Дело 2-1965/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2017 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Комсомольского района Хабаровского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спектр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. В прокуратуру Комсомольского района поступило обращение ФИО1 по факту не выплаты ей заработной платы ООО «Спектр». Согласно трудовому договору ФИО1 работала в ООО «Спектр» специалистом по работе с населением в период с. (дата) по (дата). Согласно трудовому договору, ежемесячная заработная плата ФИО1, без учета выплаты налога на доходы физических лиц, составляла 30000 рублей в месяц. В ходе проверки ФИО1 пояснила, что суммы причитающиеся к выплате в качестве заработной платы, ей выдавались за отработанное время по (дата) - включительно, за которые она расписывалась в ведомости. В связи с невыплатой заработной платы она с (дата) написала заявление о приостановлении работы до момента выплаты заработной платы. ООО «Спектр» документы, подтверждающие исполнение обязанности по оплате труда, не предоставляло. С (дата) ФИО1 на основании ст. 142 ТК РФ работа с направлением письменного уведомления ООО «Спектр» приостановлена из-за невыплаты заработной платы с (дата). Средняя заработная плата истца составляла 30000 рублей в месяц, следовательно, на основании требований ст. 142 ТК РФ за (дата) и (дата) ФИО1 подлежит начислению средняя заработная плата 30000. С учетом произведенных выплат ФИО1 и без учета уплаты подоходного налога в размере 13%, к выплате полагается 210 000 руб. 00 коп. Итого задолженность перед ФИО1 на (дата) составляла 210 000 руб. 00 коп. С учетом 13 % подоходного налога, сумма, подлежащая выплате составила 1 82 700 руб. 00 коп. Ставка рефинансирования, согласно информации Банка России от (дата) составляет 9,75 %. Компенсация за невыплату заработной платы составляет 5352 рубля 75 копеек. Местом исполнения трудового договора является (адрес). Просит суд взыскать с ООО «Спектр» в пользу ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 210000 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 10705 рубля 50 копеек.

Прокуратурой Комсомольского района проведена проверка по обращению, и установлено, что ООО «Спектр» зарегистрировано: (адрес), расположено по адресу: (адрес) Генеральный директор ООО «Спектр» не назначен.

ФИО1 заключен трудовой договор с ООО «Спектр» и она исполняла свои трудовые обязанности - специалиста по работе с населением. Согласно трудовому договору ежемесячная заработная плата ФИО1, без учета выплаты налога на доходы физических лиц, составляла 30000 рублей в месяц до (дата). Заработная плата не выплачивалась с (дата).

В период с (дата) по (дата) она исполняла трудовые обязанности, что подтверждается следующим.

На основании заявления ФИО1 от (дата) приказ об увольнении до настоящего момента ей не предоставлен. Запись в трудовую книжку об увольнении - не сделана, окончательный расчет с ней не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Поскольку официально трудовой договор по вине работодателя расторгнут с ФИО1 не был, между ФИО1 и ООО «Спектр» сохранились трудовые отношения. ФИО1 к ответственности за нарушение трудового распорядка не привлекали, что подтверждает присутствие ее на рабочем месте.

На основании ст. 16 ТК РФ, в связи с тем что права и обязанности между ООО «Спектр» и ФИО1 не прекратились, обязательства ФИО1 по исполнению трудовой функции необходимо признать трудовыми отношениями.

Согласно заявлению ФИО1 с (дата) она исполняла трудовые обязанности специалиста по работе с населением на 0,5 ставки и ежемесячная заработная плата ФИО1, без учета выплаты налога на доходы физических лиц, составляла 15000 рублей в месяц до (дата). Приказ о переводе ее на 0,5 ставки не издавался, новый трудовой договор не заключался. Приказ о расторжении с ней трудового договора с (дата) ей не предоставлен, расчет не выплачен.

С (дата) ФИО1 на основании ст. 142 ТК РФ работа с направлением письменного уведомления ООО «Спектр» приостановлена из-за невыплаты заработной платы с сентября 2016 года.

ООО «Спектр» документы, подтверждающие исполнение обязанности по выплате расчета не предоставляло. На основании требований ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом с ФИО1 (дата) трудовой договор не мог быть расторгнуть, так как уведомление ей направлено (дата), т.е. приказ о расторжении трудового договора мог быть издан только (дата). Уведомление ей получено (дата). При этом в нарушение требований ст. 80 ТК РФ расчет с ФИО1 не произведен. ФИО1 с (дата) находилась на лечении с заболеванием.

ФИО1 выплачены (дата) - 10000 рублей за период работы с по (дата). (дата) - 15000 руб. за период с (дата) по (дата), и (дата) - 15000 руб. за период с (дата) по (дата).

Средняя заработная плата с (дата) по (дата) составляла 30000 рублей в месяц. С (дата) по (дата) средняя заработная плата - 15000 рублей, следовательно, на основании требований ст. 142 ТК РФ за (дата) и (дата) ФИО1 подлежит начислению средняя заработная плата 15000 руб. При этом из заработной платы подлежит исключению период нетрудоспособности, оплачиваемый за счет средств фонда социального страхования с (дата) по (дата).

Учитывая компенсацию за неиспользованный отпуск (40 дней в размере 28 278 рублей 72 копейки) с учетом произведенных выплат ФИО1 и без учета уплаты подоходного налога в размере 13%, к выплате полагается 137064 руб. 43 коп.

Итого задолженность перед ФИО1 на (дата) составляла 137 064 руб. 43 коп., что с учетом 13 % подоходного налога, сумма, подлежащая выплате составила 119 246 руб. 06 коп.

Ставка рефинансирования, согласно информация Банка России, составляет 9,75 %.

Компенсация за невыплату заработной платы составляет 7714 рубля 57 копеек.

Просит суд признать исполнение ФИО1 в ООО «Спектр» обязанностей специалиста по работе с клиентами с (дата) по (дата) - трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО «Спектр» в пользу ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 137064 руб. 43 коп.

Взыскать с ООО «Спектр» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы до (дата) в размере 7714 рублей 57 копеек.

Окончательно сформировав свои требования прокурор просил: обязать ООО «Спектр» внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1, согласно ТК РФ, за период работы в ООО «Спектр» с (дата) по (дата), обязать ООО «Спектр» предоставить ФИО1 справку о трудовом стаже, обязать ООО «Спектр» предоставить ФИО1 справки формы 2-НДФЛ за (дата)

Обязать ООО «Спектр» выплатить страховые отчисления за истца в УПФР, ФОМС за (дата).

Прокурор в ходе судебного разбирательства настаивал на уточненных исковых требованиях по изложенным в иске основаниям.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 суду пояснила, что она была принята на работу согласно трудовому договору. Работала с населением. Она действительно писала заявление об увольнении, но работодатель так и не уволил ее, и она продолжала работать, получала заработную плату. Однако с (дата) работодатель прекратил оплачивать ее труд. Также пояснила, что по вопросу невыплаты заработной платы она обращалась к директору ФИО2 Та ей посоветовала написать заявление о приеме на работу в ООО «Спектр-Хурба» по совместительству. ФИО1 последовала совету директора, однако фактически так и продолжила работать в ООО «Спектр», продолжая получать заработную плату также от ООО «Спектр». Также пояснила, что она написала заявление о том, что в связи с невыплатой заработной платы, она приостанавливает работу. Затем она находилась на листке нетрудоспособности. Поскольку работодатель так и не выплатил задолженность, она считала себя приостановившей работу до (дата), после чего вышла на работу в другое предприятие. 

Представитель ответчика ООО «Спектр» в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался в установленном порядке.

В соответствии со ст.ст.233-235 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Суд, выслушав пояснения процессуального истца, материального истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 года свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности. 

В судебном заседании установлено следующее.

(дата) между ООО «Спектр» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому она принята на должность специалиста по работе с населением (п.1.3), договор заключен на неопределенный срок. 

Согласно п.5 Договора работнику устанавливается заработная плата в размере 30000 рублей в месяц при пятидневной рабочей неделе, восьмичасовой рабочий день.

Обязанность доказывания факта выплаты заработной платы возложена на работодателя, однако таких доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, предусмотренных ст. 59, 60 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика ФИО3 пояснял, что ФИО1 была уволена по собственному желанию по ее личному заявлению в июле 2016 года, а затем снова принята по срочному трудовому в ООО «Спектр», откуда была уволена в связи с истечением срока его действия, о чем работнику направлялись уведомления.

Оценивая данные доводы, суд установил следующее.

(дата) ФИО1 подала работодателю заявление об увольнении.

Согласно приказу от (дата) ФИО1 уволена по инициативе работника. Между тем, работник с данным приказом не ознакомлена, продолжала работать, и доказательств обратному ответчиком не представлено.

Как следует из заявления ФИО1, с (дата) она просит принять ее на работу по совместительству. Между тем расходно-кассовые ордеры по выдаче заработной платы ФИО1 в период с (дата) по (дата) (включительно) оформлены от ООО «Спектр», что подтверждает ее пояснения о том, что она продолжала работать именно в ООО «Спектр», а не ООО «Спектр-Хурба». Кроме того представленные почтовые уведомления, на которые ссылался представитель ответчика также отправлены от ООО «Спектр».

Как указывает истец, она обращалась к работодателю с заявлением о приостановлении работы до полного погашения задолженности предприятия перед ней.

Доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы в полном размере, ответчиком суду не представлено.

Материальный истец ФИО1 представила суду доказательства, подтверждающие факт ее непрерывной работы с (дата) по (дата), в частности платежная ведомость ООО «Спектр» (подлинник), расчеты выплаты заработной платы (черновик), приказ о назначении на должность ФИО4 (подлинник).

Более того, представленный истцом табель учета рабочего времени за (дата) свидетельствует о том, что ФИО1 отработала полностью норму рабочего времени, тогда, как представитель ответчика утверждал, что в (дата) работник уволилась. Указанное обстоятельство также не согласуется с приказом об увольнении от (дата), который суд также отвергает, поскольку указанный документ сам по себе не может свидетельствовать о прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком в данном конкретном споре. Кроме того, представлен табель учета рабочего времени за август, согласно которому ФИО1 отработала две недели по 8 часов ежедневно, и (дата) 4 часа. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что доказательств прекращения трудовых отношений на основании заявления ФИО1 от (дата) суду не представлено.

В этой связи, разрешая требования об установлении факта трудовых отношений именно с этой даты, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Так согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Оценивая доводы материального истца ФИО1 о том, что она приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы, суд находит заслуживающими внимание.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. 

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. 

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, в данном случае право выбора даты увольнения с (дата) предоставлено работнику, который защищал свои трудовые права.

Разрешая требования о внесении сведений о работе в трудовую книжку, суд приходит к следующему.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п.2, 3, 4 указанного Положения трудовая, книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Пунктом 10 указанного Постановления Правительства РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца и внесении записи в трудовую книжку о приеме ее на работу с (дата), увольнении (дата).

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку судом установлено, что ФИО1 состояла непрерывно в трудовых отношениях с ООО «Спектр» с (дата) по (дата), однако заработная плата не выплачивалась в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных требований. Доказательств обратного ответчик не представил. 

Анализируя представленный прокурором расчет задолженности по заработной плате, суд находит его верным.

Разрешая требования о возложении обязанности произвести страховые взносы, суд приходит к следующему.

Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 12.03.2014) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" предусматривает порядок регулирования правоотношений по обязательному страхованию и уплаты страховых взносов. 

В соответствии с ФЗ от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики взносов обязаны перечислять с объекта обложения страховые взносы в установленном размере. 

Таким образом, при установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком - работодателем, в соответствии с указанным выше Федеральным законом, ответчик обязан произвести уплату страховых взносов за своего работника.

Согласно ответам на запрос в ИФНС, УПФР не имеется сведений о работнике ООО «Спектр» ФИО1

Учитывая, что факт трудовых отношений между ООО «Спектр» и ФИО1 установлен, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению обязательных платежей за работника в Пенсионный фонд РФ, ИФНС России.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) государственную пошлину в размере 3200 + ((144779 - 100000) * 2) / 100 = 4095 руб. 58 коп.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Комсомольского района Хабаровского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спектр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Спектр» и ФИО1 с (дата) по (дата).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Спектр» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о принятии на работу с (дата), увольнении (дата).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Спектр» обязанность по внесению обязательных платежей за работника ФИО1 в Пенсионный Фонд РФ, ИФНС России. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спектр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 137 064 руб. 43 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7714 руб. 57 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спектр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 095 руб. 58 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения с указанием уважительности причин неявки, невозможности сообщения о них суду и доказательств подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств, которые могут повлиять на решение суда. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева