Дело № 2-1905/2025

36RS0003-01-2025-001826-11

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воронеж 2 сентября 2025 г.

Левобережный районный суд города Воронежа в составе председательствующего судьи Наумовой Е.И.,

при секретаре Мироновой В.В.,

с участием истца ФИО6, 

представителя истца ФИО6 по ордеру адвоката Пономаревой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО6 к ИП ФИО10 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести страховые и налоговые отчисления,

установил:

ФИО6 обратилась в суд с иском, с учетом уточнения заявленных требований по тем основанием, что в конце ноября 2024 г. она увидела объявление на сайте предложения работы «Авито». В данном объявлении описывалась вакансия на работу у ИП ФИО10 – «мастер маникюра-педикюра», заработная плата была предложена 37 500 руб. Она откликнулась на данную вакансию и позвонила по телефону представителю ИП ФИО10 по указанному в объявлении телефону 

<

***>. Девушка, ответившая ей, представилась «ФИО1». Впоследствии она узнала, что это дочь ИП ФИО10 – ФИО1. ФИО1 пояснила, что она может подойти на собеседование в салон красоты «MINT», расположенный по адресу: 

<

адрес> (этаж цокольный (-1 и)). В тот же день она пришла в данный салон. Ее встретила ФИО1, которая пояснила, что она представитель ИП ФИО2 Н.А. – администратор-распорядитель в данном салоне «MINT». Она провела собеседование с ней, истец записала ФИО1 в телефон как «Настя MINT», в предоставленных скриншотах есть переписка с ней. ФИО1 проверила ее на модели, она сделала педикюр и маникюр, так как прошла профессионально обучение, проблем не возникло, и они договорились о трудоустройстве. ДД.ММ.ГГГГ в салон приезжала сама ИП ФИО2 Н.А., видимо хотела лично проверить ее квалификацию. Она сделала ФИО2 Н.А. педикюр, за который ей впоследствии не заплатили, но она восприняла это на тот момент как проверку ее квалификации, и не стала предъявлять претензий. При трудоустройстве на работу работодатель обещал трудоустройство по Трудовому кодексу РФ и все официальные выплаты заработной платы в количестве 37 500 руб. после вычета налога, а также 40% от денежных средств, оплаченных клиентами, которых она приняла. Также ей было сказано, что трудовую книжку на нее оформят в электронном виде, для чего при трудоустройстве она предоставляла копию паспорта. ФИО1 сказала, что работодателем будет ИП ФИО2 Н.А., и для ее спокойствия рассказала ее ИНН, адрес и другие данные, чтобы она проверила, что это действующий индивидуальный предприниматель. На двери салона также находилась вывеска с данными ИП ФИО2 Н.А. В ее должностные обязанности входили услуги по оказанию маникюра и педикюра клиентам салона красоты «MINT», принадлежащего ИП ФИО2 Н.А. Приходилось принимать клиентов, записанных к другим мастерам, которые увольнялись в связи с задержкой и невыплатой заработной платы (так, за время ее работы уволилось 8 человек). Ее привлекало то, что всё обещало быть «белым», ведь в планах было взять ипотеку, для чего нужна была официальная заработная плата, а после можно было бы получить налоговый вычет. Ее добавили в два общих чата (их название «45 Стрелковой» и «Контроль качества»), в которых общались по рабочим моментам работники — в «45 Стрелковой» обсуждали рабочие вопросы, а в «Контроль качества» скидывали фотографии работ для их оценки руководством. В одном из них «Контроль качества», про нее имеется много отзывов. Ее добавили в программу «YCLIENTS» (это приложение онлайн-записи и учета клиентов), в которой она была названа как «ФИО5 мастер», а также в ней отмечались клиенты, которые были записаны на конкретное время, однако часто приходили и люди, которые просто проходили мимо или не записывались. В салоне их называли «внезапные клиенты». Кроме того, один раз ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 попросила ее приехать к 7 часам утра, так как какая-то клиентка ее попросила об этом, она согласилась, и приехала к назначенному времени. Однако, как она сейчас понимает, трудовые отношения с ней ИП ФИО2 Н.А. официально не оформила. Ее трудовую деятельность могут подтвердить ее коллеги, как действующие на момент ее увольнения, так и уволенные за время ее работы у ИП ФИО2 Н.А. После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у нее возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. Таким образом, она фактически была допущена ответчиком к выполнению трудовой функции, регулярно выполняла работу, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ней заключен не был. Заработную плату ей обещали платить 2 раза в месяц – 25 числа текущего месяца – первая часть заработной платы за месяц, 10 числа месяца следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц, данные условия должны были быть прописаны в трудовой договоре, ей их озвучивал работодатель при трудоустройстве. В итоге заработную плату ей за декабрь 2024 г. задержали и выплатили частично, а за остальные месяцы не оплатили вообще. Так, заработную плату за декабрь 2024 г. ей выплатили не в полном объеме и лишь ДД.ММ.ГГГГ, и то, только после многочисленных просьб с ее стороны. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 А.О. перевела на ее карту 11 524 руб. Она работала с ДД.ММ.ГГГГ по сменному графику с 09 час. до 21 час. «2 через 2», то есть два рабочих дня, идущих подряд, сменялись у нее двумя выходными. Однако по просьбе ФИО1 она часто также выходила не в свою смену. Кроме того, она отработала без выходных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в не свои смены. Она постоянно просила ФИО2 А.О. выплатить ей хотя бы часть долга, но она многократно игнорировала ее просьбы выплатить долг по заработной плате. В середине февраля от отчаяния и отсутствия денежных средств, поняв, что заработную плату она так и не получит, она решила уволиться от ИП ФИО2 Н.А. Однако лично она заявление подать не могла, так как саму ФИО2 Н.А. она в свои смены в салоне «MINT» с декабря 2024 г. ни разу не видела, а ФИО1 также избегала встреч с ней с середины января 2025 г., так как она неоднократно требовала выплатить ей задолженность по заработной плате, и ФИО1 общалась с ней лишь по переписке или через администратора Алесю. Ввиду невозможности вручить работодателю заявление об увольнении лично, ДД.ММ.ГГГГ она распечатала заявление об увольнении и отправила почтой России (трек 39406831306267). Данное письмо так и не было получено ИП ФИО2 Н.А. Написав заявление на увольнение, она продолжила работать до ДД.ММ.ГГГГ, так как боялась, что ее могут уволить за прогул и ждала, пока пройдут 2 недели с момента отправления ею заявления по почте, чтобы можно было смело считать себя уволенной. 

