Д. № 2-215/2020

УИД 89RS0013-01-2020-000251-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 июля 2020 года г. Губкинский ЯНАО

Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего, судьи Скусинец Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Рузановой Д.В.,

с участием: помощника прокурора г. Губкинский Дорожкина С.Ю., истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3, действующего на основании доверенности от 1 февраля 2020 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Губкинский в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транс АМ» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, о предоставлении индивидуальных сведений по начисленным страховым взносам и производстве данных начислений, об исчислении и уплате страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Губкинский в интересах ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Транс АМ» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности водителя в период с 30 мая 2019 года по 30 октября 2019 года, взыскании задолженности по заработной плате за период с 30 мая 2019 года по 30 октября 2019 года в размере 45 500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 079 рублей 85 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, возложении обязанности произвести исчисления и уплату страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на ФИО1 в уполномоченные органы за период с 30 мая 2019 года по 30 октября 2019 года.

В обоснование требований указано, что в период с 30 мая 2019 года по 30 октября 2019 года ФИО1 фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Транс АМ» в качестве водителя. Однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, с истцом заключен договор гражданско-правового характера (возмездное оказание услуг), согласно которому ФИО1 исполнялись определенные функции по профессии водителя. При этом заказчику услуг был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга. Оплата за труд выплачена не в полном объеме. На день увольнения окончательный расчет не был произведен, не начислены и не произведены соответствующие отчисления страховых взносов за истца на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Данное обстоятельство причинило истцу нравственные переживания.

В ходе судебного разбирательства прокурор уточнил исковые требования, просил признать отношения, возникшие с 29 мая 2019 года по 31 октября 2019 года между ФИО1 и ООО «Транс АМ», трудовыми, возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности водителя в период с 29 мая 2019 года по 31 октября 2019 года, взыскать задолженность по заработной плате за период с 29 мая 2019 года по 31 октября 2019 года в размере 333 770 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 218 рублей 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 55 095 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также возложить обязанность предоставить в УПФ РФ (ГУ) по г. Губкинский индивидуальные сведения по начисленным страховым взносам на ФИО1 за указанный период и произвести данные отчисления. Также прокурор поддержал ранее заявленное требование о возложении обязанности произвести исчисления и уплату страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на ФИО1 в уполномоченные органы за период с 30 мая 2019 года по 30 октября 2019 года.

В судебном заседании исковые требования, заявленные прокурором г. Губкинский в интересах ФИО1 были поддержаны прокурором по основаниям, указанным в иске. Прокурор полагал необходимым произвести расчет невыплаченной заработной платы, в том числе за сверхурочную работу и работу в выходные дни, исходя из оклада, установленного в приказе о приеме ФИО1 в ООО «Транс АМ» на работу, в размере 20 000 рублей. 

Истец также исковые требования поддержал, с учетом их уточнения, настаивал на их удовлетворении. При этом истец пояснил, что работал он в качестве водителя на автомобиле, предоставленным ООО «Транс АМ», ему была установлена пятидневная рабочая неделя. При трудоустройстве он прошел медкомиссию, ознакомлен с правилами техники безопасности, ему была выдана форма, а также пропуск для проезда на месторождение. Также полагал, что директором в организации является ФИО9., поскольку он давал указания, подписывал документы. Директора ФИО2 никогда не видел. Утром в начале каждого рабочего дня он проходил медицинский осмотр, после чего он был обязан прибыть в ООО «Сибинтек», где выполнял их заявки с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. Между тем, он также привлекался к работе в выходные дни, направлялся в командировки, что подтверждается путевыми листами. Истец полагал, что с ним заключен трудовой договор, однако поскольку длительное время заработная плата не выплачивалась в полном объеме, то 30 октября 2019 года написал заявление на увольнение, окончательный расчет с ним произведен не был. За весь период работы им получены в счет заработной платы денежные средства в общем размере 76 300 рублей. Полагает, что ответчик не в полном объеме выплатил ему заработную плату. Просил исковые требования, с учетом их уточнения, удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что в соответствии с заключенным договором, ответчик обязался оказать услуги по вождению и обслуживанию автомобиля, оплата которой производилась из стоимости 1 час – 80 рублей. Представила свой расчет, исходя из указанной в договоре стоимости услуг, согласно которому стоимость выполненных услуг за весь период составила 73 486 рублей 73 копейки, с учетом уплаты подоходного налога, в связи с чем полагала об отсутствии задолженности по оплате услуг перед ФИО1 с учетом выплаченных денежных средств. Также пояснила, что за ФИО1 осуществлялась уплата страховых взносов.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Пояснил об отсутствии контроля со стороны ответчика за работой истца, поскольку автомобиль, который был предоставлен истцу, находится в лизинге, услуги на указанном автомобиле истец оказывал для иной организации, и он находился в подчинении у данной организации. Также пояснил о несогласии с расчетом прокурора, исходя из оклада 20 000 рублей, указанного в приказе о приеме ФИО1 на работу, поскольку с последним был заключен договор возмездного оказания услуг по просьбе последнего, приказы о приеме и увольнении в данном случае не издаются. Кроме того, данный приказ директором ФИО2 не подписывался. Полагал исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

