Дело № 2-1493/2019

УИД № 24RS0046-01-2019-000043-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 мая 2019 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Грудиной Ю.Ю.

при секретаре Дьяченко К.С.

с участием истца ФИО1, его представителя – ФИО3

представителя ответчика ООО «БТ-Промотходы» - ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БТ-Промотходы» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 А.А. обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что истец принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность оператора технологической установки в ООО «БТ-Промотходы» с озвученной заработной платой 60 000 рублей. За вахтовый месяц и 30 000 рублей за межвахтовый. С истцом заключен трудовой договор № на основании которого оклад истца составлял 10 000 рублей с северной надбавкой до 80% и районным коэффициентом в 50%, работа в местности приравненной к районам Крайнего севера. В период работы истцу в месяц выплачивались дополнительные премии до оговоренной заработной платы, однако в спорный период времени истцу неверно рассчитывались периоды районный и северный коэффициенты, не регулярно выплачивались премии, а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с 23.07.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ, когда истец официально находился в отпуске, он фактически исполнял трудовые функции, в связи с чем, с учетом уточненного искового заявления, просит взыскать сумму недоплаченной заработной платы в размере 797 666 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 А.А. и его представитель ФИО4 заявленные уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «БТ-Промотходы» - ФИО5 в судебном заседании возражала относительно заявленных исковых требований, просила отказать в их удовлетворении, ссылаясь на то, что задолженности по выплате истцу заработной платы у ответчика не имеется, поскольку заработная плата выплачена в полном объеме и в соответствии с условиями трудового договора, также указала, что согласно заявлениям истца, истец находился в спорные периоды времени в отпуске, на рабочем месте не находился.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, показания свидетеля, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим правовым основаниям. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч. 2 ст. 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут устанавливаться также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей работодателей.

В силу положений ст. 8 ТК РФ работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьями 116 - 119 Трудового кодекса РФ предусмотрено право на дополнительные оплачиваемые отпуска, которые в силу ст. 120 Трудового кодекса РФ суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпускам и максимальным пределом не ограничиваются.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ч. 2 ст. 126 Трудового кодекса РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец на основании трудового договора № принят на работу в ООО «БТ-Промотходы» на должность оператора технологической установки вахтовым методом в обособленное подразделение общества, расположенное по адресу: 

<

адрес>, Эвенкийский муниципальный район, Байкитское лесничество, Ошаровское участковое лесничество в квартале 552 (п. 1.1, 1.3, 1.4, 1.5), что также подтверждается приказом о приеме на работу от 20.02.2017г.

Из условий трудового договора следует, что заработная плата состоит из оклада в размере 10 000 руб., районного коэффициента 50 % и северной надбавки 80 %. По усмотрению работодателя работнику могут выплачиваться премии.

Согласно Положению об оплате труда ООО «БТ-Промотходы» от ДД.ММ.ГГГГ № к установленному окладу (должностному окладу) производятся следующие компенсационные выплаты: районный коэффициент и процентная надбавка (п. 3.2). в обществе в качестве стимулирующей выплаты предусматриваются премии (п. 4.1). Условия, размер и порядок выплаты премий определяются в соответствии с Положением о премировании в обществе, утвержденным генеральным директором (п. 4.2).

Из Положения о премировании работников ООО «БТ-Промотходы» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что данное Положение должно способствовать усилению стимулирующей роли премии, повышению ответственности и материальной заинтересованности работников в выполнении трудовой функции, улучшении результатов работы общества (п. 1.2). Премирование работников по результатам их труда зависит от качества труда работников, финансового состояния общества, выполнения обществом в установленный срок и в установленным объеме обязательств, предусмотренных договорами, заключенными с контрагентами (п. 1.3). Положением предусматриваются текущее и единовременное премирование работников (п. 2.1). Текущее премирование работников осуществляется по итогам месяца в размере до 10 окладов от заработной платы (п. 2.2). Размер текущих и единовременных премий определяется для каждого работника генеральным директором общества в твердой сумме (п. 3.1). Премирование работников производится на основании письменного приказа генерального директора общества (п. 3.2). Совокупный размер премии не ограничивается и зависит от финансового положения общества (п. 3.3).

Из расчетных листков за спорный период времени следует, что истцу в спорный начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из вышеуказанных размеров должностного оклада, районного коэффициента и северной надбавки, а также надбавка за вахтовый метод работы (абз. 4 п. 3.2 Положения об оплате труда ООО «БТ-Промотходы» от ДД.ММ.ГГГГ №, за каждый календарный день пребывания на вахте, в пути), ежемесячная премия.

