Дело № 2-1656/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2021 года г.о. Балашиха

Московская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе 

председательствующего судьи Артемовой Е.В., 

при секретаре Гордеевой И.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПРИВЕРЕДА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании предоставить документы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПРИВЕРЕДА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании предоставить документы, указав, что она с 12 сентября 2019 года работает в ООО «ПРИВЕРЕДА» в должности менеджера по закупкам. Согласно устной договоренности и трудового договора, который был подписан с ее стороны, заработная плата, которая должна была ей выплачиваться, составляет 25000 рублей. В нарушение действующего законодательства, ООО «ПРИВЕРЕДА» не был ей предоставлен трудовой договор, подписанный с обеих сторон, при этом она выполняла свои обязанности в полном объеме и каких-либо нареканий со стороны работодателя не поступало. Подтверждением фактического ее приема на работу и осуществления деятельности являются сведения, которые подавались в отделение социальной защиты работодателем ООО «ПРИВЕРЕДА» на сотрудника - ФИО1, а также данные из ИФНС. Ответчик выдавал незначительные премии вместо заработной платы, при этом, обещая осуществить выплату заработной платы в ближайшее время, ссылаясь на материальные затруднения в деятельности организации. В настоящий момент ответчик не допускает ее к трудовой деятельности, при этом отказывается предоставить какие-либо документы: копию трудового договора и справки 2-НДФЛ. 25 декабря 2020 года ее перестали допускать до рабочего места, отказались предоставлять документы, а также отказались выплатить обещанную заработную плату за весь период ее работы, при этом, трудовой договор с ней расторгнут не был. Каких-либо дисциплинарных взысканий со стороны ответчика – работодателя на нее не накладывалось. Своими действиями ответчик фактически нарушает ее конституционные права на труд и получение заработной платы. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с октября 2019 года по декабрь 2020 года включительно составляет 375000 рублей. 

С учетом уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ответчика ООО «ПРИВЕРЕДА» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с октября 2019 года по декабрь 2020 года в размере 375000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, обязать ООО «ПРИВЕРЕДА» предоставить ФИО1 документы: копию трудового договора, справку 2-НДФЛ.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, одновременно пояснив, что на удовлетворении исковых требований настаивают в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПРИВЕРЕДА» в судебное заседание не явился, судом извещался о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, никаких возражений на исковое заявление, заявлений об отложении судебного заседания или иных сообщений о невозможности явиться в суд от него не поступало. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

На основании ст. 9 Гражданского кодекса РФ, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ООО «ПРИВЕРЕДА» с 01 сентября 2019 года в должности администратора с окладом 30000 рублей, что подтверждается копией трудовой книжки, справками (л.д. 36, 37, 38-39).

С 01 сентября 2019 года по 31 декабря 2019 года происходили начисления в пользу застрахованного лица ФИО1 с работодателя ООО «ПРИВЕРЕДА», что подтверждается материалами дела (л.д. 7-11).

Из представленных в материалы дела заявлений от 10 декабря 2020 года и от 15 декабря 2020 года следует, что ФИО1 обращалась к работодателю ООО «ПРИВЕРЕДА» с требованием выплатить ей заработную плату за декабрь 2019 года по декабрь 2020 года, а также выдать ей справку 2 НДФЛ, данные заявления ООО «ПРИВЕРЕДА» получены (л.д. 12, 13). Однако, как указала истец, ответчик данное требование проигнорировал.

Согласно справке от 20 декабря 2020 года, доход ФИО1 за 2020 год составил по 30000 рублей ежемесячно, с января 2020 года по ноябрь 2020 года (л.д. 37).

Как указала истец, и обратного ответчиком не представлено, с 25 декабря 2020 года ее перестали фактически допускать до места работы, отказались выплатить ей причитающуюся заработную плату.

Таким образом, как указала истец, по устной договоренности ей должна была выплачиваться заработная плата в размере 25000 рублей ежемесячно, в связи с чем, истцу причиталась заработная плата за период с октября 2019 года по декабрь 2020 года включительно в размере 375000 рублей (25000 рублей х 15 месяцев).

Указанная сумма не была выплачена истцу.

Доказательств выплаты истцу указанных денежных средств не представлено.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 375000 рублей подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ответчик нарушил установленный срок выплаты заработной платы, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате законны и обоснованы. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание размер задолженности по заработной плате, период просрочки ее выплаты, суд полагает отвечающим принципам разумности и справедливости компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Поскольку до настоящего времени ООО «ПРИВЕРЕДА» не предоставил ФИО1 копию трудового договора и справку 2-НДФЛ, суд считает данные требования подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, 

суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «ПРИВЕРЕДА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании предоставить документы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПРИВЕРЕДА» в пользу ФИО1 заработную плату за период с октября 2019 года по декабрь 2020 года включительно в размере 375000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 385000 (триста восемьдесят пять тысяч) рублей 00 копеек.

Иск ФИО1 к ООО «ПРИВЕРЕДА» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – оставить без удовлетворения.

Обязать ООО «ПРИВЕРЕДА» предоставить ФИО1 копию трудового договора и справку 2-НДФЛ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Артемова

Мотивированный текст заочного решения 

изготовлен 01 июля 2021 года