Дело № 2-1939/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2017 года Кировский районный суд г. Томска в составе: 

председательствующего А.Р. Палковой

при секретаре Д.А. Азаркиной, 

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ЖЭК «Удача» - ФИО2, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Жилищно-эксплуатационному кооперативу «Удача» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЖЭК «Удача», указав в обоснование, что с 01.04.2017 был принят на работу в ЖЭК «Удача» на должность юрисконсульта, с установленным размером оплаты труда в сумме 20 000 руб., с 01.07.2017 был уволен с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Ссылался на то, что в день увольнения ответчик не произвел окончательный с ним (истцом) расчет, а именно - не выплатил заработную плату и отпускные за период с 01.06.2017 по 01.07.2017. На основании изложенного, с учетом уточнения требований, принятого к рассмотрению определением судьи от 13.11.2017, истец просит взыскать с ЖЭК «Удача» начисленную, но не выплаченную заработную плату, а также отпускные в общем размере 21 771,30 руб., из которых: задолженность по заработной плате в размере 17 000 руб., отпускные в размере 4 771 руб. 30 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в их окончательной редакции поддержал по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что 01.04.2017 был трудоустроен по совместительству в ЖЭК «Удача» юрисконсультом и с этого же дня фактически был допущен к работе; при этом, заключил трудовой договор с работодателем в одном экземпляре, вследствие чего, не имеет собственного экземпляра трудового договора. При трудоустройстве он был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, однако, трудовую книжку в ЖЭК «Удача» не передавал, поскольку по основному месту работы он работал в /________/ Указал, что рабочий день в Кооперативе у него был ненормированный, поскольку выполнение работы предполагалось дистанционно, он находился в офисе ответчика по /________/ только в часы приема граждан, где был обеспечен работодателем- ЖЭК «Удача» рабочим местом, канцелярскими принадлежностями и оргтехникой. Признал тот факт, что получил заработную плату от ответчика в размере не менее 42 500 руб. Считал, что ему (истцу) должна быть выплачена компенсация за 7 дней не использованного отпуска, с учетом отработанного периода и согласованной при трудоустройстве продолжительности ежегодного отпуска- 28 календарных дней. Ссылался на то, что при расчете взыскиваемых сумм НДФЛ не исчислял и не вычитал от суммы задолженности по заработной плате и отпускным. Просил об удовлетворении иска.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, считал их не подлежащими удовлетворению. Поддержал доводы письменного отзыва, согласно которым, в ЖЭК «Удача» в штатном расписании никогда не было ставки юрисконсульта, а изменение и утверждение штатного расписания относится к компетенции общего собрания. Полагал, что в ходе судебного заседания не нашел своего подтверждения тот факт, что ФИО1 работал дистанционно, поскольку отсутствуют доказательства того, что ему в период с 1 апреля по 1 июля 2017 года передавались какие-либо задания, и что он предоставлял Кооперативу отчеты о проделанной работе. Указал, что в исследуемый период за ФИО1 не перечислялись страховые и пенсионные взносы, не исчислялся НДФЛ, и сам факт начисления и выплаты ему заработной платы не подтвержден. Просил в иске отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства по делу в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению. 

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечения каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК РФ.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Судом установлено, следует из приказа /________/ от 01.04.2017, приказа /________/ от 01.07.2017, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЖЭК «Удача» с 01.04.2017 по 01.07.2017, в должности юрисконсульта, при условии дистанционной работы, с тарифной ставкой (окладом) 20 000 руб.

Также судом установлено, подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ /________/ от /________/, что К. с 15.04.2016 являлась председателем ЖЭК «Удача», имела право без доверенности действовать от имени этого юридического лица на даты подписания приказов /________/ от 01.04.2017, /________/ от 01.07.2017.

Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель К., подтвердила свою подпись как на приказе (распоряжении) /________/ о приеме работника – ФИО1 на работу от 01.04.2017, так и на приказе (распоряжении) /________/ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 01.07.2017. Суду К. показала, что ФИО1 был фактически допущен ею, как председателем Кооператива, к работе в ЖЭК «Удача» в качестве юрисконсульта с /________/, выполнял функции, требовавшие познаний в области юриспруденции, которые выражались в юридическом сопровождении ЖЭК «Удача» в работе с должниками, в подготовке и оформлении общих собраний собственников, составлении договоров, представительстве в суде и иных организациях, консультировании населения по вопросам деятельности Кооператива, консультировании сотрудников ЖЭК «Удача», в включая её (К.) по правовым вопросам как по телефону, так и во время пребывания в офисе Кооператива в часы приема граждан. Пояснила, что ФИО1 в период с 1 апреля по /________/ еженедельно в понедельник, вторник, четверг, пятницу с 18:00-19:00 час. до 21:00-22:00 час. находился в офисе ЖЭК «Удача» по /________/, т.к. шел прием граждан в это время, а в среду, субботу и воскресенье ситец не находился, но оказывал дистанционно (по телефону) правовую помощь по мере возникновения необходимости в ней. Также указала, что выполняя свои трудовые функции в помещении ЖЭК «Удача», ФИО1 пользовался мебелью Кооператива – столом, стулом, тумбочкой, т.е. ему было в офисе предоставлено рабочее место, в работе мог использовать по необходимости компьютер, принтер, расходовать канцелярские принадлежности Кооператива. Пояснила, что оплата труда ФИО1 осуществлялась не реже 2 раз в месяц, путем выдачи наличных денежных средств по расходному кассовому ордеру, среди которых- расходные кассовые ордера от /________/ и о /________/, принадлежность ей (ФИО3) подписи в которых - подтвердила.

Свидетель Н., согласно трудовому договору от /________/ работавшая в период с /________/ в ЖЭК «Удача» управляющей, в судебном заседании дала показания о том, что ФИО1 работал в ЖЭК «Удача» еще до ее (Н.) трудоустройства. Пояснила, что у Кооператива есть свое помещение по адресу: /________/, где и было рабочее место истца. Указала, что ФИО1 бывал в помещении Кооператива еженедельно в приемные дни – понедельник, вторник, четверг примерно с 19:00 час. до 21:00 час., уточнить этот временной интервал затруднилась, пояснив, что по роду своей деятельности она (ФИО4) не постоянно находилась в офисе Кооператива и не вела учет рабочего времени ФИО1. Показала, что истец, выполняя свои трудовые функции юрисконсульта, работал с должниками, готовил документы, использовал в работе компьютер и принтер Кооператива, использовал мебель ЖЭК «Удача» (стол, стул, тумбочку), у него было организовано свое рабочее место в офисе ЖЭК «Удача», работодатель обеспечивал истца канцелярскими принадлежностями, он подчинялся председателю ЖЭК «Удача» К., выполнял её распоряжения, практически ежедневно консультировал по телефону по юридическим вопросам сотрудников Кооператива по вопросам деятельности ЖЭК «Удача». Кроме того, пояснила, что ФИО1 представлял интересы ЖЭК «Удача» в суде при рассмотрении искового заявления Т., с юридической точки зрения готовил документы к общему собранию, контролировал его ход, присутствовал на выборах председателя правления для оказания правовой помощи. Подтвердила, что непосредственно ей (Н.) истец помогал составлять акты о затоплении, акты об отсутствии Т. на рабочем месте и давал в её текущей профессиональной деятельности многочисленные правовые консультации. Показала, что истец работал в ЖЭК «Удача» до конца июня 2017 года.

Свидетель Т., допрошенная в ходе судебного заседания, пояснила, что знакома с ФИО1 с февраля 2017 года, поскольку работала в ЖЭК «Удача» бухгалтером. Подтвердила, что ФИО1 представлял интересы ЖЭК «Удача», как ответчика, в гражданском деле по ее (Т.) исковому заявлению о восстановлении на работе, компенсации морального вреда. Указала, что в силу занимаемой должности она (Т.) принимала участие в составлении штатного расписания и сметы Кооператива, однако, должность юрисконсульта туда заложена не была, а расходы на юридические услуги предполагались, но не как на работника, а по разовым поручениям. Показала, что подписи главного бухгалтера в расходных кассовых ордерах от 01.06.2017 и от 19.06.2017 ей (Т.) не принадлежат. Также дала показания о том, что она (Т.) работала по системе удаленного доступа на дому на своем компьютере, но каждый четвергв часы приема граждан в апреле и мае 2017 года бывала в помещении Кооператива по /________/, при этом, утверждала, что ни разу не видела там ФИО1 и даже не слышала, чтобы он работал в Кооперативе, который ни в каком юридическом сопровождении не нуждался. Подтвердила, что у неё (Тривоженко) сформировано отрицательное отношение к ФИО1.

