Гражданское дело № 2-731/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 СУДА

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2021 года г. Ногинск

Ногинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Загузова С.А., 

при секретаре Оерцовой Л.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-731/2021 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГОТЕХ» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании выдать трудовую книжку, взыскании морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, с учетом уточнения исковых требований, просил суд: взыскать с ООО «ГОТЕХ» в пользу ФИО1 заработную плату за период с декабря 2018 года по 12 апреля 2021 года в размере 357 835,26 рублей, расходы связанные с командировками в 2016-2018 гг в размере 765 000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей. Обязать ООО «ГОТЕХ» оформить увольнение ФИО1 в соответствии с требованиями ТК РФ, выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработной плате. 

В обоснование заявленных требований ФИО1 ссылался на следующее. Между истцом и ответчиком, в лице руководителя учредителя общества – ГОТЕХ СОФТВЭР, ИНК (США 76109 ТЕХАС,ФОРТ-УЭРТ, 3612 ФИО2) Алленом Доббинсом ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор. Истец был принят на работу в ООО «ГОТЕХ» на должность генерального директора. В декабре 2018 года без объяснения причин по приезду в офис ООО «ГОТЕХ» истца не допустили до рабочего места и на запросы информацию никто не предоставил. В адрес истца с 2018 года по настоящее время не поступало никаких письменных извещений о расторжении трудового договора. Согласно сведений ИФНС, в должности генерального директора ООО «ГОТЕХ» с ДД.ММ.ГГГГ значится 

<

данные изъяты>. Однако трудовой договор с истцом до настоящего времени не расторгнут. Начиная с декабря 2018 года истец неоднократно направлял письменные обращения в адрес ООО «ГОТЕХ», но ответы на обращения не получены. Истец не знает, расторгнут с ним трудовой договор или нет. В случае расторжения ответчиком не произведены соответствующие выплаты. Кроме того, в связи с недопущением ФИО1 в офис компании у истца отсутствуют копии кадровых документов, в том числе и экземпляр трудовой договора. По факту недопущения истца в офис компании и отсутствием возможности забрать личные вещи, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление в правоохранительные органы. Последняя выплата по заработной плате истцу была произведена в ноябре 2018 года, что подтверждается справкой 2-НДФЛ. За период с декабря 2018 года по ноябрь 2020 года, из расчета установленного договором размер оклада – 13 750,00 руб., ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 330 000,00 руб. Кроме того, ответчик своими действиями причинил истцу моральный вред, который истец оценивает в размере 100 000,00 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, приведя суду доводы, аналогичные изложенным выше.

Представитель ответчика ООО «ГОТЕХ» в судебное заседание не явился, о явке в суд неоднократно извещался надлежащим образом (л.д.124,125), представил в суд письменные возражения на исковое заявление, со ссылкой на следующее. 

ФИО1 был назначен на должность генерального директора ООО «ГОТЕХ». Полномочия ФИО1, прекратились в 2018 году в связи с возникшим корпоративным конфликтом. Ответчик по своей инициативе прекратил свою управленческую деятельность. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, направил в адрес представителя учредителя электронное заявление, в котором сообщил о невозможности дальнейшего исполнений полномочий генерального директора ООО «ГОТЕХ». ДД.ММ.ГГГГ единственным учредителем ООО «ГОТЕХ» принято решение оо прекращении полномочий генерального директора ООО «ГОТЕХ» ФИО1 и назначении на должность генерального директора Каллам 

<

данные изъяты> С указанного времени истец провоцировал конфликты, сопровождающиеся воспрепятствованием деятельности ООО «ГОТЕХ». При этом ответчик не передал новому генеральному директору учредительные документы, бухгалтерскую документацию и материально-товарные ценности. Решением арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ № А41-13977/2019 года удовлетворены исковые требования ООО «ГОТЕХ» к ФИО1 об обязании предоставить документы о деятельности общества. Однако до настоящего времени документы генеральному директору ООО «ГОТЕХ» ФИО1 не переданы. Вместе с тем, истцу при увольнении были выплачены все причитающиеся суммы. Данный факт подтверждается Постановлением Государственной инспекции труда в Московской области об административном правонарушении 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года(л.д.73-74).

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Из указанных положений норм закона следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а при его отсутствии с момента фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ)

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.(абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

Работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из объяснений истца, письменных возражений ответчика, показаний свидетеля ФИО3, материалов дела, ФИО1 работал генеральным директором в ООО «ГОТЕХ» с 2016 по 2018 год, размер должностного оклада – 13 750, 00 руб. 

Так свидетель ФИО1 пояснила суду, что работала в должности секретаря в ООО «Готех» в 2016 и 2017 гг. Генеральный директор – ФИО1 часто ездил в командировки и свидетель оформляла билеты. ФИО4 была главным бухгалтером и она занималась оформлением документов для поездок в США и Европу. Генеральный директор приносил свидетелю чеки от поездок внутри страны, расходов по зарубежным поездкам она не касалась. Все поездки совершались в рамках трудовой деятельности. 