ООО «БТ-Промотходы» утверждена форма расчетного листка, в соответствии с которой отражаются все выплаты, причитающиеся работнику за соответствующий отработанный период.

При трудоустройстве в ООО «БТ-Промотходы» работнику ФИО2 были установлены северная надбавка в размере 80%, районный коэффициент в размере 50% в соответствии с предоставленной справкой с предыдущего места работы.

В соответствии с приказами о премии от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 16.03.2018г., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 16.10ю2018 года работнику ФИО2 начислена единовременная премия, в которой учтены районный коэффициент – 50%, применяемый в данной местности, ежемесячную индивидуальную процентную надбавку – 80%, при этом, в приказах о премировании, принятых генеральным директором ООО «БТ-Промотходы» всем работникам учтена северная надбавка в размере 80%, районный коэффициент в размере 50%.

При изложенных обстоятельствах, суд отклоняет доводы истцам о неначислении северной надбавки в размере 80%, районного коэффициента в размере 50%, поскольку действующим законодательством РФ каких –либо обязательных требований к форме расчетного листка не установлено, а также то, что по смыслу ст. 164 ТК РФ районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям не начисляются на различного рода компенсации, в том числе надбавки за вахтовый метод, поскольку не относятся к заработной плате.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно, суд принимая во внимание дату обращения ФИО2 в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым штампом суда, а также исходя из п. 5.3 трудового договора сторон от ДД.ММ.ГГГГ, которым предусмотрен срок выплаты полного расчета по заработной плате – 15 числа месяца, следующего за расчетным, суд полагает, что истец, ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки, знал о размере заработной платы, в связи с чем, имел возможность своевременно обратиться за защитой нарушенных прав. Исчисленный помесячно срок обращения в суд по требованиям за спорный период времени и был пропущен истцом за весь предшествующий период.

Ответчиком заявлено о пропуске срока по вышеуказанным исковым требованиям, при этом истец какие-либо доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд не представил, в связи с чем, данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении вышеперечисленных исковых требований. 

Вместе с тем, суд также учитывает представленные ответчиком платежные документы подтверждают выплату истцу заработной платы исходя из условий трудового договора сторон и в размерах, указанных в расчетных листках за весь спорный период, что не оспаривалось стороной истца.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Принимая во внимание положения ст.ст.135, 136 ТК РФ об установлении работнику заработной платы трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а также представленные ответчиком платежные документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы, исходя из условий трудового договора, суд исходит из отсутствия у работодателя обязанности выплачивать ФИО2 заработную плату в размере, указанном истцом – 700985 руб. с начислением районного коэффициента 50% и северной надбавки 80% на выплаченные суммы ежемесячных премий, указанных в расчетных листках.

В соответствии с заявлением ФИО2, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 А.А. был уволен по собственному желанию.

Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ с истцом произведен окончательный расчет при увольнении, в соответствии с которым истцу выплачена сумма в размере 110 302.42 рубля, что не оспаривалось в судебном заседании.

Доводы представителя истца о том, что приказами о выплате премий истца не знакомили, а поэтому, указанные в них данные не соответствуют действительности, поскольку могли быть подготовлены только к судебному заседанию, отклоняются судом, поскольку доказательств тому не представлено, кроме того, у работодателя нет обязанности знакомить работника с приказами о выплате премий по всему предприятию, учитывая, в том числе то обстоятельство, что размер премий каждому работнику устанавливается по усмотрению генерального директора.

При этом из приказов о начислении премий за спорный период видно, что ООО «БТ-Промотходы» начислялись и выплачивались премии другим работникам общества в таком же порядке, но в различных суммах, в зависимости от оснований, указанных в Положении о премировании, таких как например отношение работника к труду и др. И если проанализировать общий размер премий, включающей районный коэффициент и северную надбавку можно увидеть, что невозможно подогнать их с такой точностью.

Ссылка на то, что в расчетном листке должны быть прописаны сумма премии и начисленные на нее суммы районного коэффициента и северной надбавки, также не может быть принята судом во внимание в связи с вышеизложенным и учитывая то обстоятельство, что Положением об оплате труда и Положением о премировании не предусмотрена обязанность работодателя указывать в расчетном листке о составных частях премии. Кроме того, начисления за месяц в расчетном листке надлежит отражать по трем позициям: оклад (ставка), надбавки – северная и районный, доплаты – например за вахтовый метод, премии и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, а также оплата отпуска, выплата при увольнении.