К показаниям свидетеля Т. суд относится критически, полагает, что эти свидетельские показания не опровергают факт трудовых отношений спорящих сторон с 01.04.2017 по 01.07.2017, поскольку по пояснениям свидетеля Т., она в апреле-мае 2017 года сама не часто появлялась в помещении Кооператива, работала дистанционно (по системе удаленного доступа) на дому, а кроме того, у них с ФИО1 сложились неприязненные отношения, что последний в суде подтвердил. Кроме того, как следует из протокола судебного заседания от 01.06.2017 по гражданскому делу /________/, который обозревался в ходе судебного заседания, Т. давала иные пояснения, нежели в настоящем процессе, а именно о том, что она не имела доступ в помещение Кооператива, ориентировочно с 18.04.2017 перестала приходить в помещение ЖЭК «Удача».

С учетом изложенного, приказов /________/ от 01.04.2017, /________/ от 01.07.2017, показаний свидетелей К. и Н., суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт трудовых отношений ФИО1 с ЖЭК «Удача» с 01.04.2017 по 01.07.2017. При этом, указание в приказе /________/ от 01.04.2017 на прием ФИО1 на работу с 01.06.2017 не свидетельствует само по себе о том, что истец работал в кооперативе с 01 июня, а не с 1 апреля 2017 года, т.к. судом установлено и выше мотивировано, что фактически к работе ФИО1 был допущен с 01.04.2017, а обратное суду не доказано.

Доводы стороны ответчика о том, что в штатном расписании Кооператива в исследуемый период отсутствовала должность юрисконсульта, а потому истец не мог являться работником ЖЭК «Удача», не могут повлиять на трудовые права и обязанности ФИО1, как экономически слабой стороны в трудовых правоотношениях.

Кроме того, представленное в материалы дела штатное расписание ЖЭК «Удача» с 01.04.2017 – 2018 год не является надлежащим образом оформленным документом, поскольку не соответствует унифицированной форме первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, а именно- не соответствует в части указания на то, кем утверждено это штатное расписание, а также в части отсутствия подписи руководителя организации и главного бухгалтера. В случае, если данный документ является копией, то он также не заверен надлежащим образом, вопреки требованиям Указа Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 № 9779-X и ГОСТа Р 6.30-2003, т.к. не заверен подписью компетентного должностного лица организации, от которой документ исходит; председатель же Кооператива ФИО2 от заверения копии штатного расписания отказался, мотивировав такой отказ тем, что он (Панов) не участвовал в его составлении.

При этом, указанное штатное расписание является лишь одним из доказательств по делу, не имеющим для суда заранее установленной силы, в то время, как вся иная совокупность доказательств по делу свидетельствует об обратном.

С учетом исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически был допущен к выполнению функций юрисконсульта в ЖЭК «Удача» и выполнял работу по этой должности в период с 01.04.2017 по 01.07.2017, лично выполнял за плату конкретные виды поручаемой ему ответчиком работы, в интересах, под управлением и контролем ЖЭК «Удача», подчиняясь при этом установленному ответчиком трудовому распорядку (в том числе, применительно к присутствию на рабочем месте в помещении Кооператива в часы приема граждан), при обеспечении работодателем его рабочим местом, с условием выплаты заработной платы при окладе в 20 000 руб. 

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ,заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В материалы дела представлено два расходных кассовых ордера от 01.06.2017 на сумму 7 000 руб., где основанием платежа указан аванс, и от 19.06.2017 на сумму 10 000 руб., где основанием платежа указана зарплата, получателем является ФИО1.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 18.08.1998 № 88 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации», расходный кассовый ордер (форма № КО-2) применяется для оформления выдачи наличных денег из кассы организации как в условиях традиционных методов обработки данных, так и при обработке информации с применением средств вычислительной техники. Выписывается в одном экземпляре работником бухгалтерии, подписывается руководителем организации и главным бухгалтером или лицом, на это уполномоченным, регистрируется в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов (форма № КО-3).В расходном кассовом ордере по строке «Основание» указывается содержание хозяйственной операции, а по строке «Приложение» перечисляются прилагаемые первичные и другие документы с указанием их номеров и дат составления.