По ходатайству стороны ответчика был опрошен свидетель ФИО13., который пояснил, что является заместителем генерального директора ООО «Транс АМ», заведует большей частью отдела транспорта. Впервые ФИО1 он увидел в их организации 28 мая 2019 года, для него была приобретена форма, ему был передан автомобиль УАЗ Профи №. Для работы ФИО1 также выдавались путевые листы, проходил медосмотр в начале каждого рабочего дня, ему была установлена пятидневная рабочая неделя, но он также привлекался к работе в выходные дни, направлялся в командировки. На период поломки автомобиля, ФИО1 выдавался другой автомобиль. Выход водителя на линию отслеживался диспетчером ООО «Транс АМ», водитель не мог не выйти на работу. По поводу справки 2-НДФЛ с отражением заработной платы ФИО1 в размере 45 000 рублей свидетель пояснил, что данная сумма в справке была указана по просьбе самого ФИО1, которая была необходима последнему для предъявления в кредитное учреждение с целью получения кредита, справка была подписана им вместо ФИО2 О том, что ООО «Транс АМ» был издан приказ о приеме ФИО1 на работу с окладом 20 000 рублей, ему неизвестно.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса РФ). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

При рассмотрении настоящего дела судом установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, выполнение трудовой функции по профессии водителя в интересах работодателя, с использованием предоставленного работодателем автомобиля, и за выплачиваемую ответчиком плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, приказами о приеме на работу, о предоставлении отпуска, об увольнении, путевыми листами, сведениями о прохождении предрейсового медицинского осмотра истцом, счет-фактурами, реестрами автоуслуг, пояснениями свидетеля.

Как следует из материалов дела, 25 июня 2019 года между ООО «Транс АМ» и ФИО1 заключен договор № 00037 возмездного оказания услуг (т. 1 л.д. 14). В этот же день издан приказ о приеме ФИО1 на работу в указанную организацию на должность водителя, с окладом 20 000 рублей (т. 1 л.д. 99). 

Согласно условиям указанного договора, истец обязался оказывать ООО «Транс АМ» услуги по вождению и обслуживанию автомобиля в период со дня подписания договора до 31 декабря 2019 года, обязался выполнять работу лично с использованием автомобиля, предоставленного ООО «Транс АМ». Ответчик согласно указанному договору, обязан был предоставить истцу автомобиль и необходимую документацию, оплатить стоимость услуг.

При этом, договор также предусматривал оплату не за выполненный объем работы, а оплату за отработанный час (80 рублей за 1 час рабочего времени), что является фактически часовой тарифной ставкой.

Также из материалов дела следует, что 3 сентября 2019 года ООО «Транс АМ» издан приказ о предоставлении отпуска ФИО1 без сохранения заработной платы в количестве 34 дней, на основании заявления последнего (т. 1 л.д. 23, 22). 30 октября 2019 года ФИО1 был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), о чем ООО «Транс АМ» также был издан приказ (т. 1 л.д. 100).

