2-2837/17

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2017 года г. Астрахань 

Советский районный суд г. Астрахани в составе

председательствующего судьи Марисова И.А.,

при секретаре Избасаровой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алиева Р.Д. к ЗАО «Новая Эра» о признании записи в трудовой книжке недействительной, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ЗАО «Новая Эра» о признании записи в трудовой книжке недействительной, в обосновании иска указав, что в его трудовую книжку была внесена недействительная запись 

<

номер> от 

<

дата> «ЗАО «Новая Эра» принят на работу подсобным работником.Пр.

<

номер> от 

<

дата>.», 

<

номер> от 

<

дата> «Уволен по собственному желанию пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Пр. 

<

номер> от 

<

дата> года». Кроме того, на период с 

<

дата> он состоял на учете в Центре занятости населения, поэтому он никаким образом не мог быть принят на работу в ЗАО «Новая Эра», данная запись ошибочная. Просил суд признать недействительной, указанные в трудовой книжке ТК-III 

<

номер> на его имя записи: 

<

номер> от 

<

дата> «ЗАО «Новая Эра» принят на работу подсобным работником. Пр. 

<

номер> от 

<

дата>.» и 

<

номер> от 

<

дата> «Уволен по собственному желанию пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Пр. 

<

номер> от 

<

дата> года». 

В судебном заседании истец Алиев Р.Д. исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. 

В судебном заседании представитель ответчика ЗАО «Новая Эра» участие не принимал, о дне слушания дела извещен, причины неявки суду не известны.

В силу ст.233 ГПК РФ с согласия истца суд счел возможным рассмотреть спор по существу заявленных требований в отсутствии не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительством Российской Федерации от 16 апреля 2003 года, сведения в трудовой книжке должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были сделаны.

Согласно п. п. 26 - 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправления производятся ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе, зачеркивание неточных или неправильных записей вообще не допускается, а изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Судом установлено, что согласно трудовой книжке Алиев Р.Д. был принят на работу в ЗАО «Новая Эра» подсобным работником 

<

дата> (запись 

<

номер>), 

<

дата> уволен в по собственном желанию пункта 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ (запись 

<

номер>). 

Согласно записи 

<

номер> трудовой книжки Алиева Р.Д. запись в трудовой книжке за номером 7 и 8 считать недействительной. 

Суд, разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Алиева Р.Д., исходит из того, что записи в трудовой книжки Алиева Р.Д., о признании недействительными которых им заявлены требования, признаны работодателем недействительными в порядке установленном п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 

<

дата> N 225.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Алиева Р.Д. к ЗАО «Новая Эра» о признании записи в трудовой книжке недействительными отказать. 

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 

<

дата>.

Судья И.А. Марисов