РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск 13 ноября 2020 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Салбукова К.В.

при секретаре Кулаковой М.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах Мележик ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пекин» о взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что Краснокаменской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Пекин» по обращению ФИО1, входекоторойустановлено, чтоФИО1 работала в ООО «Пекин» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора отдела кадров. При этом заработная плата была выплачена ФИО1 за указанный период не в полном объеме, из-за неправильного расчета работодателем оплаты сверхурочных работ и работы в ночное время. Кроме того, удержание налога на доходы физического лица ФИО1 производилось без учета налогового вычета, несмотря на наличие у ФИО1 двоих несовершеннолетних детей. Также, работодателем нарушались сроки выплаты заработной платы 29 и 14 числа каждого месяца.В связи с чем, прокурор просил суд взыскать с ООО «Пекин» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей; обязать ответчика начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании помощник Краснокаменского межрайонного прокурора Цыренова Б.Ч. заявленные требования уточнила, просила судвзыскать с ООО «Пекин» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей; обязать ответчика начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ;взыскать с ООО «Пекин» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истица ФИО1 в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. 

В судебное заседание ответчик ООО «Пекин» своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежаще и своевременно.

Заслушав прокурора Цыренову Б.Ч., истицу ФИО1, изучив материалы дела и исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующимвыводам.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Пекин» на должность инспектора отдела кадров,с установлением должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей, районной надбавки в размере 

<

данные изъяты>, северного коэффициента в размере 

<

данные изъяты>, 40-часовой рабочей неделей и выплатой заработной платы 14-го и 29-го числа каждого месяца.

Согласно расчетным листкам ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что в нарушение условий заключенного трудового договора, севернаянадбавка в размере 

<

данные изъяты> истице не выплачивалась.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 218 НК РФ при начислении заработной платы ежемесячно предоставляются налоговые вычеты в размере 

<

данные изъяты> рублей на первого ребенка и 

<

данные изъяты> рублей на второго ребенка.

Согласно материалов дела у ФИО1 имеются на иждивении двое несовершеннолетних детей - ФИО6 

<

данные изъяты> и ФИО11 

<

данные изъяты> рождения, при этом работодателем удержание налога на доходы физического лица производилось без учета налогового вычета.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По правилам ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из анализа расчетных листков и табеля учета рабочего времени ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодателем не была произведена оплата сверхурочных работ, а также ошибочно рассчитывалась оплата работы в ночное время.

При самостоятельном расчете суд определяет задолженность работодателя по выплате заработной платы ФИО2 в следующем размере.

ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты>

Далее по аналогичному расчету:

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>

Таким образом, всего недоплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику 14-го и 29-го числа каждого месяца. 

Вместе с тем, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ была выплачена с нарушением установленных сторонами сроков выплаты заработной платы, а также, как установлено судом, на момент рассмотрения дела в суде заработная плата не выплачена в полном объеме.

Таким образом, работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы истице ФИО1

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таком положении, исковые требования об обязании ответчика начислить и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным частично удовлетворить иск в данной части и взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> должны быть взысканы с ответчика в бюджет муниципального района.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пекин» в пользу Мележик ФИО9 невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты>

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Пекин» начислить и выплатить Мележик ФИО10 за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пекин» в бюджет муниципального района государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья: Салбуков К.В.