Судья: ФИО2 гр. дело №

(номер дела суда первой инстанции №)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, в составе:

председательствующего судьи – ФИО10

судей – ФИО9, ФИО11.

при секретаре – ФИО3

с участием прокурора – ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Кировского районного суда г. 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» о взыскании единовременной денежной выплаты по Отраслевому соглашению.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает охранником в ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара». ДД.ММ.ГГГГ при исполнении своих трудовых обязанностей он, следуя на автомашине, попал в дорожно-транспортное происшествие. В результате ДТП получил травму: «Ушиб грудной клетки и левой поясничной области. Перелом поперечных отростков L1-L5 позвонков справа». Работодателем ДД.ММ.ГГГГ с участием государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в 

<

данные изъяты> составлен акт № по форме Н-1.

В результате производственной травмы он был признан лицом, утратившим профессиональную трудоспособность на 20% и нуждающимся в оказании дополнительных видов помощи в соответствии с программой реабилитации.

По сведениям Минтруда России ДД.ММ.ГГГГ подписано и зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный № Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы. Полагает, что указанное Отраслевое соглашение может быть распространено на ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара».

Согласно п.п. 6.1 и 6.1.1. указанного Отраслевого соглашения установлено, что:

6.1. Работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, на условиях и в порядке, предусмотренных коллективными договорами или локальными нормативными актами, обеспечивают:

6.1.1. Единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в зависимости от тяжести причиненного вреда (по одному из оснований), рассчитанную исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на дату выплаты: - при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности - не менее 30 величин.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации на 2025 год» с ДД.ММ.ГГГГ установлена величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации для трудоспособного населения в сумме 19 329 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, учитывая положения Отраслевого соглашения, истец с учетом уточнений просил взыскать с ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» в свою пользу единовременную денежную компенсацию для возмещения вреда в результате несчастного случая на производстве в соответствии с Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы в сумму 579 870 рублей (19 329 х 30).

Решением Кировского районного суда г. 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Истец с решением суда не согласился, в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворить его исковые требования в полном объеме.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав доклад судьи ФИО9, пояснения представителя ФИО1 - ФИО6 в поддержание доводов апелляционной жалобы, возражения представителя ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» - ФИО7 относительно доводов жалобы, заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 4 части 2 со статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

В силу статьи 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В соответствии со статьей 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. … Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно статье 46 ТК РФ содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы); гарантии, компенсации и льготы работникам; режимы труда и отдыха; занятость, условия высвобождения работников; подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства; условия и охрана труда; развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией; дополнительное пенсионное страхование; другие вопросы, определенные сторонами.

В силу требований статьи 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса). Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Судом первой инстанции установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» в должности охранника.

ДД.ММ.ГГГГ при выполнении трудовых обязанностей истцом получена травма: «Ушиб грудной клетки и левой поясничной области. Перелом поперечных отростков L1-L5 позвонков справа».

Факт несчастного случая был расследован ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара», составлен акт № по форме Н-1 о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, причинами несчастного случая явилось дорожно-транспортное происшествие с участием служебного автомобиля, в котором находись охранники ФИО8 и ФИО1

В связи с полученной травмой ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся нетрудоспособным (листки нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно справке серия МСЭ-2022 № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

данные изъяты>» Минтруда России, Бюро №, ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности 20 %, в связи с несчастным случаем на производстве от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с медицинским заключением ГБУЗ СО «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве ФИО1 установлена степень повреждения здоровья, которая относится к категории - легкая.

Решением Кировского районного суда г. 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 100 000 руб. В удовлетворении исковых требований к ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» - отказано.

ДД.ММ.ГГГГ в Федеральной службе по труду и занятости Российской Федерации было зарегистрировано Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 - 2022 годы, регистрационный номер №.

Перечень организаций с соответствующими ОКВЭД является закрытым.

Согласно пункту 1.2. указанного Отраслевого соглашения оно действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях: добыче нефти и газа, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном, нефтепродуктовом и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные либо проектные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Текст письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О присоединении к Федеральному отраслевому соглашению на 2020 - 2022 годы» был опубликован в Российской газете от ДД.ММ.ГГГГ (выпуск №).

Согласно пункту 1.2. Отраслевое соглашение - это правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения и устанавливающий принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях: добыче нефти и газа, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Соглашение действует в отношении:

• всех работодателей, являющихся членами Объединения работодателей; работодателей, не являющихся членами Объединения работодателей, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

• работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отрасли, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему;

• всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.

Пунктом 1.7 Отраслевого соглашения предусмотрено, что в случае отсутствия в организациях, на которые распространяется Соглашение, коллективных договоров и (или) локальных нормативных актов по вопросам, регулируемым Соглашением, Соглашение имеет прямое действие.

