63RS0039-01-2024-005699-52

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2024 года г. Самара

Ленинский районный суд г. Самара в составе председательствующего судьи Ретиной М.Н., при секретаре Крыловой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5251/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Парацельс» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Парацельс» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование требования указывал, что она работала в ООО «Парацельс» в должности руководителя по проектам в отделе по подбору персонала на 0,5 ставки с 03.06.2024 г. Приказом от 25.07.2024 г. № 222 трудовой договор с ней прекращен в связи с приемом работника, для которого эта работа является основной на основании ст. 288 ТК РФ. Полагает, что указанный приказ незаконен, так как она не была предупреждена об увольнении за 2 недели. 

Просит признать приказ ООО «Парацельс» № 222 от 25.07.2024 г. об увольнении ФИО1 о прекращении трудового договора незаконным; изменить дату увольнения ФИО1 с 25.07.20024 г. по 09.08.2024 г.; взыскать с ООО «Парацельс» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 53 639, 74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени разбирательства дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, отзыва на иск не представил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие или об отложении судебного разбирательства не заявлял.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз.7).

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Содержание условий трудового договора приведено в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Как следует из материалов дела, 03.06.2024 г. между ООО «Парацельс» и ФИО1 заключен трудовой договор № 144, последняя принята на должность руководителя по проектам в подразделение Отдел по подбору персонала, срок трудового договора – бессрочно, с испытательным сроком – 3 месяца, вид деятельности – внешнее совместительство 0,5 ставки.

25.07.2024 г. ООО «Парацельс» издан приказ о прекращении трудового договора с работником (ФИО1) на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом работника для которого эта работа является основной.

При ознакомлении с указанным приказом, ФИО1 указала, что о прекращении трудового договора за 2 недели ей не было известно.

Доказательства того, что ответчик предупреждал ФИО1 о предстоящем увольнении за 2 недели, ответчиком не представлено.

Доказательства того, что о предстоящем увольнении ФИО1 была уведомлена ранее даты ознакомления с приказом об увольнении, а именно 25.07.2024 г. в материалах дела отсутствуют. Таким образом, двухнедельный срок уведомления ФИО1 об увольнении истцом не соблюден.

Оценивая представленные сторонами доказательства на основании ст. 67 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что в действиях работодателя имеется нарушение порядка увольнения истца, следовательно, требования истца об изменении даты увольнения суд считает также подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п.2).

В пункте 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" указано, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за время вынужденного прогула, указанный расчет соответствует установленным обстоятельствам, судом проверен и является арифметически верным, ответчиком не оспаривался. 

Таким образом, истец подлежит восстановлению на работе в должности и в его пользу подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула за период с 25.07.2024 года по 09.08.2024 года в размере 53 639, 74 рублей.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец оценивает размер причиненного ему морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в действиях работодателя судом установлены нарушения трудовых прав истца, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных невыплатой заработной платы, и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Парацельс» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ ООО «Парацельс» № 222 от 25.07.2024 г. о прекращении трудового договора в отношении ФИО1 незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО1 с 25.07.2024 г. по 09.08.2024 г. на основании ст. 288 ТК РФ. 

Взыскать с ООО «Парацельс», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт 

<

данные изъяты>, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 53 639 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать заявление об отмене настоящего заочного решения в Ленинский районный суд г. Самары в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Настоящее заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, – в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись М.Н. Ретина

Копия верна.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 28.10.2024 г.