Дело № 2 -720/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24.05.2017 года г.Сальск 

Сальский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Дорогокупец Г.М.,

при секретаре Тимченко С.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сальского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Сальский городской прокурор, действующего в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда, сославшись на следующие обстоятельства.

Сальской городской прокуратурой, на основании коллективного обращения работников акционерного общества «Водоканал» (далее - АО «Водоканал), в соответствии с полномочиями, предоставленными ст. 21, 22 Федерального закона РФ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» проведена проверка соблюдения АО «Водоканал» трудового законодательства.

В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 работает в АО «Водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке, предоставленной АО «Водоканал», задолженность по заработной плате перед ФИО1 за февраль-март 2017 года составляет 9354 руб.53 коп., в том числе за февраль 2017 года – 5804,53 руб., за март 2017 года – 3550 руб.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ человек имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4.11 Коллективного договора АО «Водоканал», утвержденного 01.04.2014 общим собранием (конференцией) работников указанного общества, выплата заработной платы работникам производится согласно Трудовому кодексу РФ не реже чем каждые полмесяца перечислением на пластиковую карту:

- за первую половину месяца (аванс) - 25 числа текущего месяца;

- окончательный расчет по заработной плате - 10 числа следующего за отчетным месяцем.

Работодатель обеспечивает первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Заработная плата, причитающаяся работнику с учетом всех удержаний, должна быть не менее 50% от начисленной.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется т фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанный денежной компенсации возникнет независимо от наличия вины работодателя.

С 19.09.2016 года ключевая ставка Банка России, установлена в размере 10% годовых (Информация Банка России от 16.09.2016).

Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на день подачи искового заявления составляет 82 (восемьдесят два) руб. 52 коп.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 9437 руб. 05 коп.

Помимо этого, в соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с ч.1 ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

С учетом того, что несвоевременной выплатой заработной платы, ФИО1 причинены нравственные страдания, ввиду отсутствия средств к существованию, причиненный ей моральный вред подлежит компенсации в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, интересов и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

При этом указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных правах, свобод и законных интересов в сфере трудовых и иных отношений, в данном случае основанием для обращения прокурора в суд явились нарушения норм трудового законодательства, выявленные в ходе проверки, проведенной по коллективному обращению работников АО «Водоканал», поступившему в Сальскую городскую прокуратуру о нарушении их трудовых прав.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просил взыскать с акционерного общества «Водоканал», ИНН №, КПП №, ОГРН №, юридический адрес: 

<

адрес> в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за февраль-март 2017 года в размере 9354 (девять тысяч триста пятьдесят четыре) руб. 53 коп., сумму денежной компенсации в размере 82(восемьдесят два) руб. 52 коп., сумму компенсации морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего 14437 (четырнадцать тысяч четыреста тридцать семь) руб. 05 коп.

Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход муниципального образования «Сальский район».

В судебном заседании помощник Сальского городского прокурора Суворов Н.А. исковые требования в части морального вреда поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне судебного разбирательства извещена надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, имеющимся в материалах дела (л.д.50).

Суд, в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Представитель ответчика АО «Водоканал» в судебное заседание не явилась, о дне судебного разбирательства извещена надлежащим образом, что подтверждается распиской, имеющейся в материалах дела (л.д.48).

Суд, в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В силу ст. 195 ГПК РФ суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, оценивая все доказательства, представленные суду в совокупности. 

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, установил следующее. 

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, интересов и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. При этом, указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных правах, свобод и законных интересов в сфере трудовых и иных отношений. В данном случае основанием для обращения прокурора в суд явились нарушения норм трудового законодательства, выявленные в ходе проверки, проведенной по обращению истца, о нарушении его трудовых прав.

Из материалов дела следует, что Сальской городской прокуратурой, на основании коллективного обращения работников акционерного общества «Водоканал» (далее - АО «Водоканал), в соответствии с полномочиями, предоставленными ст. 21, 22 Федерального закона РФ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» проведена проверка соблюдения АО «Водоканал» трудового законодательства.

В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 работает в АО «Водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7, 8). 

Согласно справке № 12 от 27 марта 2017 года, имеющейся в материалах дела, задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 27 марта 2017 года составляет 9354,53 рублей: зарплата за февраль – 5804,53 руб., аванс за март – 3550 руб. (л.д.9).

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ человек имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4.11 Коллективного договора АО «Водоканал», утвержденного 01.04.2014 общим собранием (конференцией) работников указанного общества, выплата заработной платы работникам производится согласно Трудовому кодексу РФ не реже чем каждые полмесяца перечислением на пластиковую карту:

- за первую половину месяца (аванс) - 25 числа текущего месяца;

- окончательный расчет по заработной плате - 10 числа следующего за отчетным месяцем.

Работодатель обеспечивает первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Заработная плата, причитающаяся работнику с учетом всех удержаний, должна быть не менее 50% от начисленной.

Согласно справке от 20 апреля 2017 года руководство АО «Водоканал» сообщает, что задолженность с 27.03.2017 года перед ФИО1 погашена в полном размере: зарплата за февраль – 580,53 руб.(03.04.2017) и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2017 года – 92,87 руб. = 5280,43 х (10%:1/150х24). Аванс за март – 3000,00 руб. (12.04.2017). И компенсация за несвоевременную выплату аванса за март 2017 года – 36,00 руб. = 3000,00 х (10%:1/150х18) (л.д. 34).

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с невыплатой заработной платы истец испытывает нравственные страдания и переживания, которые заключаются в неуверенности в завтрашнем дне, унижении, стыде, невозможности продолжать активную общественную жизнь, оценивает размер денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Всесторонне исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, проверив и оценив их, суд полагает, что поскольку в судебном заседании доводы истца нашли свое подтверждение, то с АО «Водоканал» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма морального вреда в размере 1 000 рублей, которую считает достаточной. 

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от оплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании вышеизложенного, учитывая то, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о взыскании заработной платы, следовательно, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.36 НК РФ, пропорционально удовлетворенным требованиям, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Сальского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Водоканал» ОГРН № в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме 1000 (одна тысяча) рублей. 

Взыскать с Акционерного общества «Водоканал» ОГРН № в пользу Муниципального образования «Сальский район» государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей. 

В остальной части требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Сальский городской суд Ростовской области. 

Решение в окончательной форме изготовлено 26.05.2017 года. 

Председательствующий Г.М. Дорогокупец