В соответствии с пунктом 6.1. Соглашения, работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают: 6.1.1. Единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, в зависимости от тяжести причиненного вреда (по одному из оснований), рассчитанную исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на дату выплаты: при смертельном исходе - не менее 430 величин; при установлении 1 группы инвалидности - не менее 210 величин; при установлении 2 группы инвалидности - не менее 110 величин; при установлении 3 группы инвалидности - не менее 50 величин; при временной утрате трудоспособности более 4 месяцев подряд - не менее 20 величин; при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности - не менее 30 величин.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, основным видом экономический деятельности ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» является деятельность охранных служб, в том числе частных (код 80.10). В качестве дополнительного вида деятельности также зарегистрированы и прописаны: производство электромонтажных работ (код 43.21); деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки (код 74.90); деятельность обеспечения систем безопасности (код 80.20); деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности (код 84.24).

ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» является аффилированным лицом ОАО «

<

данные изъяты>», осуществляет охрану объектов ОАО «

<

данные изъяты>» на территории Оренбургской и Самарской областей.

Согласно сообщению Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в период 2021-2024 годов в Минтруд России поступили письма ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара», содержащих отказы от присоединения к отраслевым соглашениям, заключенным на федеральном уровне социального партнерства:

от ДД.ММ.ГГГГ № (входящий № от ДД.ММ.ГГГГ) - отказ от присоединения к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.

от ДД.ММ.ГГГГ № (входящий № от ДД.ММ.ГГГГ) - отказ от присоединения к Отраслевому соглашению по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2025 - 2027 годы.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что на ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» в силу части 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, письма Министра труда России от ДД.ММ.ГГГГ № распространяется действие названного Отраслевого соглашения, как на организацию, не подавшую в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования мотивированный письменный отказ от присоединения к указанному соглашению.

Вместе с тем, суд не нашел оснований для взыскания с ответчика в пользу истца единовременной денежной выплаты по данному Отраслевому соглашению, поскольку истцом не представлено медицинское заключение, подтверждающее получение профессионального заболевания, не повлекшего установление инвалидности, временная утрата истцом профессиональной трудоспособности составила менее 4-х месяцев подряд, что подтверждается листками нетрудоспособности, а установленный Отраслевым соглашением перечень оснований получения работником единовременной денежной выплаты является исчерпывающим и расширительному токованию не подлежит, в связи с чем отказал ФИО1 в удовлетворении заявленных требований.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в части того, что Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы распространяет свое действие на ответчика. ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» не соглашается в своих возражениях с решение суда в данной части, однако, ответчиком апелляционная жалоба не подана, в связи с чем суд апелляционной инстанции в силу ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ проверяет решение суда лишь в части доводов апелляционной жалобы истца и полагает они заслуживают внимания.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Исходя п. 6.1.1 Отраслевого соглашения, единовременные денежные выплаты производятся для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Основанием для осуществления выплаты является факт причинения вреда работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Таким образом, размер выплаты (основания), установленные пунктом 6.1.1 Отраслевого соглашения, определяются в зависимости от тяжести причиненного вреда, и соответственно в полной мере распространяются как на работников, которым был причинен вред в результате несчастного случая на производстве, так и на работников, получивших профессиональное заболевание.

С учетом изложенного, п. 6.1.1 Отраслевого соглашения необходимо толковать исходя из равного положения работников, получивших вред здоровью как в результате несчастного случая на производстве, так и в результате профессионального заболевания.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что в случае причинения вреда работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, не повлекших установление инвалидности, работник имеет на получение единовременной денежной выплаты для возмещения причиненного вреда в размере не менее 30 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

В против случае работники, получившие вред при несчастном случае на производстве будут находиться в неравном положении с работниками, которым вред причинен в результате профессионального заболевания, что противоречит абз. 1 п. 6.1.1 Отраслевого соглашения и целям данного соглашения.

Ввиду формального подхода к рассмотрению дела судом первой инстанции и неверного толкования Отраслевого соглашения, судебная коллегия полагает, что выводы суда об отсутствии правовых оснований для удовлетворению требований истца ошибочны, и ФИО1 имеет право на получение единовременной денежной компенсации, предусмотренной п. 6.1.1 Отраслевого соглашения, в связи с чем его требования подлежат удовлетворению, размер взыскиваемый истцом денежных выплат ответчиком не оспаривается, является арифметически верным.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в апелляционном порядке, в соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что судом первой инстанции допущено неправильное применение норм материального права, что в соответствии с п. 4 ч. 1 и п. 3 ч. 2 ст. 330 ГПК РФ является основанием для отмены решения суда в апелляционном порядке, поэтому в соответствии с п.2 ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия полагает необходимым отменить решение суда первой инстанции и принять новое решение, которым удовлетворить иск в полном объеме.

Кроме того, судебная коллегия полагает необходимым в соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 16 597, 40 рублей исходя из суммы удовлетворенных требований имущественного характера 579 870 рублей. ((579 870 – 500 000) х 2 % + 15 000).

На основании вышеуказанного и, руководствуясь ст.ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда города 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ отменить и постановить по делу новое решение, которым:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» (ОГРН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) единовременную денежную выплату в счет возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве в соответствии с Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 – 2022 годы в сумме 579 870 (пятьсот семьдесят девять тысяч восемьсот семьдесят) рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» (ОГРН 

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 16 597 (шестнадцать тысяч пятьсот девяносто семь) рублей 40 копеек.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Мотивированное апелляционное определение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: ФИО10

Судьи: ФИО9

ФИО11