Копия Дело № 2-2332/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2018 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре М.И. Латыповой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ФИО2 ФИО7

об установлении факта прекращения трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений, указав в обоснование требований, что ... г. она была принята на должность юриста в ООО «Ампаро». В августе ... ушла в отпуск по беременности и родам, с октября ... года находилась в отпуске по уходу за ребенком. В октябре ... года ей стало известно, что фирма продана и генеральным директором является ФИО2 ... г. она направила в адрес ответчика заявление на увольнение по собственному желанию, которое впоследствии вернулось с отметкой «истек срок хранения». При этом, при обращении в Государственную инспекцию труда в РТ ей стало известно, что ООО «Ампаро» находится по адресу: г. Казань, ул. ..., директором является ФИО2 Поскольку отсутствие оформления ее увольнения в трудовой книжке нарушает права истца на последующее трудоустройство и исчисление трудового стажа, истец просит установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ООО «Ампаро» с ... 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО2, надлежаще извещенная, в судебное заседание не явилась, поэтому дело рассмотрено в ее отсутствие, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что ... г. ФИО1 была принята на должность юриста в ООО «Ампаро», что подтверждается трудовой книжкой. 

В августе ... года ушла в отпуск по беременности и родам, с октября ... года находилась в отпуске по уходу за ребенком. 

Как пояснила истец, в октябре ... года ей стало известно, что фирма продана и генеральным директором является ФИО2 ... г. она направила в адрес ответчика заявление на увольнение по собственному желанию, которое впоследствии вернулось с отметкой «истек срок хранения». При этом, при обращении в Государственную инспекцию труда в РТ ей стало известно, что ООО «Ампаро» находится по адресу: г. Казань, ул. ... директором является ФИО2

Оценив собранные по делу доказательства, суд находит требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.

Как видно из материалов дела, истец являлась сотрудником ООО «Ампаро».

... г. ею было написано заявление об увольнении по собственности желанию.

Поскольку ответчик не оформил увольнение истца на основании ее заявления, что нарушает права истца на дальнейшее трудоустройство, суд считает необходимым установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 ФИО8 и Обществом с ограниченной ответственностью «Ампаро» с ...

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: (подпись).

...

Судья А.Р. Галиуллин