Дело № 2-5367/2020

24RS0048-01-2020-001012-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2020 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А., 

при секретаре Л.Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.И.В. к МБДОУ «Детский сад №» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанностей, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

А.И.В. обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад №» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 105,99 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, возложении обязанности произвести перерасчет и выплату задолженности по оплате отпускных за 2019 год с учетом перерасчета заработной платы до минимального размера оплаты труда. Требования мотивированы тем, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности младшего воспитателя на 1 ставку с внутренним совмещением, размер заработной платы зависит от МРОТ. Заработная плата за указанный период ей была начислена в размере регионального МРОТ, что противоречит позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года. Полагает, что данные действия работодателя нарушают ее права работника.

В судебном заседании истец А.И.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик МБДОУ «Детский сад №» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате и месте рассмотрения дела извещен судом своевременно, надлежащим образом, представил суду отзыв на исковое заявление, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, согласно выписке из приказа МБДОУ «Детский сад № компенсирующего вида» о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ А.И.В. принята на работу учебно-вспомогательным персоналом на должность младшего воспитателя на 1 ставку постоянно с тарифной ставкой 2 933 рубля (с увеличением 20 % за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении), Районный коэффициент 30 %, Районная надбавка 30 %, 12 % должностного оклада за работу в тяжелых и вредных условиях труда, краевой выплатой младшего воспитателя 2 155,20 рублей, на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ, Трудового договора (эффективного контракта) от ДД.ММ.ГГГГ №.

Кроме того, согласно выписке из приказа МБДОУ «Детский сад № компенсирующего вида» о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ А.И.В. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ учебно-вспомогательным персоналом по внутреннему совместительству на должность младшего воспитателя на 0,15 ставки постоянно с тарифной ставкой 2 933 рубля (с увеличением 20 % за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении), Районный коэффициент 30 %, Районный коэффициент 30 %, Районная надбавка 30 %, 12 % должностного оклада за работу в тяжелых и вредных условиях труда, краевой выплатой младшего воспитателя 2 155,20 рублей, на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ, Трудового договора (эффективного контракта) от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Договор изложен в новой редакции, согласно которой, А.И.В. предоставлена работа по должности младшего воспитателя на 1 ставку по основному месту работы на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад установлен в размере 3 355 рублей, районный коэффициент 1,3, Северная надбавка 30 %, за вредность 12 %, краевая выплата младшего воспитателя 2 155,20 рублей, а также предусмотрены иные персональные выплаты.Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Договор изложен в новой редакции, согласно которой, А.И.В. предоставлена работа по должности младшего воспитателя на 0,15 ставки по внутреннему совместительству на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад установлен в размере 3 355 рублей, районный коэффициент 1,3, Северная надбавка 30 %, за вредность 12 %, краевая выплата младшего воспитателя 2 155,20 рублей, а также предусмотрены иные персональные выплаты.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, А.И.В. установлена 0,1 ставка продолжительностью рабочего времени 4 часа в неделю.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2019 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 11 280 рублей.

В связи с изложенным размер оплаты труда истца с 01.01.2019 года не мог составлять менее чем 18 048 рублей (11 280 + 3384 + 3384).

Принимая во внимание, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком с МБДОУ «Детский сад №», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 133, 135 ТК РФ производил начисление и выплату заработной платы истцу с января 2019 года по декабрь 2019 года в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика МБДОУ «Детский сад №» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 27 104,68 рублей исходя из следующего расчета:

За январь 2019 года (18 048 руб. + 2 707,2 руб. (18 048 руб. х 0,15 ставки) = 20 755,2 руб. + 1 664,08 руб. ((268,4 руб. (за вредность) + 771,65 руб. (спец. учреждение)) х 1,6) = 22 419,28 руб. – 19 054,52 руб. (начислено) = 3 364,76 руб.;

За февраль 2019 года (18 048 руб. + 2 707,2 руб. (18 048 руб. х 0,15 ставки) = 20 755,2 руб. + 1 664,08 руб. ((268,4 руб. (за вредность) + 771,65 руб. (спец. учреждение)) х 1,6) = 22 419,28 руб. – 19 926,97 руб. (начислено) = 2 492,31 руб.;