Оснований сомневаться с достоверности указанных доказательств не имеется. Суд доверяет полностью показаниям свидетеля, поскольку они последовательны, логичны, не противоречат имеющимся в материалах дела доказательствам, суд не располагает данными о какой либо заинтересованности свидетеля. 

Кроме того, в материалы дела ответчиком представлены нотариально удостоверенные объяснения ФИО5 Согласно которых, ФИО4 работала в должности главного бухгалтера в ООО «ГОТЕХ» в период с марта 2016 года по декабрь 2018 года. В ее обязанности входило помимо прочего, проверка первичных документов, подтверждающих производственную необходимость расходов, включая расходы на командировки. Все первичные документы хранились в офисе компании. ФИО1, как генеральный директор ООО «ГОТЕХ» неоднократно направлялся в командировки, в том числе и в США. Часть транспортных расходов, а именно билеты на самолеты, оплачивались ООО «ГОТЕХ». Выплата суточных не производилась ввиду отсутствия финансовой возможности у ООО «ГОТЕХ» на момент направления в командировки (л.д.155).

Вместе с тем, суд полагает, что доказательств, подтверждающих другие периоды нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком, не имеется. 

Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы (л.д.135).

Суд находит представленный расчет арифметически верным. 

Разрешая спор о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате с ответчика, являвшегося работодателем истца, суд исходит из того, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчик не доказал выплату всех причитающихся работнику сумм.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

В соответствии со ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику в том числе и 

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № установлен размер суточных ООО «ГОТЕХ», в соответствии с которым при направлении сотрудников ООО «ГОТЕХ» в служебные поездки им выплачиваются суточные в следующих размерах: при нахождении в командировке на территории РФ – 3 000,00 руб. в день, при нахождении в командировке за пределами территории РФ – 5 000,00 руб. приказ вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен в командировку в США на 23 дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен в командировку в США на 21 день в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен в командировку в США на 18 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.95).

Истцом в материалы дела представлена выписка расходов по корпоративной карте (л.д.42-43).

Нахождение истца в служебных командировка за период с 2016 год по 2018 год подтверждается как объяснениями истца, представленными в материалы дела документами. Так и объяснениями свидетеля. 

Истцом представлен в материалы дела расчет командировочных средств, подлежащих взысканию с ответчика (л.д.141-142). Согласно представленного расчёта истец находился в зарубежных командировках в следующие периоды: 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. (20 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. (25 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. ( 7 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. (18 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. (11 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. (15 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. (37 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. (8 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. (4 дня). 

В соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № установлен размер суточных ООО «ГОТЕХ», в соответствии с которым при направлении сотрудников ООО «ГОТЕХ» в служебные поездки им выплачиваются суточные в следующих размерах: при нахождении в командировке на территории РФ – 3 000,00 руб. в день, при нахождении в командировке за пределами территории РФ – 5 000,00 руб. приказ вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39).

Таким образом, за период с 2016 по 2018 гг. истец был в зарубежных командировках 153 дня, и с ответчика подлежат взысканию расходы суточных денежных средств в размере 765 000,00 руб. (153х5 000,00 руб.=765 000,00 руб.).

Разрешая спор о взыскании в пользу истца расходов, понесенных в связи с международными поездками, суд исходит из того, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчик не доказал выплату всех причитающихся работнику сумм.

Согласно ст.84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). 

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что обращения ФИО1, не получившего сведений о трудовой деятельности у работодателя – ООО «ГОТЕХ» оставлены ответчиком без внимания, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об оформлении его увольнения, выдаче трудовой книжки, приказа об увольнении, справки о заработной плате.

Разрешая указанные требования, суд исходит из того, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчик не доказал увольнение ответчика по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Суду не представлено решение о прекращении полномочий ФИО1 Напротив, ответчиком в материалы дела представлено заявление об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.136), которое оставлено ответчиком без внимания.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, то требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако заявленные требования о компенсации морального вреда в размере 100 000,00 руб. суд считает завышенными и не отвечающими принципу разумности и справедливости, в связи с чем, снижает взыскиваемый размер до 10 000,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГОТЕХ» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании выдать трудовую книжку, взыскании морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГОТЕХ» в пользу ФИО1 заработную плату за период с декабря 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 357 835,26 рублей, расходы связанные с командировками в 2016-2018 гг в размере 765 000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, всего взыскать 1 150 835,26 рублей (один миллион сто пятьдесят тысяч восемьсот тридцать пять рублей 26 копеек). 

Обязать ООО «ГОТЕХ» оформить увольнение ФИО1 в соответствии с требованиями ТК РФ, выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработной плате. 

В удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГОТЕХ» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказать. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 11 октября 2021 года. 

Судья: