Дело № 2-669/2021 Мотивированное 

решение

 изготовлено 12 марта 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

Председательствующего судьи Маханько Ю.М.,

при ведении протокола судебного заседания пом.судьи ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле

1 февраля 2021 года

гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «ЖКХ «Заволжье» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 работает в ОАО «ЖКХ «Заволжье» в должности заместителя начальника юридического отдела.

30 июня истец обратилась к руководителю ОАО «ЖКХ «Заволжье» с заявлением об индексации заработной платы.

Конкурсным управляющим ОАО ЖКХ «Заволжье» ФИО3 истцу был дан ответ, что индексация заработной платы работников предприятия не предусмотрена ФЗ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве).

Истец обратилась в суд с требованиями к ответчику об обязании ОАО ЖКХ «Заволжье» произвести увеличение оклада заместителя начальника юридического отдела ОАО ЖКХ «Заволжье» на 2.8 процента с 1 июля 2020 года. Требования мотивирует тем, что в соответствии с заключение Департамента ЖКХ, энергетики и регулирования тарифов Ярославской области на период с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года предусмотрен индекс роста потребительских цен на заработную плату в размере 2,8%.

Стороны в судебное заседание не явились, истец ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В предыдущем судебном заседании истец требования поддерживала, представитель ОАО ЖКХ «Заволжье» ФИО4, действующий на основании выданной конкурсным управляющим ОАО ЖКХ «Заволжье» доверенности, так же поддерживал требования истца.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Определением арбитражного суда от 24.04.2019 возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) ОАО «ЖКХ «Заволжье». Определением суда от 19.06.2019 в отношении должника введена процедура наблюдения. Решением суда от 07.11.2019 ОАО «ЖКХ «Заволжье» признано банкротом, открыто конкурсное производство.

ОАО «ЖКХ «Заволжье» является ресурсоснабжающей организацией, основным видом деятельности которой является производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными.

При регулировании тарифов на тепловую энергию в отношении общества выбран метод индексации.

Приказом Департамента ЖКХ, энергетики и регулирования тарифов Ярославской области от 5 декабря 2018 года установлены тарифы на питьевую воду, водоотведение и транспортировку сточных вод для ОАО МУП «ЖКХ «Заволжье».

Как указывает истец, в соответствии с заключение Департамента ЖКХ, энергетики и регулирования тарифов Ярославской области на период с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года предусмотрен индекс роста потребительских цен на заработную плату в размере 2,8%.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки.

Под заработной платой в ст. 129 ТК РФ понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).

ФИО2 и ОАО ЖКХ «Заволжье» 29 апреля 2011 года был заключен трудовой договор, ФИО2 была принята на работу на должность юрисконсульта юридического отдела с 3 мая 2011 года с должностным окладом в размере 11 951 рубль. Соглашением от 30 июня 2016 года должностной оклад истца увеличен до 23 957 рублей в месяц.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.По смыслу нормативных положений приведенной статьи ТК РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Как указывает истец, в соответствии с заключение Департамента ЖКХ, энергетики и регулирования тарифов Ярославской области на период с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года предусмотрен индекс роста потребительских цен на заработную плату в размере 2,8%.

Истец обратилась к работодателю с заявлением об индексации заработной платы.

Конкурсным управляющим ОАО ЖКХ «Заволжье» ФИО3 истцу был дан ответ, что индексация заработной платы работников предприятия не предусмотрена ФЗ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве).

Являясь субъектом профессиональной деятельности (статья 20 Закона о банкротстве) и выполняя в процедуре конкурсного производства функции руководителя должника (пункт 1 статьи 129 Закона о банкротстве), арбитражный управляющий принимает текущие управленческие решения.

Кроме норм, установленных предусмотрена ФЗ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве), в отношениях работника и работодателя необходимо руководствоваться нормами ТК РФ, не позволяющего ухудшать положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом индекс потребительских цен, по сведениям Ярославльстата, за период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2020 года составил 124,9 %.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать ОАО ЖКХ «Заволжье» произвести индексацию оклада заместителя начальника юридического отдела ОАО ЖКХ «Заволжье» на 2.8 процента с 1 июля 2020 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ярославский районный суд Ярославской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.М. Маханько