№

РЕШЕНИЕ

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи: Гуртовенко Т.Е.,

при секретаре: Козьминой И.В.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя по устному ходатайству ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО "Водоканал" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, взыскании морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Водоканал" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, взыскании морального вреда. Требования мотивированы тем, что она с 09.10.2014 по 29.05.2023 работала в ООО «Водоканал». Считает, что при начислении заработной платы работодатель допустил нарушение трудового законодательства, не производил начисления и выплату районного коэффициента и северной надбавки на суммы выплачиваемых премий. Просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с 01.05.2022 по 29.05.2023 в размере 304397 рублей, компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки выплат за период с 30.06.2022 по 08.06.2023 в размере 19693 рубля 38 копеек, компенсацию с 09.06.2023 по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Истец и ее представитель в судебном заседании на иске настаивали по доводам, изложенным в иске и дополнительных пояснениях.

Представитель ответчика ООО «Водоканал», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просили суд рассмотреть дело в их отсутствие с исковыми требованиями не согласны. В представленных в материалы дела возражениях на исковое заявление указано, что согласно трудового законодательства сведения о доплатах и выплатах стимулирующего характера предусмотрены коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя. В соответствии с Приложение № № к Положению по оплате труда: «Положение о порядке выплаты премий, выплачиваемых в соответствии с Положением по оплате труда» в размер стимулирующих выплат (указываемых в приказах о стимулирующих выплатах (премиях)), осуществляемых работникам общества в соответствии с Положением по оплате труда включаются все предусмотренные Трудовым кодексом РФ надбавки, коэффициенты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях. Премии отражаются в расчетных листах заработной платы, выдаваемой работникам без разделения - единой строкой. Поскольку премия выплачивалась в пределах установленного лимита, при ее выплате в размер премии включался районный коэффициент и северная надбавка, повторное начисление надбавок не обоснованно и приведет к выходу за пределы лимита определенного работодателем для выплаты премий. 

Выслушав истца и ее представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. 

Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями) с ДД.ММ.ГГГГ установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. 

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм трудового законодательства в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с 09.10.2014 по 29.05.2023 работала в ООО «Водоканал», что подтверждается трудовым договором, дополнительными соглашениями и приказами. 

Как следует из п. 5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «Водоканал», работнику кроме установленного должностного оклада, установлены выплаты компенсационного характера и персональные надбавки, стимулирующие выплаты: районный коэффициент в размере - 30 %, процентная надбавка за работу в южных районах Красноярского края в соответствии с законом. Премия 15 % (40 % по доп. Соглашению от ДД.ММ.ГГГГ) согласно положения о премировании, премия за высокие достижения в труде, высокую квалификацию и профессиональное мастерство, доплата за работу во вредных условиях 8 %, иные компенсационные и поощрительные выплаты, предусмотренные Коллективным договором и Положением об оплате труда. 

Как следует из Положения о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» действующего с 22 августа 2020 года. Поощрение производится за: объем сбора дебиторской задолженности по должникам, с применением к ним мер по отключению канализации (обследование, уведомление, отключение). Личный вклад работников в общие результаты работы, а именно: трудозатраты и оперативность в решении вопросов, входящих в компетенцию каждого работника.

Как следует из представленных расчетных листов и приказов в период с мая 2022 г. по май 2023 г. ФИО1 ежемесячно начислялась премия по кол.договору в размере 30000 рублей. 

Как следует из Приложения № к Положению о порядке выплаты премий выплачиваемых в соответствии с Положением по оплате труда действующего с 22 августа 2020 года. В размер стимулирующих выплат (указываемых в приказах о стимулирующих выплатах (премиях)), осуществляемых работникам общества в соответствии с Положением по оплате труда включаются все предусмотренные Трудовым кодексом РФ надбавки, коэффициенты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях. Премии отражаются в расчетных листах заработной платы, выдаваемой работникам без разделения - единой строкой. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя общества с указанием конкретных размеров премии.

Учитывая, что определение размера премии является правом работодателя, осуществляется в пределах премиального фонда, размер и выплата премии зависят от определенных факторов, действующими локальными актами принятыми работодателем предусмотрено, что на премию производятся соответствующие надбавки, в том числе северную надбавку и районный коэффициент, при этом работодателем определено, что размер премии указывается единой суммой. Таким образом, рассчитанная и выплаченная истцу сумма фактической премии в спорный период включает в себя районный коэффициент и северную надбавку, в связи с чем требования истца о повторном начислении ей северной надбавки и районного коэффициента на сумму премии необоснованно, что согласуется с судебной практикой изложенной в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2021 по делу N 88-15016/2021. 

Довод истца о том, что выплаты сумм районного коэффициента и северной набавки является отдельной от премии частью заработной платы и должны указываться под разными кодами доходов, что следует из писем Министерства финансов РФ, не могут служить основанием для удовлетворению заявленных требований, поскольку указание работодателем иного кода дохода не влияет на права работника на получение заработной платы в установленном размере. 

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не было установлено факта нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, а также компенсации за задержку выплат, установленную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Водоканал» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>