Дело №2-4093/2021 УИД 53RS0022-01-2021-005521-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2021 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Инякиной Н.Ю.,

с участием помощника прокурора Великого Новгорода ФИО1,

представителя ответчика Акционерное общество «Дека» - ФИО2, действующей на основании доверенности,

при секретаре Штейнмиллер О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Первого заместителя прокурора Великого Новгорода в интересах ФИО3 к Акционерному обществу «Дека» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Первый заместитель прокурора Великого Новгорода, действуя в интересах ФИО3, обратился в суд с иском к АО «Дека» (далее - Общество) о защите трудовых прав, в обоснование указав, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ работала в Обществе в должности старшего оператора сироповарочного процесса цеха приготовления пива и напитков. Трудовые отношения с ней прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 встала на учет в ГОКУ «Центр занятости населения Новгородской области», признана безработной, снята с учета ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение ст.178 ТК РФ ответчик не выплатил истцу средний заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 68 312 руб. 50 коп. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил 8 197 руб. 50 коп. Поскольку задолженность не погашена до настоящего времени, с ответчика полежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ. На основании ст.27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» первый заместитель прокурора просит взыскать с Общества в пользу ФИО3 средний месячный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 115 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты в суммах 5 102 руб. 36 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании представитель прокуратуры иск поддержала по мотивам и основаниям, приведенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика АО «Дека» ФИО2 наличие задолженности перед ФИО3 в виде сохраняемого среднего заработка в сумме 60 115 руб. не оспаривала, иск не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Истец ФИО3, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, в порядке ст.167 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившейся истца.

Выслушав объяснения участвующих в судебном заседании лиц, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью 1 статьи 164 ТК РФ под гарантией понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам в области социально-трудовых отношений.

Помимо общих гарантий, работникам предоставляются гарантии в некоторых случаях прекращения трудового договора (абзац 8 статьи 165 ТК РФ).

Одной из гарантий, связанных с прекращением (расторжением) трудового договора, является сохранение за уволенным работником среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Так, согласно статье 178 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ работала в Обществе в должности старшего оператора сироповарочного процесса цеха приготовления пива и напитков.

Приказом АО «Дека» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена из Общества на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Из материалов дела также следует, ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ГОКУ «Центр занятости населения Новгородской области» за предоставлением государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, была признана безработной, не была трудоустроен в течение 2-х месяцев со дня увольнения. 

ДД.ММ.ГГГГ ГОКУ «Центр занятости населения Новгородской области» на основании ст.178 ТК РФ приняло решение о сохранении за ФИО3 среднего заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. 

Материалами дела подтверждено, что средний месячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в сумме 68 312 руб. 50 коп.. ДД.ММ.ГГГГ работодатель ФИО3 выплатил сумму 8 197 руб. 50 коп., оставшуюся часть в размере 60 115 руб. ответчик не выплатил. 

При таком положении иск первого заместителя прокурора о взыскании с Общества в пользу ФИО3 сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в указанных выше суммах является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 Трудового кодекса РФ).

Поскольку Обществом был нарушен установленный п.12 Положения срок выплаты ФИО3 сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ч.1 ст.236 ТК РФ, в сумме 5 102 руб. 36 коп., расчет которых выполнен прокурором в соответствии с требованиями закона и представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался. 

Как следует из ст.1099 Гражданского кодекса РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом в силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из пояснений прокурора в судебном заседании установлено, что заработная плата до настоящего времени истцу не выплачена. 

Вследствие бездействия ответчика, выразившегося в нарушении прав работника организации на получение заработной платы, последняя была поставлена в сложное материальное положение и фактически была лишена средств для нормального жизнеобеспечения. 

С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчиком нарушены установленные законом сроки по выплате истцу заработной платы, у суда не вызывает сомнения, что данными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, требование о компенсации которого суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Как следует из объяснений прокурора, моральный вред, причиненный истцу, выразился в нравственных страданиях, обусловленных несвоевременным предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством и бездействием ответчика. 

При этом компенсацию морального вреда в заявленной истцом сумме, суд считает чрезмерно завышенной, с учетом обстоятельств дела, степени страданий истца, требований разумности и справедливости, длительности периода невыплаты денежных средств, суд считает необходимым определить к взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 

Согласно положениям ст.211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению. 

Поскольку, в силу ст.333.36 НК РФ, истец освобождена при подаче иска от уплаты государственной пошлины, согласно ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2 156 руб. 52 коп. (2 156,52 руб. – по требованию материального характера, 300 руб. – по требованию нематериального характера).

Руководствуясь ст. ст.198-199, 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Первого заместителя прокурора Великого Новгорода в интересах ФИО3 к Акционерному обществу «Дека» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Дека» в пользу ФИО3 заработную плату за период с 28.05.2020г. по 27.06.2020г. в размере 60 115 руб., денежную компенсацию при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.07.2020г. по 04.05.2021г. в сумме 5 102 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Дека» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 456 руб. 52 коп.

Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение лицами, участвующим в деле, может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором – принесено представление в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья подпись Н.Ю. Инякина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.