Доводы стороны ответчика о том, что означенные расходные кассовые ордера от 01.06.2017 и от 19.06.2017 не были зарегистрированы в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов, не свидетельствуют о том, что денежные средства в общей сумме 17 000 руб. по названным РКО в качестве аванса и заработной платы ФИО1 не получал, поскольку работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по заполнению первичной учетной документации по учету кассовых операций.

Согласно ч.2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Истец ФИО1 по правилам ч.2 ст. 68 ГПК РФ в суде признал тот факт, что ему за период его работы в ЖЭК «Удача» выплачена заработная плата в сумме не менее 42 500 руб., в связи с чем, сторона ответчика освобождается от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Вместе с тем, в материалы дела представлена справка от 01.07.2017 о начисленной ФИО1 за период с 01.01.2017 до 01.07.2017, но не выплаченной заработной плате в размере 21 780 руб. с учетом отпускных, без НДФЛ.

Ссылки стороны ответчика на неверно указанный в справке от 01.07.2017 период (с 01.01.2017), не влияют на факт наличия задолженности работодателя перед работником, поскольку во-первых, в содержание периода, отраженного в справке от 01.07.2017, включен и период с 01.04.2017 по 01.07.2017; во-вторых, доказательств того, что с работником ФИО1 был произведен окончательный расчет и что Кооператив не имеет перед ним задолженности, суду не представлено.

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ, при расторжении трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Как установлено судом и мотивировано выше, 01.07.2017 истец прекратил осуществление трудовой функции в ЖЭК «Удача» по собственному желанию.

Так, причитающаяся ФИО1 сумма заработной платы при окладе в 20 000 руб. в месяц подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу /________/ от 01.04.2017, доказательств обратного по правилам ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Как следует из Постановления Правительства РФ от 13.05.1992 № 309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области», в г. Томске установлен районный коэффициент – 1,3.

Таким образом, заработная плата, подлежавшая выплате ФИО1 за период с 01.04.2017 по 01.07.2017, составляет арифметически 78 000 руб., согласно расчету: 20 000 руб. * 3 месяца * 1,3.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Из ст. 115 ТК РФ следует, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ФИО1 отработал в ЖЭК «Удача» 3 месяца, то число дней отпуска ФИО1 за фактически отработанное время составляет 7, исходя из объяснений истца о согласованной продолжительности отпуска - 28 календарных дней в год, против чего не высказал возражений представитель ответчика.

Как разъяснено в п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, размер компенсации за не использованные ФИО1 7 дней отпуска составит арифметически 6 211,59 руб., согласно расчету: 78 000 руб. / 87,9 дней (то есть 29,3* 3 месяца) * 7 дней. 

Согласно ч.1, 2, 3 ст. 226 НК РФ, Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии состатьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела суд определяет сумму заработной платы и отпускных, подлежащую взысканию с ЖЭК «Удача», как с налогового агента, обязанного исчислить и удержать налог с налогоплательщика, то при установлении ее размера суд считает необходимым определить ее за вычетом НДФЛ.

Согласно ст. 224 НК РФ, налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

С учетом установленных обстоятельств, сумма, арифметически подлежащая выплате работодателем ФИО1, составляет 36 289,08 руб., исходя из расчета: 78 000 руб. (заработная плата за 3 месяца) + 6 211,59 руб. (отпускные за 7 дней) – 42 500 руб. (сумма заработной платы, выплаченная истцу, согласно его заявлению о признании этого факта) – 13% НДФЛ.

Вместе с тем, не выходя за пределы исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и отпускным в общем размере 21 771,30 руб., из которых задолженность по заработной плате в размере 17 000 руб., компенсация за не использованный отпуск в размере 4 771, 30 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Томска в размере 853,14 руб., рассчитанная по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ (800 руб. + 3% от 1 771,30 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Жилищно-эксплуатационному кооперативу «Удача» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с Жилищно-эксплуатационного кооператива «Удача» задолженность по заработной плате и компенсацию за не использованный отпуск в общем размере 21 771 руб. 30 коп., из которых задолженность по заработной плате в размере 17 000 руб., компенсация за не использованный отпуск в размере 4 771 руб. 30 коп.

Взыскать с Жилищно-эксплуатационного кооператива «Удача» в местный бюджет г. Томска государственную пошлину в размере 853 руб. 14 коп.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья -подпись- А.Р. Палкова

Верно. Судья А.Р. Палкова

Секретарь Д.А. Азаркина