дело №2-886/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 ноября 2025 года город Кукмор 

Кукморский районный суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Хамидуллиной В.Ю.

с участием помощника прокурора Кукморского района Республики Татарстан Аглямовой А.Ф.

при секретаре Егоровой Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «Мосты и тоннели» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная Компания «Мосты и тоннели» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, мотивируя тем, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Строительная Компания «Мосты и тоннели» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, № разряда. В ДД.ММ.ГГГГ была выплачена часть компенсации за отпуск в размере 5324 руб. 30 коп. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ При увольнении расчет с ним не был произведен в полном объеме. 

Уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 191460,65 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25679,19 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты (компенсацию), предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение сроков выплаты заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического исполнения обязательств, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, исходя из суммы задолженности, составляющей 191460,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования с учетом уточнения поддержал.

Представитель ответчика ООО «Строительная Компания «Мосты и тоннели» в суд не явился, направил в суд отзыв, в котором указано о наличии задолженности перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 191460,65 рублей. Ответчик о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, которая не была выплачена. 

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: 

- время фактической работы; 

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; 

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; 

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; 

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; 

- период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Строительная Компания «Мосты и тоннели» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, № разряда.

Согласно расчету, общая сумма задолженности перед истцом о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 191460,65 рублей. 

Оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется, суд признает его правильным. 

Относительно требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Учитывая, что задолженность по оплате заработной платы, компенсация за неиспользованные отпуска составляет 191460,65 рублей, которые ООО «Строительная Компания «Мосты и тоннели» при расчете с истцом, как в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), так и на момент вынесения настоящего решения, выплачены не были, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку их выплат в размере 25679 руб. 19 коп. 

Требование истца о взыскании компенсации до фактического погашения задолженности правомерно, поскольку предусмотрено статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации и подлежит удовлетворению.

Суд соглашается с указанным расчетом истца, поскольку он произведен арифметически верно, с учетом произведенных ответчиком платежей, соответствует периоду задолженности, ответчиком не оспорен. 

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применениемдисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания. 

С учетом установленных судом обстоятельств, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, исходя из степени причиненных истцу нравственных страданий, вины в нарушении трудовых прав истца, принципов разумности и справедливости. 

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10514 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «Мосты и тоннели» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате в размере 191460,65 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25679,19 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты (компенсацию), предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение сроков выплаты заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического исполнения обязательств, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, исходя из суммы задолженности, составляющей 191460,65 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Мосты и тоннели» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10514 рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Копия верна. Судья В.Ю. Хамидуллина

Мотивированное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья В.Ю. Хамидуллина