Дело № 2-1062/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2025 года город Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Тишкина Р.Н.,

при секретаре Костенковой Д.В.,

с участием помощника прокурора Смоленского района Смоленской области 5,

истца 2,

представителя ответчика 6,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Смоленского района Смоленской области, в защиту интересов 2 к обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

<

адрес> обратился в суд в интересах 2 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» (далее ООО «Фаянс») о взыскании задолженности по заработной плате за период 

<

дата> года в размере 91276 рублей 74 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки в размере 21%: на сумму 91276 рублей 74 копейки начиная с 

<

дата> по день фактического расчета включительно, на сумму 14557 рублей начиная с 

<

дата> по день фактического расчета включительно, на сумму 39694 рубля 75 копеек начиная с 

<

дата> по день фактического расчета включительно, на сумму 37024 рубля 99 копеек начиная с 

<

дата> по день фактического расчета включительно. В обосновании требований указано, что 4 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Фаянс» с 

<

дата> на основании трудового договора. Работодатель имеет задолженность по заработной плате перед 4 в размере 91276 рублей 74 копейки, в том числе 

<

дата> 2025 года – 14557 рублей, 

<

дата> – 39694 рубля 75 копеек, 

<

дата> – 37024 рубля 99 копеек. Пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фаянс» предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет). Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работнику, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.21, 22, 136, 236 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.

В судебном заседании помощник прокурора 5, истец 4 требования поддержали по основаниям указанным в иске.

Представитель ООО «Фаянс» 6, действующий по доверенности со специальными полномочиями, в судебном заседании требования признал частично в размере не выплаченной истцу заработной платы, указав, что задолженность перед истцом частично погашена, произведена выплата заработной платы 

<

дата> 2025 года - 

<

дата> 10000 рублей и 

<

дата> 4557 рублей, 

<

дата> 

<

дата> 5000 рублей и 

<

дата> 10000 рублей.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

Согласно положениям ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.ч.3, 5, 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что 

<

дата> между 4 и ООО «Фаянс» заключен трудовой договор, в соответствии с которым 4 принята на работу на неопределенный срок в общество на должность литейщик санитарно-строительных изделий на стенде с 

<

дата>.

Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем), продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п.8 работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда, срок выплаты не реже, чем два раза в месяц. Выплата заработной платы работнику производится в месте выполнения им работы, посредствам перечисления на указанный работником счет в банке.

Согласно справке ООО «Фаянс», 2 начислена, но не выплачена заработная плата после вычета НДФЛ в размере 91276 рублей 74 копейки: 

<

дата> – 14557 рублей, 

<

дата> – 39694 рубля 75 копеек, 

<

дата> – 37024 рубля 99 копеек (л.д.8). В судебном заседании представитель работодателя пояснил, что выплата заработной платы произведена частично за 

<

дата> в размере 10000 рублей 

<

дата> и в размере 4557 рублей 

<

дата>, за 

<

дата> в размере 5000 рублей 

<

дата> и 10000 рублей 

<

дата>. Данные обстоятельство подтвердила в судебном заседании истец 4

В судебном заседании представитель работодателя подтвердил не выплату истцу заработной платы за 

<

дата> года в размере 24694 рубля 75 копеек и 

<

дата> года в размере 37024 рубля 99 копеек. Данные суммы, определенные с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, подлежат взыскать с ответчика.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части выплаты истцу заработной платы в размере 61719 рублей 74 копейки (24694 рубля 75 копеек за 

<

дата>, 37024 рубля 99 копеек за 

<

дата>) подлежит немедленному исполнению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Руководствуясь ст.236 ТК РФ, учитывая, что выплата заработной платы истцу не произведена ответчиком, принимая во внимание даты выплаты заработной платы, определенные трудовым договором, 10 числа месяца, следующего за расчетным, размер компенсации за задержку выплат за период с 

<

дата> по день вынесения решения суда определен судом в размере 5925 рублей 38 копеек:

с 

<

дата> по 

<

дата> 14557 рублей (задолженность за 

<

дата>) *21% *76 дней просрочки*1/150 = 1548 рублей 86 копеек,

с 

<

дата> по 

<

дата> 4557 рублей (14557 рублей – 10000 рублей задолженность за 

<

дата>) *21% *12 дней просрочки*1/150 = 76 рублей 56 копеек,

с 

<

дата> по 

<

дата> 4557 рублей (14557 рублей – 10000 рублей задолженность за 

<

дата>) *20% *10 дней просрочки*1/150 = 60 рублей 76 копеек,

с 

<

дата> по 

<

дата> 39694 рубля 75 копеек (задолженность за 

<

дата>) *21% *58 дней просрочки*1/150 = 3223 рубля 21 копейка,

с 

<

дата> по 

<

дата> 39695 рубля 75 копеек (задолженность за 

<

дата>) *20% *10 дней просрочки*1/150 = 529 рублей 26 копеек,

с 

<

дата> по 

<

дата> 34695 рублей 75 копеек (39694 рубля 75 копеек – 5000 рублей задолженность за 

<

дата>) *20% *14 дней просрочки*1/150 = 647 рублей 64 копейки,

с 

<

дата> по 

<

дата> 24695 рублей 75 копеек (39694 рубля 75 копеек – 5000 рублей – 10000 рублей задолженность за 

<

дата>) *20% *4 дней просрочки*1/150 = 131 рубль 71 копейка,

с 

<

дата> по 

<

дата> 37024 рубля 99 копеек (задолженность за 

<

дата>) *21% *32 дня просрочки*1/150 = 1658 рублей 72 копейки,

с 

<

дата> по 

<

дата> 37024 рубля 99 копеек (задолженность за 

<

дата>) *20% *30 дней просрочки*1/150 = 1481 рубль.

Компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит взысканию по день фактической оплаты задолженности.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Смоленского района Смоленской области удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу 2 (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 61719 рублей 74 копейки, в том числе за 

<

дата> 24694 рубля 75 копеек, за 

<

дата> 37024 рубля 99 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5925 рублей 38 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу 2 (паспорт 

<

данные изъяты>) проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно, на сумму 24694 рубля 75 копеек – с 

<

дата> по день фактического расчета включительно, на сумму 37024 рубля 99 копеек – с 

<

дата> по день фактического расчета включительно.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Р.Н. Тишкин

Мотивированное решение составлено 22 июля 2025 года.