Дело № 2-1013/2019

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2019 г. г. Тверь 

Пролетарский районный суд г. Твери в составе:

председательствующего судьи Голосовой Е.Ю.,

при секретаре Рощупкиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, расходов по уплате государственной пошлины

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование своих требований ссылается на то, что ФИО1 с 20 июня 2018 г. по 26 декабря 2018 г. проходил обучение в Учебно-производственном центре №2 Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» по профессии «машинист автомотрисы» на основании договора № 56 от 19 июня 2018 г. По условиям договора «Работник» обязался пройти обучение, прибыть после окончания учебного заведения на работу в Тверскую дистанцию электроснабжения - подразделение ОАО «РЖД», проработать по трудовому договору не менее 3 лет (подпункт 3.1.7 Договора), а «Работодатель» выплачивать стипендию, возместить расходы, связанные с ученичеством. Свои обязательства по договору «Работодатель» выполнил в полном объеме, в установленный срок. ФИО1 с 04 февраля 2019 г. уволился с работы по собственному желанию, не отработав установленный подпунктом 3.1.7 Договора трехлетний срок. Расходы ОАО «РЖД» на выплату стипендии ФИО1 в период обучения составили 121313 рублей 57 копеек, в том числе за не полный июнь 2018 г. – 9695 рублей 06 копеек, за июль 2018 г. – 19390 рублей12 копеек; за август 2018 г. – 19390 рублей12 копеек; за сентябрь 2018 г. - 19390 рублей 12 копеек; за октябрь 2018 г. - 19390 рублей 12 копеек; за ноябрь 2018 г. - 19390 рублей 12 копеек; за декабрь 2018 г. - 19390 рублей 12 копеек; за январь 2019 г. - долг за предприятием - 2828 рублей 56 копеек. Согласно подпункту 3.1.10 Договора № 56 в случае расторжения трудового договора до истечения 3-х летнего срока установленного настоящим Договором по инициативе Работника последний обязуется возместить Работодателю затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение Работника (в том числе выплаченную стипендию). При увольнении ФИО1 4 февраля 2019 г. была вручена претензия (Исх. №37), за подписью начальника дистанции, о возмещении расходов на обучение. Ответа до настоящего времени не последовало. Расходы на обучение до настоящего времени не возмещены. На основании вышеизложенного, просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД», расходы за обучение по договору № 56 от 19 июня 2018 г. в размере 121313 рублей 57 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3626 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, письменно просил рассмотреть дело в свое отсутствие, поддержав заявленные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объеме, не возражая против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, требований ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ определено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу №44-К от 19.06.2018, трудового договора № 660 от 19.06.2018 истец принят на работу, на должность машинист автомотрисы 5 разряда Района контактной сети Бологое (1 группа) Тверской дистанции электроснабжения – структурного подразделения Октябрьской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД».

Суду представлен ученический договор №56 (дополнительный к трудовому договору) от 19.06.2018, в соответствии с которым настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) машиниста автомотрисы на базе Учебно-производственный центр № 2 Октябрьской железной дороги – Филиала ОАО «РЖД» в период с 20.06.2018 по 26.12.2018.

В соответствии с п.1.2 настоящий Договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от 19.06.2018 № 660.

Согласно п. п. 3.1.2, 3.1.6 Ученического договора работник обязуется прибыть на обучение в установленный срок 20.06.2018, прибыть по окончании обучения 27.12.2018 в Тверскую дистанцию электроснабжения. 

Согласно п. 3.1.7 ученического договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

Согласно п. 3.1.10 ученического договора работник обязуется в случае расторжения трудового договора от 19.06.2018 №660 до истечения сроков, указанных в пункте 1.1. и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренных пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 ГК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию) понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Затраты понесенные Работодателем на обучение Работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 19.06.2018 №660.

Согласно п. 3.2.4 ученического договора работодатель обязуется работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 19390,12 руб. 

В подтверждение своих доводов о понесенных расходах на обучение истцом представлены расчетные листки ФИО1 за период с июня 2018 года по январь 2019 года, реестры на зачисление денежных средств, платежные поручения за вышеуказанный период. 

04.02.2019 с ответчиком был расторгнут трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, на основании приказа № 10-К от 31.01.2019, не отработав трехлетний срок, предусмотренный ученическим договором от 19.06.2018 №56.

Согласно уведомлению от 04.02.2019 №37, ФИО1 извещен о том, что в связи с увольнением по собственному желанию из Тверской дистанции электроснабжения 4 февраля 2019 года, что за ним числится задолженность за обучение по профессии «Машинист автомотрисы» в Бологовском подразделении Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору № 56 от 19.06.2018г. в сумме 121313,57руб. и предложено ему в добровольном порядке погасить имеющуюся задолженность путем внесения денежных средств на расходный расчетный счет Октябрьской дирекции по энергообеспечению, согласно подписи вышеуказанное уведомление ФИО1 получил 04.02.2019.

Положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закреплены принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Требования закона, относящиеся к доказыванию, в том числе предмет и бремя доказывания, а также ст. 327 – 1 ГПК РФ судом лицам, участвующим в деле, разъяснялись, поэтому при принятии решения суд оценивает те доказательства, которые стороны представили для оценки в судебное заседание.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истцом были выполнены условия договора в полном объеме, тогда как ответчиком доказательств и обстоятельств для освобождения от исполнения обязательств суду не представлено.

Проверив расчет суммы возмещения затрат на обучение суд приходит к выводу об обоснованности представленного расчета, таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность за обучение в размере 121313,57 рублей

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Как следует из материалов дела, при подаче иска истцом была уплачена государственная пошлина в размере 3626 руб., в связи с чем, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в указанном размере, в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь с ответчика подлежит взысканию госпошлина, исходя из размера удовлетворенных исковых требований в размере 27 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, расходов по уплате государственной пошлины удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 121313 (сто двадцать одну тысячу триста тринадцать) рублей 57 копеек, государственную пошлину в размере 3626 (три тысячи шестьсот двадцать шесть) рублей, а всего 124939 (сто двадцать четыре тысячи девятьсот тридцать девять) рублей 57 копеек.

Взыскать с ФИО1 в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь госпошлину в размере 27 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение в Пролетарский районный суд г. Твери, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тверской областной суд в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Пролетарский районный суд г. Твери в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Ю. Голосова 

Заочное решение 

в окончательной форме

принято 10.09.2019