За апрель 2019 года (18 048 руб. + 2 707,2 руб. (18 048 руб. х 0,15 ставки) = 20 755,2 руб. + 1 664,08 руб. ((268,4 руб. (за вредность) + 771,65 руб. (спец. учреждение)) х 1,6) = 22 419,28 руб. – 15 129,47 руб. (начислено) – 3 008,63 руб. (перерасчет) = 4 281,18 руб.;

За май 2019 года (18 048 руб. + 2 707,2 руб. (18 048 руб. х 0,15 ставки) = 20 755,2 руб. + 1 664,08 руб. ((268,4 руб. (за вредность) + 771,65 руб. (спец. учреждение)) х 1,6) = 22 419,28 руб. + 25 137,73 руб. (отпускные) – 44 191,95 руб. (начислено) = 3 365,06 руб.;

За июль 2019 года (18 048 руб. + 2 707,2 руб. (18 048 руб. х 0,15 ставки) = 20 755,2 руб. х 16 дней / 23 дня = 14 438,4 руб. + 1 157,62 руб. ((186,71 руб. (за вредность) + 536,8 руб. (спец. учреждение)) х 1,6) = 15 596,02 руб. – 13 255,32 руб. (начислено) = 2 340,7 руб.;

За август 2019 года (18 048 руб. + 2 707,2 руб. (18 048 руб. х 0,15 ставки) = 20 755,2 руб. + 1 664,08 руб. ((268,4 руб. (за вредность) + 771,65 руб. (спец. учреждение)) х 1,6) = 22 419,28 руб. – 19 585,97 руб. (начислено) = 2 833,31 руб.;

За сентябрь 2019 года (18 048 руб. + 1 804,8 руб. (18 048 руб. х 0,1 ставки) = 19 852,8 руб. + 1 610,4 руб. ((268,4 руб. (за вредность) + 738,1 руб. (спец. учреждение)) х 1,6) = 21 643,2 руб. – 18 719,0 руб. (начислено) = 2 744,2 руб.;

За октябрь 2019 года (18 048 руб. + 1 804,8 руб. (18 048 руб. х 0,1 ставки) = 19 852,8 руб. + 1 679,52 руб. ((279,92 руб. (за вредность) + 769,78 руб. (спец. учреждение)) х 1,6) = 21 532,32 руб. – 18 747,8 руб. (начислено) = 2 784,52 руб.;

За ноябрь 2019 года (18 048 руб. + 1 804,8 руб. (18 048 руб. х 0,1 ставки) = 19 852,8 руб. + 1 679,52 руб. ((279,92 руб. (за вредность) + 769,78 руб. (спец. учреждение)) х 1,6) = 21 532,32 руб. – 18 747,8 руб. (начислено) = 2 784,52 руб.;

За декабрь 2019 года (18 048 руб. + 1 804,8 руб. (18 048 руб. х 0,1 ставки) = 19 852,8 руб. + 1 679,52 руб. ((279,92 руб. (за вредность) + 769,78 руб. (спец. учреждение)) х 1,6) = 21 532,32 руб. + 5 219,09 руб. (отпускные) + 76 111,22 руб. (выплата по решению суда) – 102 748,51 руб. (начислено) = 114,12 руб.

Задолженность за март 2019 года отсутствует.

Кроме того, суд полагает необходимым обязать МБДОУ «Детский сад №» произвести перерасчет оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2019 год исходя из вышеуказанного размера заработной платы.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком МБДОУ «Детский сад №» трудовых прав истца, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 1 613,14 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А.И.В. удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад №» в пользу А.И.В. задолженность по заработной плате в размере 27 104,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 28 104,68 рублей.

Обязать МБДОУ «Детский сад №» произвести перерасчет размера оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска А.И.В. за 2019 год исходя из вышеуказанного размера заработной платы.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад №» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 613,14 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий: Н.А. Козлова

Мотивированный текст решения изготовлен 02.03.2020 года.

Судья Н.А. Козлова