Полагая, что ответчиком нарушается право истца на основной и дополнительный отпуск, истец обратился с требованиями о возложении на ответчика обязанности выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за спорный период времени.

Разрешая требование истца о взыскании с ООО «БТ-Промотходы» задолженности по заработной плате в период отпуска, суд исходит из следующего.

На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска в количестве 18 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по 20.05.2018г., работодателем был предоставлен очередной отпуск, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанным приказом ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 18 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, при этом нахождение работника в отпуске подтверждается не только личным заявлением истца, приказом о предоставлении ему отпуска, но и графиком работы № на дату –май 2018 года, утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, а также табелем учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2018г.

На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении дополнительного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 19 календарных дней и замене части отпуска денежной компенсации в количестве 15 календарных дней, работодателем ООО «БТ – Промотходы» предоставлен истцу дополнительный отпуск, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Нахождение работника в отпуске подтверждается не только личным заявлением истца, приказом о предоставлении ему отпуска, но и табелем учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в которых указано, что в спорный период времени ФИО2 находился в отпуске по обозначению «ОТ». Дополнительный отпуск обозначен «ОД».

При сопоставлении личных заявлений истца с приказами о предоставлении ему основного и дополнительного отпусков с графиками работы, табелями учета рабочего времени, которые в совокупности свидетельствуют о том, что течение начала всех отпусков и их продолжительность начиналось и заканчивалось в дни, указанные самым работником - истцом в его заявлениях. 

Доказательства, подтверждающие наличие согласие ответчика на замену части отпуска истцу материалы дела не содержат.

О времени начала и окончания отпуска ФИО2 А.А. был уведомлен при ознакомлении с приказами о предоставлении отпуска, соответственно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные требования трудового законодательства РФ работодателем исполнялись в полном объеме, что подтверждается платежными документами, отпускные работнику были начислены в соответствии с требованиями закона, перечислены и получены работником в полном объеме.

Также предоставление истцу отпусков в указанный период времени подтверждается бухгалтерской документацией, из которой следует, что при предоставлении отпуска ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему были перечислены отпускные в полном объеме путем перечисления на его счет в Банке ДД.ММ.ГГГГ ( п/п № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 44962.88 рублей). При предоставлении отпуска ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему были начислены отпускные в полном объеме и перечислены на его счет, что подтверждается платежным документом № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 92232.36 рублей.

Исходя из положений ч. 2 ст. 126 Трудового кодекса РФ замена денежной компенсацией части отпуска при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, последний вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией.

Компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении. Данная обязанность работодателя регламентирована в ст. 127 Трудового кодекса РФ. Однако данная норма закона к рассматриваемому спору применению не подлежит, поскольку между сторонами трудовые отношения не прекращены до настоящего времени, а потому доводы апелляционной жалобы в данной части не могут повлечь отмены решения суда, поскольку замена части отпуска денежной компенсацией при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя. Неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена по выбору работника в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год в соответствии с графиком отпусков.

Вместе с тем, в материалы дела не представлено доказательств того, что ФИО2 А.А. отзывался от положенного отпуска, не представлены приказы о таком отзыве в период предоставления основного и дополнительного отпуска или какой-либо его части по каким-либо основаниям на другой срок.

Довод истца о том, что в период своего отпуска он находился по требованию работодателя на рабочем месте опровергается материалами дела и отклоняется судом, поскольку согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «БТ-Промотходы» числится 35 штатных единиц операторов технологической установки, что позволяет, вопреки доводам истца, обеспечить бесперебойную работу организации и технологической установки в период нахождения работников в отпуске. Кроме того, работодателем представлены в материалы дела путевые листы и заявки на транспорт, из которых усматривается, что в период отпусков, ФИО2 А.А. был доставлен до места отправления в Красноярск.

Также суд относится критически к представленному видеоматериалу в материалы дела, поскольку из данного материала усматривается, что истцом заснят рабочий процесс другого работника ООО «БТ-Промотходы» на его рабочем месте, а не рабочий процесс истца на рабочем месте истца, кроме того, не представлено доказательств того, что данное видео было зафиксировано именно ДД.ММ.ГГГГ. 

Журнал фиксирования работы установки, представленный стороной истца, не имеет подписей и печатей работодателя, кроме того, его форма работодателем не установлена. При этом дата и время панели работы установки, может быть изменен вручную.

Оценив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что у работодателя отсутствует обязанность выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате, а у суда не имеется оснований для взыскания такой компенсации с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 к ООО «БТ-Промотходы» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 15 мая 2019 года.

Председательствующий Ю.Ю. Грудина