Дело № 2-23/17

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о прекращении производства по делу 

Прилузский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.,

при секретаре Кныш Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Объячево 

13 января 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Леткажилсервис» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат 

установил:

ФИО1 обратилась в суд к МУП «Леткажилсервис» с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат. В обоснование заявленных требований указано, что с 01.01.2007г. по 14.11.2016г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности главного бухгалтера. 14 ноября 2016 года трудовой договор сторонами расторгнут, на момент увольнения задолженность по заработной плате составила 51 080 рублей 10 копеек. При увольнении заработная плата ей не выплачена. Учитывая изложенное, полагая нарушенными свои права, обратилась в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь-ноябрь 2016 года в сумме 51 080 рублей 10 копеек и проценты за просрочку выплат в размере 808 рублей 88 копеек. 

В настоящем судебном заседании, до начала разбирательства дела по существу, от истца поступил отказ от заявленных требований в полном объеме. 

Обсудив заявленное ходатайство, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

На основании статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Установлено, что приказом МУП «Леткажилсервис» от 01.01.2007г. №к «О приеме на работу», с 01 января 2007 года ФИО1 принята на работу на должность заместителя главного бухгалтера предприятия на неопределенный срок. В тот же день между сторонами был заключен трудовой договор №.

Приказом МУП «Леткажилсервис» от 19.11.2015г. №/ПР, с 20 ноября 2015 года ФИО1 переведена на должность главного бухгалтера предприятия.

Приказом МУП «Леткажилсервис» от 14.11.2016г. №/к, 14 ноября 2016 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (собственное желание) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Изложенное позволяет суду сделать вывод о том, что с 01 января 2007 года по 14 ноября 2016 года стороны состояли в трудовых отношениях.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из условий трудового договора № от 01.01.2007г., заключенного между сторонами, следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором ФИО1 выплачивается заработная плата согласно штатного расписания.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат; и направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора, на создание условий беспрепятственного получения денежных выплат лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Однако, как следует из объяснений ФИО1, на день увольнения ей не выплачена задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2016 года в размере 51 080 рублей 10 копеек.

В то же время, суду предоставлена справка ОСП по Прилузскому району УФССП России по РК от 13.01.2017г., согласно которой в ОСП находится три исполнительных производства, возбужденных на основании удостоверений КТС МУП «Жилскрвис» о взыскании заработной платы в пользу ФИО1:

- ИП №-ИП о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2016г.;

- ИП №-ИП о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2016г.;

- ИП №-ИП о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2016г.

При установленных обстоятельствах, от истца поступил письменный отказ от заявленных требований.

Статьей 9 ГК РФ предусмотрено, что граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, а в случае нарушения прав самостоятельно избирают и способы защиты, обращаясь в суд в порядке процессуального законодательства.

Следовательно, реализация гарантированного Конституцией РФ права на судебную защиту зависит от волеизъявления лица, чьи гарантированные Конституцией права и охраняемые законом интересы нарушены. 

Последствия отказа от заявленных требований и прекращения в связи с этим производства по делу, предусмотренные ст. ст. 173, 220, 221 ГПК РФ, а именно, что производство по делу будет прекращено и повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается; истцу разъяснены и понятны, что подтверждается собственноручной подписью последней в представленном суду письменном заявлении. 

Отсюда, учитывая, что при рассмотрении дела суд обязан следовать требованию статьи 55 (часть 2) Конституции РФ о недопустимости умаления гарантированных Конституцией основных прав и свобод человека и гражданина; принимая во внимание, что взыскание заработной платы в размере, заявленном ко взысканию, уже производится в рамках возбужденных в отношении ответчика исполнительных производств; отказ от исковых требований не противоречит закону, не затрагивает и не ущемляет права и интересы других лиц; суд считает возможным принять отказ от иска и прекратить производство по настоящему делу.

Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220-221 ГПК РФ, суд

определил:

Принять отказ ФИО1 от исковых требований, заявленных к муниципальному унитарному предприятию «Леткажилсервис» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат.

Производство по делу по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Леткажилсервис» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат - прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Прилузский районный суд в течение 15 дней.

Председательствующий