем, что в ходе проверочных мероприятий, произведенных прокуратурой на основании обращения ФИО1, установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в ООО «ПК «ФИО8» в должности рабочего по уходу за животными.

ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 8 часов 45 минут до 9 часов 15 минут, при осуществлении своих трудовых обязанностей, находясь на территории животноводческого комплекса фермы ООО «ПК «ФИО10» по адресу 

<

адрес>, ФИО1 поскользнулся на мокром кафеле, испытав острую боль в плече. В этот же день ФИО1 обратился за медицинской помощью в ГБУЗ ТО «Областная больница №» (

<

адрес>), где ему был поставлен диагноз «

<

данные изъяты>». Согласно схеме определения тяжести повреждения здоровья, при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории - легкой степени тяжести.

В момент несчастного случая ФИО1 действовал в интересах работодателя, выполняя работу согласно трудовому договору с ООО «ПК «ФИО11».

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя в силу статьи 212 ТК РФ.

В ходе проверки установлено, что в ООО «ПК «ФИО12» не ведутся работы по проведению работникам, в том числе ФИО1, стажировки на рабочем месте.

Согласно части 1 статьи 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных к (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Из части 3 статьи 221 ТК РФ следует, что правила обеспечена работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты : смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительно власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственно политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу пункта 10 Правил обеспечения работников средствам индивидуальной защиты и смывающими средствами утвержденных Приказо Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее - Правила СИЗ) работодате.1 обязан обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающим средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных Л1 за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учете особенностей структуры управления организации и требований Правил; обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях ранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время.

Согласно пункту 4 Приложению № 1 «Нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» к приказу Генерального директора ООО «ПК «

<

данные изъяты>» от 23.04.2024 №13 животноводу, в том числе, выдаются 12 пар рукавиц/перчаток.

Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что ФИО1 вышеуказанные средства выданы не в полном объеме. Кроме этого, не пересмотрены нормы СИЗ по новым правилам. В личной карточке СИЗ ФИО1 не указаны пункты и типовые нормы согласно которых установлена и произведена выдача СИЗ.

В ходе проверки также установлено, что ООО «ПК «

<

адрес>» не проводят медицинские осмотры, в том числе, периодические, так как в организации отсутствует медицинское заключение в отношении ФИО1, а также отсутствует договор с медицинской организацией для осуществления медицинских осмотров.

В связи с получением травмы на производстве ФИО1 испытал физические и нравственные страдания, испытывал сложности со сном в период реабилитации, чувство переживания, связанные с ограничением подвижности руки, невозможностью самостоятельно выполнять повседневные бытовые функции.

ФИО1 был нетрудоспособен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вследствие нетрудоспособности ФИО1 не мог обеспечивать материально себя и членов своей семьи.

Учитывая указанные выше обстоятельства, истец считает возможным просить суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Прокурор ФИО4 ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ПК «

<

адрес>» ФИО5 в судебном заседании факт производственной травмы не отрицала, при этом показала, что в ООО ПК «

<

адрес>» разработан ряд мероприятий по охране труда, в частности изданы:

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ПК «

<

адрес>», согласно котором работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности, использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение о СУОТ), которое предусматривает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные, информационные, агитационные и иные мероприятия в целях сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Инструкция ИОТ-25-2024 об охране труда для животноводов дойного стада, животноводов (погонщиков), животноводов отделения молодняка, животноводов отделения молодняка 0-3, животноводов родительного отделения, с которой ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные истцом нарушения, что средства индивидуальной защиты ФИО1 выданы не в полном объеме, что нет подтверждения о выдаче перчаток, не пересмотрены нормы СИЗ по новым правилам, в личной карточке СИЗ ФИО1 не указаны пункты и типовые нормы согласно которых установлена и произведена выдача СИЗ, что не представлены документы о проведении обязательного медицинского осмотра ФИО1 за счет средств работодателя (мед.заключение врача ГБУЗ, договор с ГБУЗ), что в учреждении нет подтверждений, что ФИО1 ознакомлен с проф.рисками на своем рабочем месте, карта проф.рисков не представлена – приняты к учету ООО «ПК «

<

адрес>», предприняты меры к исполнению.

При этом, считает, что истцом не раскрыто, каким образом, несоблюдение вышеизложенного ООО «ПК «

<

адрес>» повлекло причинение вреда здоровью ФИО1, то есть не доказана причинно-следственная связь между поименованными выше неправомерными действиями ответчика и полученной травмой истцом.