Считая свои права нарушенными, просит установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ИП ФИО2 Н.А., обязать ИП ФИО2 Н.А. издать приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее на работу, а также издать приказ от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с ней трудовых отношений по собственному желанию – по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, завести ей электронную трудовую книжку и внести в нее сведения о периоде ее трудоустройства, произвести отчисления налога НДФЛ в ФНС на нее за период ее трудоустройства, произвести страховые отчисления и отчисления на обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование, взыскать с ИП ФИО2 Н.А. в ее пользу невыплаченную заработную плату, окончательный расчет (включая компенсации по ст. 236 ТК РФ) в размере 364158 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. (л. 

<

...>).

Истец ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель истца ФИО4 по ордеру адвокат ФИО7 в судебном заседании поддержала исковые требования и позицию своего доверителя. 

Ответчик ИП ФИО2 Н.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом, 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В ст. 56 Трудового кодекса РФ закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Как разъяснено в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ) (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» от ДД.ММ.ГГГГ №).

В п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. 

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих, отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Как следует из материалов дела, в конце ноября 2024 г. заявитель увидела в сети Интернет объявление на сайте предложения работы «Авито». В данном объявлении описывалась вакансия на работу у ИП ФИО3 – «мастер маникюра-педикюра», заработная плата была предложена 37 500 руб., что подтверждается скриншотами объявления (л. 

<

...>).

После прохождения собеседования, ее приняли мастером маникюра-педикюра в салон красоты «MINT», расположенный по адресу: 

<

адрес> (этаж цокольный (-1й)), фактически заявитель приступила к исполнению своих должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из ФИО2 ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, ей присвоен ОГРНИП №, с ДД.ММ.ГГГГ она включена в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (л. д. 66-72).

При трудоустройстве на работу ИП ФИО2 Н.А. обещала ей трудоустройство по Трудовому кодексу РФ и все официальные выплаты заработной платы в количестве 37500 руб. после вычета налога, а также 40% от денежных средств, оплаченных клиентами, которых заявителя приняла. Также ей было сказано, что трудовую книжку на нее оформят в электронном виде, для чего при трудоустройстве она предоставила копию своего паспорта. 

В ее должностные обязанности в период работы в салоне красоты «MINT» входили услуги по оказанию маникюра и педикюра клиентам салона красоты, принадлежащего ИП ФИО2 Н.А.

Работала она в салоне с ДД.ММ.ГГГГ по сменному графику с 09 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин. «2 через 2», то есть два рабочих дня, идущих подряд, сменялись у нее двумя выходными. Однако часто она также выходила не в свою смену. 

Кроме того, заявитель отработала без выходных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и не в свои смены.

Заработную плату за декабрь 2024 г. ФИО4 выплатили не в полном объеме и лишь ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ дочь ИП ФИО2 Н.А. – ФИО2 А.О. перевела на ее карту 11 524 руб., что подтверждается чеком о переводе (л. д. 27 б).

В середине февраля 2025 г., поняв, что заработную плату она так и не получит, заявитель решила уволиться от ИП ФИО2 Н.А.

Ввиду невозможности вручить работодателю заявление об увольнении лично, ДД.ММ.ГГГГ она распечатала заявление об увольнении и отправила его Почтой России (трек 39406831306267). Данное письмо так и не было получено ИП ФИО2 Н.А. и возвращено адресату (л. д. 29).

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую функцию у ИП ФИО2 Н.А. в должности мастера маникюра-педикюра в салоне красоты «MINT» по адресу: 

<

адрес> (этаж цокольный (-1й)). При этом трудовые отношения с ФИО4 в соответствии с требованиями трудового законодательства надлежащим образом не были оформлены.

В обоснование исковых требований, заявитель представила фото салона, а также распечатку переписки между истцом и представителем ответчика, подтверждающую оказание ею услуг мастера маникюра-педикюра в салоне красоты «MINT» (ИП ФИО2 Н.А.) (л. 

<

...> 107-109). 

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца свидетель ФИО8 суду пояснила, что о работе в салоне красоты «MINT» она узнала на сайте объявлений «Авито». Был указан телефон ФИО1. Она пришла в салон по ее приглашению на собеседование. Она ей пояснила, что зарплата составляет 37500 руб. и еще 40% от принятых клиентов. Поскольку она новичок, только прошла курсы, ей предложили показать свою работу на паре моделей. После этого ее поставили в график 2 дня через два, с 09 час. утра до 21 час. вечера. Иногда ее просили выходить в выходные дни, поскольку надо было подменить мастера, который заболел. ФИО4 она знает, они вместе работали в данном салоне, иногда их график работы совпадал. Они пришли работать одновременно, как раз набирали состав сотрудников, коллектив в салоне был полностью новый. Приступила она к работе где-то с ДД.ММ.ГГГГ, также как и ФИО9 Она работала до ДД.ММ.ГГГГ Зарплату ей выплати один единственный раз – ДД.ММ.ГГГГ на карту, где-то вечером, 2024 руб., больше ей ничего не заплатили. ФИО1 обещала, что пересчитает, и обязательно заплатит. Поскольку с заявителем они работали вместе, в обязанности ФИО4 входило выполнение маникюра и педикюра клиентам салона, ее график также был 2 дня работает – 2 дня отдыхает с 09 час. до 21 час. Ее также не оформили по нормам ТК РФ, обещала ФИО1, но это не сделала. Она предупредила ФИО1, что на работу она не выходит, поскольку заработная плата не начисляется, она не оформлена согласно нормам ТК РФ. Перед входом в помещение висела вывеска салон красоты «MINT» - ИП ФИО2 Н.А. Сама ФИО2 Н.А. неоднократно приезжала в салон, она ее видела, ФИО5 ей делала маникюр и педикюр. Фактически салоном руководила дочь ИП ФИО2 Н.А. – ФИО1. Зарплату ей перечислили с карты ФИО1. Расчетные листки не предоставляли. Все сотрудники в салоне красоты работали неофициально, никто не был оформлен по ТК РФ.

Суд считает возможным принять свидетельские показания в числе допустимых, поскольку они являются последовательными, логичными, согласуются с материалами дела.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» от ДД.ММ.ГГГГ № содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

При этом договоренность об осуществлении перечисленных выше работ ФИО4 сторонами достигнута, к работам она была допущена с ведома работодателя, оплата оговорена при приеме на работу. Истец находился в подчинении ответчика, работала длительное время, исполняя указания работодателя. Гражданско-правовой договор между сторонами не заключался.

Таким образом, истец фактически состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 Н.А., соблюдала режим работы, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка в организации, исполняла трудовые обязанности, отчитывалась за проделанную работу.

Установленные обстоятельства свидетельствуют о наличии возникших между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Таким образом, суд находит необходимым признать отношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами, трудовыми.

Учитывая установленный факт трудовых отношений между сторонами, суд, полагает возможным обязать ИП ФИО2 Н.А. издать приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО4 на должность мастера-маникюра в салон красоты «MINT» и ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Рассматривая требования истца о внесении записи о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в электронную трудовую книжку, суд полагает, что в соответствии с ч. 1 

<

адрес> кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п. 8 ст. 2 Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» от ДД.ММ.ГГГГ № 439-ФЗ формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после ДД.ММ.ГГГГ, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Учитывая, что требования заявителя в части признания отношений между ФИО4 и ИП ФИО2 Н.А. трудовыми удовлетворены, следовательно, ответчику надлежит завести и внести в электронную трудовую книжку ФИО4 соответствующую запись о периоде ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера маникюра-педикюра в салоне красоты «MINT».

