74RS0002-01-2024-004236-16

Дело № 2-4146/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 08 июля 2024 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе 

председательствующего судьи Шваб Л.В.,

при помощнике судьи Ждановой Я.О.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АС.ТЕРА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АС.ТЕРА» (далее по тексту – ООО «АС.ТЕРА»), в котором с учетом уточнений просила установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «АС.ТЕРА» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 8252,98 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., почтовых расходов в размере 340,65 руб. (л.д.19-20). 

В обоснование исковых требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец замещала должность бухгалтера в ООО «АС.ТЕРА». При увольнения ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в полном объеме ей выплачена не была. Задолженность работодателя составила 8252,98 руб. Трудовой договор с истцом ответчиком не был оформлен надлежащим образом, запись в трудовую книжку не внесена по просьбе самой ФИО2 На день обращения в суд с настоящим иском размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 2886,90 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АС.ТЕРА» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебное заседание при надлежащем извещении не явился. Представил отзыв на исковое заявление, где указал, что запись в трудовую книжку ФИО2 не вносилась по просьбе самого истца. Заработная плата ей перечислялась на карту третьего лица ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ также по просьбе истца. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приказ об увольнении не подписала, платежные реквизиты для выплаты остатков заработной платы не предоставила, непосредственно в ООО «АС.ТЕРА» за выплатой денежных средств не обращалась. Ответчик готов при наличии задолженности в размере 8 252,98 руб. выплатить истцу при предоставлении реквизитов для перевода.

С учетом мнения истца, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из разъяснений Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений. Позволяющих ограничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию. Выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер отношений. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.4 ст. 16 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 в апреле, мае, июне 2023 года ответчиком начислялась и выплачивалась заработная плата, что усматривается из справки о доходах за 2023 год (л.д.6). 

Согласно справкам по операции, сформированным в Сбербанк онлайн, ДД.ММ.ГГГГ на карту **8301 зачислена заработная плата в общей сумме 14 000 руб. (л.д.11,12).

Истец в судебном заседании не оспаривала довод представителя ответчика, что запись в трудовую книжку ответчиком не внесена по просьбе самого истца. Между тем, ответчик внес сведения о трудовой деятельности ФИО2 в ее электронную трудовую книжку, уплатил страховые взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Челябинской области. 

Данное обстоятельство позволяет суду сделать вывод о том, что, не смотря на то, что сторонами не был подписан трудовой договор, ООО «АС.ТЕРА» фактически исполнило обязательство о заключении трудового договора внесением сведений о трудовой деятельности истца в электронную трудовую книжку. 

Следовательно, требование истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «АС.ТЕРА» является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по в размере 8252,98 руб., суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из отзыва, ответчик наличие задолженности в размере 8252,98 руб. не оспаривает и готов выплатить истцу при условии предоставления реквизитов для перечисления.

Поскольку спор между сторонами о размере задолженности по заработной плате отсутствует, суд полагает, что данное требование подлежит удовлетворению в соответствии с расчетом истца.

ФИО2 заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2 компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по дату вынесения решения судом) согласно расчету: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (8252,98*74 дня*1/150*7,5%) 305,36 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 102,89 руб. (8252,98*22 дня*1/150*8,5%), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 224,48 руб. (8252,98*34 дня*1/150*12%); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300,41 руб. (8252,98 руб.*42 дня*1/150*13%); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 404,40 руб. (8252,98*49*1/150*15%); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 795,85 руб. (8252,98*204*1/150*16%), всего 3133,39 руб.

Разрешая требование истца о компенсации ей морального вреда в размере 25 000 руб., суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, заявившему данное требование, подтверждается обстоятельством нарушения работодателем его права на получение заработной платы в полном размере и получение вознаграждения за труд (заработной платы), в связи с чем истец претерпела морально-нравственные страдания. Размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме, равной 5 000 руб.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере, подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг почтовой связи в размере 340,65 руб., суд исходит из следующего. 

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу абзаца 5 статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе: расходы на оплату услуг почтовой связи по направлению копии искового заявления ответчику.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Факт несения почтовых расходов подтверждается представленными в материалы дела отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, описью вложения, кассовыми чеками.

Учитывая изложенное, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию стоимость услуг почтовой связи в размере 340,65 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец была освобождена при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет 755,45 руб., из которых 455,45 руб. – по требованию о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, и 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АС.ТЕРА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вред - удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АС.ТЕРА» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 7519 №) задолженность по заработной плате в размере 8252,98 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3133,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 340,65 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««АС.ТЕРА» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 755,45 руб. 

В удовлетворении оставшихся требований ФИО1 отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска. 

Председательствующий Л.В. Шваб

Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2024 года