Учитывая, что травма допущена самим работником, на ровном покрытии пола, без какого-либо воздействия из вне, причиной получения вреда здоровью явились неосмотрительные действия (личная неосторожность) самого работника, при обеспечении работнику противоскользящей обуви, в связи с чем, просит снизить моральный вред до 20000 рублей.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 212 ТК РФ установлена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен ст. ст. 227 - 230 ТК РФ и Положением "Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", утвержденного постановлением Минтруда России от 24.10.2002 г. N 73.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ст. 227 ТК РФ).

Аналогичный подход к квалификации несчастного случая как произошедшего на производстве следует также из абз.10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В силу ст. 3 указанного Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ и п. 3 Положения от 24.10.2002 г. N 73 расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

По смыслу приведенных правовых норм несчастный случай на производстве образует любое повреждение здоровья, полученное работником при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении иной работы по поручению работодателя, а также при осуществлении других правомерных действий, вытекающих из трудовых отношений, которое повлекло необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности, а также его смерть.

Согласно ч. 1 ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек, в которую включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) (ч. 2 ст. 229 ТК РФ).

Как определено ст. 229.1 ТК РФ, расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

Порядок проведения расследования несчастных случаев установлен ст. 229.2 ТК РФ, оформления материалов расследования несчастных случаев - положениями ст. 230 ТК РФ, из которых следует, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме. При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и

составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд (ст. 231 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом стороны по делу с ДД.ММ.ГГГГ состоят в трудовых отношениях. ФИО1 работает в ООО «ПК «

<

адрес>» в должности рабочего по уходу за животными, что подтверждается трудовым договором №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ.

Актом о несчастном случае на производстве ООО «ПК «

<

адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ (форма Н-1) установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в районе 9.00 часов утра животновод ФИО1 вышел из мужской раздевалки и направился через доильный зал к рабочему месту. При входе в доильный зал, произошло падение на правую сторону тела. Почувствовав острую боль в правом плече (со слов сотрудника). Находившийся в тот момент в доильном зале ветеринарный санитар ФИО6 увез его с рабочего места домой в 

<

адрес>. После чего сотрудник обратился в больницу за медицинской помощью около 11.00 часов.

Нарушений требований охраны труда, касающихся несчастного случая, со стороны должностных лиц ООО «ПК «

<

адрес>» данным актом не установлено.

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести комиссии врачей ГБУЗ ТО «Областная больница №» 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ полученная ФИО1 травма отнесена к категории легких несчастных случаев на производстве.

Указанный акт о несчастном случае на производстве в установленном законом порядке, предусмотренном ст. 231 ТК РФ сторонами не оспорен.

В силу ст. 212, абз.5 ч. 4 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Из положений ст. ст. 22, 237 ТК РФ следует, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в размере и условиях, которые установлены данным Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу ст. 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. Согласно ст. 8 ч. 3 п. 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и ст. 151 ГК РФ. Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (п. 2 ст. 151 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Следует отметить, что жизнь и здоровье человека бесценны и не могут быть возвращены и восполнены выплатой денежных средств. При этом в соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя

вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая, что ввиду получения истцом травмы он испытывал физические и нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается и установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда (п. 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина").

При определении размера компенсации причиненного истцу морального вреда судебная коллегия учитывает фактические обстоятельства произошедшего несчастного случая, степень вины ответчика характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, в связи с полученным в результате несчастного случая на производстве повреждения здоровью в виде закрытого перелома дистального конца правой ключицы со смещением, что относится к легкой степени тяжести.

В связи с повреждением ФИО1 испытывал бытовые неудобства и, соответственно, находился в состоянии дискомфортности.

С учетом указанного, а также требований разумности и справедливости, суд считает размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда 30 000 рублей будет способствовать сглаживанию его страданий, в наибольшей степени обеспечивает баланс прав и законных интересов как истца, компенсируя ему в некоторой степени утрату здоровья, причиненные физические и нравственные страдания, так и ответчика.

При этом суд отмечает, что человеческие страдания невозможно оценить в денежном выражении, компенсация морального вреда не преследует цель восстановить прежнее положение потерпевшего, поскольку произошло умаление неимущественной сферы гражданина, а лишь максимально сгладить негативные изменения в психической сфере личности.

Поскольку при подаче иска прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, согласно ст. 103 ГПК РФ, ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, п. п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «ФИО13» о взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «ФИО14» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

...> компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания ФИО15» (ИНН №) государственную пошлину в доход государства в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Нижнетавдинский районный суд 

<

адрес>.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Т.А. Слука