№

Стр. 2.060

дело 2-388/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 августа 2025 года г. Мензелинск РТ

Мензелинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ворониной А.Е., при секретаре Григорьевой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «КАМАЗ» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, 

УСТАНОВИЛ:

ПАО «КАМАЗ» обратилось в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование своих требований, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «КАМАЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор №, в соответствии с условиями которого истец обязался с ДД.ММ.ГГГГ направить ответчика на обучение по программе «Наладчик автоматических линий и aгрегатных станков 4 разряда» в объёме 340 академических часов в Ассоциацию ДПО «МЦПК машиностроения», а ответчик - соблюдать установленный график обучения, посещать занятия, пройти итоговую аттестацию получить документ о прохождении обучения установленного образца, в течение 3 рабочих дней после окончания обучения предъявить в службу, веду цую кадровое администрирование работника, документ, подтверждающий успешное завершение обучения, отработать у работодателя после окончания обучения не менее 1 года после прохождения обучения (п. 1.1, 1.2, 3.1, 3.2, 3.4, 3.6 Договора). Фактически прослушав 340 академических часов, Ответчик для сдачи квалификационного экзамена не явился, следовательно не получил документ, подтверждающих окончание обучения. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был отчислен с курса обучения (протокол Ассоциации ДПО «МЦПК машиностроения» от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №№). ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственному желанию (распоряжение о расторжении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-к). В соответствии с п. 5.2 Договора Ответчик обязался возместить работодателю поносённые им затраты на обучение в случае расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно пп. «а» п. 5.4 Договора работодатель имеет право требовать с работника возмещения понесённых затрат на его обучение в полном размере, в случае неполучения по вине работника документов, подтверждающих успешное обучение. Затраты, понесенные ПАО «КАМАЗ» на обучение ответчика, составили 14944 руб., что подтверждается счёт-фактурой Ассоциации ДПО «МЦПК Машиностроения» 848 от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ответчиком было подано заявление - обязательство о добровольном погашении суммы задолженности в полном объёме и удержании части суммы задолженности из заработной платы. На основании данного заявления с заработной платы ответчика удержана сумма в размере 1264,64 руб. ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес работника было направлено письмо о добровольном погашении задолженности. До настоящего времени ответ на письмо от работника не получен, задолженность перед ПАО «КАМАЗ» им не погашена. Просили взыскать в пользу ПАО «КАМАЗ» с ФИО1 затраты, понесенные на его обучение, в размере 13679,52 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб., а также почтовые расходы в размере согласно почтовой квитанции.

В судебное заседание представитель истца не явился, просят дело рассмотреть в отсутствие представителя истца. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения. Об уважительных причинах неявки в суд не сообщил и о рассмотрении дела в отсутствие его не просил, в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело, с учетом мнения истца, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника после завершения обучения проработать по трудовому договору у работодателя, проводившего обучение в течение срока, установленного в ученическом договоре. 

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

По смыслу указанных норм и статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании ученичества и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством. 

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «КАМАЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят наладчиком автоматических линийи агрегатных станков 4 разряда в цех механической обработки валов и обоймы раздаточной коробки ПАО «КАМАЗ» (л.д. 16). 

В соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик ФИО1 был направлен на обучение по теме (специальности) «

<

данные изъяты>» со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ в объеме 340 академических часов (л.д. 18). 

Сумма расходов, понесенных ПАО «КАМАЗ», в связи с обучением ответчика в Ассоциации ДПО «МЦПК машиностроения» составила 14944 руб., что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23-26), счет-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20), платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27). 

На основании распоряжения №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 15). 

Согласно пунктам 3.1 ученического договора работник обязуется пройти обучение в соответствии с пунктом 1 настоящего договора и итоговую аттестацию, и если она предусмотрена программой обучения (сдать тест, экзамен, выполнить квалификационную работу и т.п.). 

Согласно п. 3.6 ученического договора работник обязуется проработать в ПАО «КАМАЗ» не менее 1 года после прохождения обучения, в том числе в случае первода на другуюж должность или профессию в период этого срока. 

Как следует из пункта 5.2 договора работник обязуется возместить работодателю понесенне работодателем затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (в календарных днях) в случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 3, 5, 6, 7, 8, 11, ч. 1 ст. 77, п.п. 5-7, 11 ч. 1 ст. 81, п.п. 4, 8-11 ч. 1 ст. 83, п.п. 1-8 ч.1 ст. 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 5.3 договора работник обязуется возместить работодателю понесенные им затраты на обучение в полном объеме при увольнении во время обучения по основаниям, предумотренным в п. 5.2 договора. 

Таким образом, пройдя обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик должен был отработать у истца не менее 1 года. 

Однако, ответчик отработав у работодателя 0 дней после обучения, уволился с работы по собственному желанию, что подтверждается распоряжением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-к. 

Из заработной платы истца в счет погашения задолженности за обучение была удержана сумма в размере 1264,48 руб. в соответствии с заявлением ФИО1 (л.д.19) 

В соответствии со статьями 207 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю расходы (затраты), связанные с его обучением, в случае неисполнения по неуважительной причине обязанности по отработке. 

Данное требование закона не нарушает требования статьи 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. При заключении ученического договора работник добровольно соглашается на такие условия и тем самым реализует свое право на свободное распоряжение своими способностями к труду. 

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о возмещении затрат, связанных с обучением работника. 

Таким образом, с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» подлежат взысканию затраты, связанные с обучением работника, в размере 13679,52 руб. 

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В связи с удовлетворением иска подлежит взысканию с ответчика в пользу истца и государственная пошлина в размере 4000 руб., уплаченная при подаче настоящего иска, а также почтовые расходы в размере 136,20 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковое заявление публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> ТАССР,Рт, 

<

адрес>, паспорт серия №, (СНИЛС №) в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» (ИНН/ ОГРН №) возмещение затрат на обучение в размере 13679 (тринадцать тысяч шестьсот сетьдесят девять) рублей 52 копейки, возмещение расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей, почтовых расходов в размере 136 (сто тридцать шесть) рублей 20 копеек. 

Ответчик вправе подать в Мензелинский районный суд РТ заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, сторонами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда или же в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Мензелинский районный суд Республики Татарстан.

Мотивированное решение изготовлено 12.08.2025 года. 

Судья А.Е. Воронина