Дело № 2-331/2025

УИД 42RS0038-01-2025-000400-53

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

Беловский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Орловой Л.Н.,

при секретаре Шилиной Е.В.,

с участием представителя истца адвоката Сугаковой А. Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Белово

25.08. 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Шахта Инская» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Шахта Инская» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в котором указывает, что 13.11.2023г. он был трудоустроен в ООО «Шахта «Инская» в должности 

<

данные изъяты> участок по добыче угля №. 

С данного периода времени он работал в данной должности, выполняя свои трудовые обязанности надлежащим образом. 

20.11.2024г. ответчик вручил ему уведомление о предстоящем сокращении в связи с сокращением численности.

20.01.2025г. трудовые отношения были прекращены в связи с сокращением численности работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, о чем была внесена запись в его трудовую книжку.

Последняя заработная плата ему была выплачена ответчиком в августе 2024 за май, июнь 2024г. в размере 224 226,87 руб., после чего заработная плата не выплачивалась. 

Так, с момента сокращения, ему не была выплачена компенсация при увольнении (выходное пособие), компенсация за отпуск (основной отпуск), приостановка работы по причине задержки выплаты заработной платы за 7 месяцев (июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024г. до 20.01.2025), которая составляет 710 867 руб. 

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в получении стресса от невозможности купить продукты питания, одежду, он мужчина и не может содержать свою семью, оплачивать кредиты, у него на иждивении несовершеннолетние дети, которым он не мог помогать материально, не оплачивал алименты, в связи с чем образовалась задолженность по алиментам. Причиненный моральный вред оценивает в 300 000 руб..

Истец просит взыскать с ООО «Шахта «Инская» в свою пользу компенсацию за отпуск, заработную плату, приостановку работы по причине задержки выплаты заработной платы, невыплата заработной платы (июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 до 20.01.2025) в размере 710867 руб., невыплаченное пособие по сокращению в размере 145000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 300000 руб..

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.17). 

Представитель ответчика адвокат Сугакова А.Б., действующая на основании ордера № от 16.04.2025 (л.д.5), исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Шахта «Инская» в суд не явился, о дне рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, в т.ч. ответчика, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (ч.ч. 3, 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в п.67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту его регистрации корреспонденции, является риском самого гражданина, и он несет все неблагоприятные последствия такого бездействия. В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Оценивая все изложенное в совокупности, суд, исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение в разумный срок, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся участников процесса. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

Из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, следует, что каждый имеет право на труд.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В судебном заседании установлено, что с 13.11.2023 по 20.01.2025 истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Шахта «Инская», работал в должности 

<

данные изъяты> (л.д. 6-9).

По условиям трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим трудовым договором.

В нарушение положений ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате в день увольнения.

Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы у ответчика с июля 2024 по состоянию на 20.01.2025 года составляет 710867 руб., что подтверждается уведомлением об увольнении (л.д.16).

Данный факт ответчиком не оспорен. 

Таким образом, принимая во внимание приведенные положения закона, учитывая, что истцу за период работы с июля 2024 года по состоянию на 20.01.2025 года не выплачивалась заработная плата, и не была выплачена на день его увольнения – 20.01.2025, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за указанный период трудовой деятельности в размере 710867 руб.. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика пособия по сокращению, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. 

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. 

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. 

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности. 

Из приведенных нормативных положений следует, что уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Нормы о возможности восстановления данного срока лицу, обратившемуся за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства с пропуском названного срока, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит. 

Вместе с тем в Трудовом кодексе Российской Федерации нет прямого указания на то, что пятнадцатидневный срок для обращения за выплатой, установленный частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, является пресекательным, следовательно, лица, пропустившие этот срок, не лишены возможности воспользоваться закрепленным в статье 46 Конституции Российской Федерации правом на судебную защиту. 

Принимая во внимание, что истец, будучи работником, является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, то обстоятельство, что ФИО1 не обратилась к работодателю в установленный законом срок с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства, не является достаточным для отказа в иске, учитывая установленный законом гарантийный характер спорной выплаты. 

Из выписки о трудовой деятельности истца следует, что с 13.11.2023 он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Шахта «Инская», 20.01.2025 уволен с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации). 

Как следует из расчетного листка за январь 2025, работодателем ФИО1 начислена компенсация при увольнении (выходное пособие) в сумме 145662,80 рублей, и эта сумма включена в общий долг за предприятием (л.д.11)

Согласно данным из электронной трудовой книжки ФИО1 17.03.2025 трудоустроился в ООО «Шахта «Грамотеинская» на должность 

<

данные изъяты> на участок по добыче угля №.

Трудовым договором № от 113.11.2023 установлено, что Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: скользящий график; продолжительность рабочей недели 30 часов; продолжительность ежедневной работы(смены) 8 часов (п.4.1 Трудового договора).

Таким образом до 17.03.2025 ФИО1 отработал бы две рабочие недели, то есть половину месяца.

Учитывая, что Работодатель не представил возражений на иск, контрасчета, отсутствие возможности получить иные документы, суд производит расчет компенсации при увольнении, исходя из начисленной компенсации при увольнении (выходное пособие) в сумме 145662,80 рублей, так данная компенсация была начислена в размере среднего месячного заработка за полный месяц, то за полмесяца составит 72831,40 рублей (145662,80: 2). 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом завышен и подлежит снижению до суммы равной 5000,00 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 20674+20000= 40674 руб. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Шахта Инская» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (Снилс № невыплаченную заработную плату в размере 710867 руб., невыплаченное пособие по сокращению в размере 72831,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 788698 (семьсот восемьдесят восемь тысяч шестьсот девяносто восемь) рублей 40 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 40674 (сорок тысяч шестьсот семьдесят четыре) рубля.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд Кемеровской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья (подпись) Л.Н.Орлова

Мотивированное решение составлено 29.08.2025.