Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2017 года город Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего Рудковской О.А., при секретаре Сагдеевой Г.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному учреждению «Аварийно-спасательное формирование «Западно-Сибирская противофонтанная военизированная часть» о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной премии, компенсации за несвоевременную выплату премии и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с данным иском к Федеральному государственному автономному учреждению «Аварийно-спасательное формирование «Западно-Сибирская противофонтанная военизированная часть» о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной премии, компенсации за несвоевременную выплату премии и компенсации морального вреда, в котором указала, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик издал приказ № «О применении дисциплинарного взыскания», в соответствии с которым к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик издал приказ № «О выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ г.», в соответствии с которым ей не выплатили премию за ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что на основании ранее упомянутого приказа от ДД.ММ.ГГГГ № к ней было применено дисциплинарное взыскание. Решением 

<

данные изъяты> суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ей было отказано в удовлетворении требования о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания». Апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ по делу № решение 

<

данные изъяты> суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено и вынесено новое решение, согласно которому приказ № от ДД.ММ.ГГГГ был признан незаконным. Таким образом, дисциплинарное взыскание было применено к ней незаконно и не должно отрицательно влиять на ее право на получение заработной платы в полном объеме. Согласно п.1 приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ г.» единственным основанием для выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ. являлось наличие у нее дисциплинарного взыскания в ДД.ММ.ГГГГ. Иных оснований для невыплаты или снижения размера премии в данном приказе не указано. Поскольку дисциплинарное взыскание было применено к ней незаконно, считает незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ.» в части лишения премии за ДД.ММ.ГГГГ г., нарушающим право истца на получение заработной платы в полном объеме, так как согласно данному приказу не была выплачена ежемесячная премия, входящая в систему оплаты труда. Сумма невыплаченной премии за 

<

данные изъяты> составляет 

<

данные изъяты>. Моральный вред оценивает в 

<

данные изъяты> Просит, с учетом дополнений, признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за 

<

данные изъяты> в части непоощрения денежной премией за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> % должностного оклада в отношении ФИО1, взыскать 

<

данные изъяты>., в том числе недоплаченную премию за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 

<

данные изъяты> (в том числе НДФЛ), денежную компенсацию за несвоевременную выплату премии в размере 

<

данные изъяты>., взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

В судебное заседание истец не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны. 

Представитель ответчика Федерального государственного автономномного учреждения «Аварийно-спасательное формирование «Западно-Сибирская противофонтанная военизированная часть» ФИО2, действующая по доверенности, исковые требования не признала по основаниям, указанным в письменных возражениях, просила в иске отказать.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела и установлено судом, Согласно приказу о приеме работника на работу №-лк от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на определенный срок в ГУ АСФ ЗСПФВЧ на должность 

<

данные изъяты>, заключен контракт от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №

ДД.ММ.ГГГГ работодателем вынесен приказ № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в самовольном оставлении рабочего места по адресу: 

<

адрес>, определенного трудовым договором в качестве рабочего, неисполнении распоряжения начальника ФГАУ «АСФ ЗСПВЧ» № от ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ работодателем вынесен приказ № «О выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ г.», согласно которому ФИО1 премия за ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась. 

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовые отношения работодателя и работника основываются на трудовом договоре.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно указываются: - трудовая функция; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовым договором, заключенным между сторонами, в редакции дополнительных соглашений к нему, было предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в рамках действующей системы оплаты труда в размере 

<

данные изъяты>.

Как следует из п.12.1 Правил внутреннего трудового распорядка (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом изменений и дополнения от 04.06.2014 г., от 31.12.2015 г.) Оплата труда работников военизированной части определяется исходя из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладам (должностным окладам), за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц работы (фактически отработанное время). 

Пунктом 12.3.2. указанных Правил установлено, что в целях поощрения работников за выполненную работу в военизированной части могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: премии по итогам работы, премия за выполнение особо важных и срочных работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ. 

Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа начальника в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников (п.12.3.3. Правил). 

Апелляционным определением судебной коллегии суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ решение 

<

данные изъяты> суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено и принято новое решение, которым постановлено: «Исковые требования ФИО1 к федеральному государственному автономному учреждению «Аварийно-спасательное формирование «3ападно-Сибирская противофонтанная военизированная часть» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично. 

Признать незаконным приказ федерального государственного автономного учреждения «Аварийно-спасательное формирование «3ападно-Сибирская противофонтанная военизированная часть» от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 незаконным. 

Взыскать с федерального государственного автономного учреждения «Аварийно-спасательное формирование «Западно-Сибирская противофонтанная военизированная часть» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, и расходы на представителя 

<

данные изъяты>.

Взыскать с федерального государственного автономного учреждения «Аварийно-спасательное формирование «3ападно Сибирская противофонтанная военизированная часть» государственную пошлину в доход бюджета города Сургута в размере 

<

данные изъяты> 

В соответствии с расчетом задолженности представленного истцом, невыплаченная премия за ДД.ММ.ГГГГ составляет с учетом НДФЛ 

<

данные изъяты>., состоит из: оклада 

<

данные изъяты>., районного коэффициента – 

<

данные изъяты>., северной надбавки – 

<

данные изъяты>.

Ответчиком представлен расчет, в соответствии с которым невыплаченная истцу премия составляет с учетом НДФЛ 

<

данные изъяты> состоит из: оклада 

<

данные изъяты> районного коэффициента – 

<

данные изъяты>., северной надбавки – 

<

данные изъяты> 

Принимая во внимание, что приказ федерального государственного автономного учреждения «Аварийно-спасательное формирование «3ападно-Сибирская противофонтанная военизированная часть» от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 признан незаконным, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за сентябрь 2016 г.» в части непоощрения денежной премией за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> должностного оклада в отношении ФИО1, о взыскании невыплаченной премии в размере 

<

данные изъяты>, в соответствии с расчетом, представленным ответчиком, который является математически верным. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с указанием Центрального Банка РФ от 11.01.2015 г. № 3894-У с 01.01.2016 г. Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России. Согласно информации Банка России с 19.09.2016 г. ключевая ставка составляет 10,0 % годовых, с 27.03.2017 г. – 9,75 % годовых, с 02.05.2017 г. – 9,25 % годовых. 

В соответствии с расчетом ответчика, сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> дней) составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> дней) 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> дней) составляет 

<

данные изъяты>), итого сумма подлежащих выплате процентов составляет 

<

данные изъяты> 

Данный расчет суд находит математически верным, принимает за основу, в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию проценты в сумме 

<

данные изъяты> 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объём и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в размере 

<

данные изъяты>

В силу положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Муниципального образования городской округ г. Сургут пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению частично. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному автономному учреждению «Аварийно-спасательное формирование «Западно-Сибирская противофонтанная военизированная часть» о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной премии, компенсации за несвоевременную выплату премии и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Федерального государственного автономного учреждения «Аварийно-спасательное формирование «Западно-Сибирская противофонтанная военизированная часть» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ.» в части непоощрения денежной премией за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> % должностного оклада в отношении ФИО1. 

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения «Аварийно-спасательное формирование «Западно-Сибирская противофонтанная военизированная часть» в пользу ФИО1 невыплаченную премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения «Аварийно-спасательное формирование «Западно-Сибирская противофонтанная военизированная часть» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату премии в сумме 

<

данные изъяты>

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения «Аварийно-спасательное формирование «Западно-Сибирская противофонтанная военизированная часть» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения «Аварийно-спасательное формирование «Западно-Сибирская противофонтанная военизированная часть» в доход бюджета Муниципального образования г. Сургута государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Мотивированное решение изготовлено 20.06.2017

Судья О.А.Рудковская