В период работы ответчиком ФИО1 выдавались путевые листы, которые заполнялись последним и сдавались в ООО «Транс АМ», проходил предрейсовый медицинский осмотр (т. 1 л.д. 197-231, 75-80).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ООО «Транс АМ» установлен факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых отношений между истцом и ООО «Транс АМ», поскольку работодателем издавались приказы о приеме на работу ФИО1, о предоставлении ему отпуска, об увольнении, со ссылками на нормы трудового законодательства, оформлялись путевые листы, при этом истец с ведома и по поручению работодателя был допущен к выполнению определенной трудовой функции по профессии водителя в интересах ООО «Транс АМ», лично приступил к исполнению трудовых обязанностей и выполнял конкретную трудовую функцию, подчиняясь при этом трудовому распорядку ответчика и получал заработную плату за выполнение трудовых обязанностей.

Суд критически относится к доводам представителей ответчика о том, что между ООО «Транс АМ» и ФИО1 сложились отношения гражданско-правового характера, поскольку данные доводы опровергаются материалами дела, а именно – приказами о приеме на работу, о предоставлении отпуска, об увольнении, путевыми листами, представленными стороной ответчика, графиками прохождения предрейсовых медицинских осмотров. Кроме того, ответчиком составлялись акты об отсутствии на рабочем месте (т. 1 л.д. 159-172), что характерно для трудовых отношений. По указанным основаниям суд признает договор возмездного оказания услуг от 25 июня 2019 года недопустимым доказательством и не принимает его во внимание. 

Кроме того, в судебном заседании установлено, и не оспаривалось сторонами, что фактически ФИО1 приступил к работе 30 мая 2019 года, и состоял в трудовых отношениях с ООО «Транс АМ» с указанной даты по 30 октября 2019 года.

С учетом представленных доказательств и установленных обстоятельств суд считает возможным установить юридический факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Транс АМ» в период времени с 30 мая 2019 года по 30 октября 2019 года в должности водителя.

Само по себе отсутствие письменного трудового договора, при наличии приказов о приеме на работу и увольнении, путевых листов, графиков прохождения предрейсовых медицинских осмотров не исключает возможности признания отношений между ФИО1 и ООО «Транс АМ» трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Кроме того, о возникших трудовых отношениях свидетельствует также режим рабочего времени, из пояснений свидетеля следует, что ФИО1 должен был в установленное время прибыть в распоряжение заказчика в течение рабочего времени, не выйти на линию не мог, как и уйти с линии по собственному желанию, при этом истец был допущен с ведома и согласия ответчика для выполнения работ в должности водителя в месте, определяемым заказчиком, для которого ответчиком предоставлялся автомобиль с экипажем.

При этом, суду ответчиком не представлено объективных доказательств того, что истцом фактически выполнялась конкретная работа в Обществе по договору оказания услуг, а не выполнялись трудовые обязанности в рамках определенной профессии.

Отсутствие заключенного трудового договора и записи в трудовой книжке истца о приеме на работу, не может служить безусловным основанием для признания сложившихся между истцом и ответчиком отношений гражданско-правовыми, а свидетельствует о нарушении работодателем норм законодательства о труде.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах суд пришел к выводу, что между истцом и ответчиком был фактически заключен трудовой договор, в связи с чем к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). В этот документ вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Форма, порядок их ведения и хранения устанавливаются Правительством РФ. 

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках» утверждены правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее по тексту Правила).

В соответствии с п. 45 указанных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек т вкладышей в них возлагается на работодателя. Согласно п. 4 Правил, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Также, согласно п. 35 Правил, в трудовую книжку вносится соответствующая запись об основании увольнения и о причине прекращения трудового договора, а все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время его работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. 

Таким образом, на работодателе лежит обязанность по внесению записей в трудовую книжку сведений о выполняемой истцом работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, в связи с чем требование иска о внесении записи о приеме ФИО1 на работу в ООО «Транс АМ» в должности водителя подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доводы прокурора о том, что перед истцом на день увольнения сложилась задолженность по заработной плате, нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Из материалов дела следует, что в период работы ответчиком фиксировались фактически отработанные истцом дни и часы на основании оформленных путевых листов, в соответствии с которыми были составлены ведомости и расходно-кассовые ордера, что ответчиком не оспаривалось.

Так, в соответствии с путевыми листами, реестрами автоуслуг истцом отработано: в мае 2019 года – 22 часа, в июне 2019 года – 257 часов, в июле 2019 года – 261 час, в августе 2019 года – 257 часов, в сентябре 2019 года – 37 часов, в октябре 2019 года – 182 часа (т. 1 л.д. 197-231, т. 2 л.д. 57).

В судебном заседании установлено и подтверждено сторонами, что фактически за отработанное время истцу выплачена заработная плата в общем размере 76 300 рублей. Данная сумма ответчиком не оспаривалась, доказательств выплаты заработной платы истцу в ином размере ответчиком не представлено. Истец оспаривал получение денежных средств в соответствии с представленными ответчиком ведомостями и расходными кассовыми ордерами, подпись истца в получении указанных в данных документах сумм отсутствует, в связи с чем они не могут быть приняты во внимание.

Согласно приказу о приеме на работу, истцу установлен оклад 20 000 рублей (т. 1 л.д. 99). 

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата истца в месяц составляла 50 000 рублей (20 000 рублей + 70 % районный коэффициент + 80 % северная надбавка). Право на получение северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера подтверждено в судебном заседании (т. 2 л.д. 131, 132-133).

Между тем, в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу выплачена в меньшем размере, при этом работа истцом осуществлялась, в том числе сверхурочно, при этом плата за указанное время ответчиком не начислена и не выплачена.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. На основании ст. 116 ТК РФ помимо основного отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные отпуска. Продолжительность отпуска за работу в районах Крайнего Севера определена ст. 321 ТК РФ и составляет 24 календарных дня. 

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. 

Согласно производственному календарю, норма рабочего времени при 40-часовой неделе для расчета сверхурочных часов по настоящему спору составила: в мае 2019 года – 16 часов, в июне 2019 года – 151 час, в июле 2019 года – 184 часа, в августе 2019 года – 176 часов, в сентябре 2019 года – 40 часов, в октябре 2019 года – 144 часа.

Согласно путевым листам и реестрам автоуслуг ФИО1 в течение всего периода работы систематически привлекался к сверхурочной работе. Всего за период со 30 мая 2019 года по 30 октября 2019 года отработано 1 016 часов, 305 часов из которых отработаны за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Однако оплата за указанное время произведена не была. 

Кроме того, истцу не была оплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету, представленному прокурором (т. 2 л.д. 128-130), недополученная заработная плата истца составляет 194 666 рублей 63 копейки, оплата за сверхурочную работу составляет 195 322 рубля 57 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период – 56 218 рублей 64 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы - 55 095 рублей 96 копеек. 

Проверив указанный расчет, суд находит его ошибочным, поскольку он произведен на неверном исчислении нормы часов, в результате чего искажен расчет сверхурочных часов подлежащих оплате. Ответчиком указанный расчет оспаривался.

В связи с указанным суд считает необходимым произвести свой расчет, в соответствии с которым недополученная заработная плата истца за фактически отработанное время составляет 297 195 рублей 34 копейки, доплата за сверхурочную работу составляет 70 775 рублей 67 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период – 56 144 рубля 06 копеек. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за период с 30 мая 2019 года по 30 октября 2019 года составила 292 680 рублей 12 копеек ((297 195 рублей 34 копейки + 70 775 рублей 67 копеек + 56 144 рубля 06 копеек) – 13 % - 76 300 рублей).