Признав отношения трудовыми, суд также возлагает на ответчика обязанность произвести отчисления по налогу на доходы физических лиц в ФНС за ФИО4 за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера-маникюра в салоне красоты «MINT».

Разрешая требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета, компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Также судом установлено, что вопреки вышеуказанным требованиям закона заработная плата истцу с момента ее трудоустройства к ответчику выплачивалась не в полном объеме. Доказательств обратному стороной ответчика суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, в силу абз. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Оценив представленные стороной истца доказательства в совокупности, суд находит их относимыми, допустимыми, достоверность которых стороной ответчика не опровергнута. При этом, суд учитывает, что в данных правоотношениях истец является экономически более слабой стороной, а ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не оспорил заявленные требования.

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права, в том числе и на предоставление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий. Ответчиком возражений на иск не представлено, как и не представлено доказательств опровергающих обоснованность заявленных требований, в связи с чем, суд в соответствии с требованиями ст. ст. 68 и 195 ГПК РФ, обосновывает свои выводы из доказательств, представленных стороной истца.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет 272585 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы – 22739 руб. 47 коп., за нарушение срока выплаты окончательного расчета с ДД.ММ.ГГГГ – 2598 руб. 22 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 66281 руб. 25 руб., согласно представленному истцом расчету, проверенному судом и признанному математически верным, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в общем размере 364203 руб. 94 коп.

Так как суд не имеет право выйти за пределы заявленных требований и ответчиком вопреки ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства отсутствия оснований для начисления или отсутствия задолженности перед истцом по выплате заработной платы за спорный период, с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере 364158 руб. 94 коп. 

Кроме того, поскольку обстоятельства выполнения истцом трудовых обязанностей за спорный период работы нашли свое подтверждение, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, суд считает возможным возложить на ответчика ИП ФИО2 Н.А. обязанность произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование, а также налога на доходы физических лиц за указанный период в ФНС, в отношении ФИО4 в порядке, установленном действующим законодательством за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера-маникюра.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу работника в размере 30000 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера допущенных работодателем нарушений требований трудового законодательства, размера возникшей перед работником задолженности суд находит разумной и достаточной компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования – городской округ 

<

адрес> государственная пошлина в размере 17 604 руб., рассчитанная на основании ст. 333.19 НК РФ, поскольку истец освобожден от ее уплаты при подаче иска (11603 руб. 97 коп. за требование о взыскании задолженности по заработной плате + 3000 руб. за установление факта трудовых отношений + 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду не представлено и в соответствии с требованиями ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО6 к ИП ФИО10 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести страховые и налоговые отчисления – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженкой 

<

адрес> 

<

адрес> (паспорт №), и ИП ФИО3 (ОГРНИП №, ИНН 

<

***>) с 01.12.2024 г. по 21.03.2025 г. 

Обязать ИП ФИО10 (ОГРНИП 

<

***>, ИНН 

<

***>) издать приказ от 01.12.2024 г. о приеме на работу ФИО6 на должность мастера-маникюра в салон красоты «MINT» и ее увольнении 21.03.2024 г. по собственному желанию согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Обязать ИП ФИО10 (ОГРНИП 

<

***>, ИНН 

<

***>) внести сведения в электронную трудовую книжку ФИО6 о ее приеме на работу с 01.12.2024 г. на должность мастера-маникюра в салоне красоты «MINT» и ее увольнении 21.03.2024 г. по собственному желанию согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Обязать ИП ФИО10 (ОГРНИП 

<

***>, ИНН 

<

***>) произвести отчисления за ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженку 

<

адрес> 

<

адрес> (паспорт №), страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период ее работы с 01.12.2024 г. по 21.03.2025 г. в должности мастера-маникюра.

Обязать ИП ФИО10 (ОГРНИП 

<

***>, ИНН 

<

***>) произвести отчисления за ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженку 

<

адрес> 

<

адрес> (паспорт №), налога на доходы физических лиц в ФНС за период ее работы с 01.12.2024 г. по 21.03.2025 г. в должности мастера-маникюра.

Взыскать с ИП ФИО10 (ОГРНИП 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки 

<

адрес> 

<

адрес> (паспорт №), задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за нарушение срока выплаты окончательного расчета, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 364158 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 369158 (триста шестьдесят девять тысяч сто пятьдесят восемь) руб. 94 коп.

Взыскать с ИП ФИО10 (ОГРНИП 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования – городской округ город Воронеж государственную пошлину в размере 17604 (семнадцать тысяч шестьсот четыре) руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.И. Наумова

Решение в окончательной форме изготовлено 16.09.2025 г.