Между тем, учитывая, что суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований, взысканию с ответчика подлежит задолженность по заработной плате в размере 203 480 рублей 36 копеек ((194 666 рублей 63 копейки + 70 775 рублей 67 копеек + 56 144 рубля 06 копеек) – 13 % - 76 300 рублей).

Поскольку в судебном заседании не было установлено когда и в каком размере производились выплаты заработной платы истцу, в связи с чем невозможно установить момент начала просрочки выплаты заработной платы, учитывая, что работник в данном случае является слабой стороной, то суд считает необходимым произвести расчет компенсации исходя из дня увольнения (начало просрочки), в который должен был быть произведен окончательный расчет с истцом, на день вынесения решения суда (конечная дата), поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата выплачена истцу не в полном объеме, учитывая при этом установленную в судебном заседании задолженность по заработной плате в размере 292 680 рублей 12 копеек, выплаченные 76 300 рублей, и период просрочки 254 дня. 

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 29 394 рубля 83 копейки. 

С учетом указанного, данные суммы задолженности подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств, степени вины ответчика, срока задержки выплаты заработной платы, суд находит возможным удовлетворить требование о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, полагая его разумным и соразмерным причиненным нравственным страданиям истца.

Разрешая требования иска об исчислении и уплате за истца в пенсионный орган взносов на обязательное пенсионное страхование, а также взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, суд приходит к следующему.

Пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется при условии уплаты страховых взносов и представления индивидуальных сведений в систему персонифицированного учета. 

С 1 января 2015 года основания возникновения и порядок реализации прав граждан РФ на страховые пенсии по старости устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Лицам, застрахованным в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страховая пенсия, согласно части 1 статьи 4 Закона № 400-ФЗ, назначается при соблюдении ими определенных условий, к числу которых относится наличие у гражданина страхового стажа, определяемого как суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. При этом согласно пункту 1 ст. 11 Закона № 400-ФЗ, периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ застрахованными лицами, включаются в страховой стаж, если за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируются страховая и накопительная пенсии, определяются Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», как индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (ст. 3). 

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Закона № 167-ФЗ, застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации. 

Учитывая изложенное, в случае невыполнения страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованные лицо не лишено возможности обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. 

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками имущества.

Согласно п. 1 ст. 419 НК РФ, ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, то есть страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

В силу ст. 5, п. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного страхователем. Работодатель обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В судебном заседании установлено, что ООО «Транс АМ» не производило исчисление и уплату страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на ФИО1, что ответчиком не оспаривалось, а отчисление страховых взносов производилось в неполном объеме, с учетом установленной при рассмотрении настоящего дела задолженности по заработной плате.

В связи с изложенным, требования прокурора о возложении на ответчика, как работодателя, обязанности по предоставлению в УПФ РФ (ГУ) по г. Губкинский индивидуальных сведений по начисленным страховым взносам и по исчислению страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на истца за период с 30 мая 2019 года по 30 октября 2019 года и отчислению указанных взносов, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению, с учетом установленного размера заработной платы истца.

Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины, то она в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным имущественным и неимущественным требованиям в размере 6 428 рублей 75 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Губкинский в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транс АМ» - удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Транс АМ» в период с 30 мая 2019 года по 30 октября 2019 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Транс АМ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности водителя с 30 мая 2019 года по 30 октября 2019 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транс АМ» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в общем размере 154 635 рублей 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 845 рублей 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 394 рубля 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Транс АМ» произвести на ФИО1 за период с 30 мая 2019 года по 30 октября 2019 года исчисление и уплату страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также предоставить в ГУ – Управление пенсионного фонда РФ по г. Губкинский индивидуальные сведения по начисленным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транс АМ» в доход местного бюджета муниципального образования города Губкинский государственную пошлину в размере 6 428 рублей 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Губкинский районный суд ЯНАО.

Председательствующий: подпись Е.В. Скусинец

Решение в окончательной форме принято 16 июля 2020 года.

«КОПИЯ ВЕРНА»подпись судьи _________________________________________________________(наименование должности работника суда, инициалы, фамилия)«____»_________20___ г.