Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Чижовой Н.А., 

при секретаре ФИО5, 

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ФИО3 в должности управляющего. Ответчик позвонил ему по объявлению, которое он дал в газету «Презент» о поиске работы. Во время приема на работу, с ФИО3 была оговорена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> в месяц с рабочим графиком 

<

данные изъяты> ежедневно с понедельника по пятницу. Заявление о приеме на работу и увольнении он не писал, трудовой договор не заключался. У ФИО3 два торговых центра, которые сдаются в аренду. Его рабочее место находилось в 3-х этажном здании на 

<

адрес>, на втором этаже по левую сторону был оборудован отдельный кабинет. В подчинении у истца находились юрист, два администратора, два рабочих, охрана. В должностные обязанности входило общение с арендаторами помещений, заключение договоров, обеспечение функционала здания по ремонту, а также жизнеобеспечения зданий, осуществление допусков, проведение инструктажа. У истца также находились ключи от здания, он снимал с охраны здание и ставил его под охрану в конце рабочего дня. Существует также табель учета рабочего времени, который составлялся старшим администратором ФИО1, на тот момент она уже работала у ФИО3 и все табеля хранились у нее. На сегодняшний день она уже не работает у ФИО3, заработную плату начисляли в бухгалтерии предприятия, бухгалтер Анна, фамилию не помнит, она уже также не работает на данном предприятии, с ней по заработной плате рассчитались. Также, когда истцу необходимы были денежные средства на приобретение необходимых материалов в работе, он получал их в кассе бухгалтерии, при увольнении, все денежные средства он сдал в бухгалтерию, расписался в приходно-кассовом ордере. Последний раз, выплата денежных средств ему была произведена в конце сентября в размере 

<

данные изъяты>, больше выплат никаких не производилось. 

Просит установить факт осуществления трудовой деятельности у ИП ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО2 о трудовой деятельности у ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющего, взыскать с ответчика заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда, денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, направил в судебное заседание своего представителя. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика. 

В судебном заседании истец ФИО2 требования поддержал, ссылаясь на обстоятельства изложенные выше. 

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании с требованиями не согласилась, в обоснование возражений указав на то, что истцом не представлено достоверных доказательств факта трудовых отношений с ответчиком, ответчик факт трудовых отношений не признает. 

По ходатайству сторон допрошены свидетели. 

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показала, что в начале августа ДД.ММ.ГГГГ г. ей поступил звонок по объявлению, которое она размещала на Интернет-сайте «АВИТО» по поводу трудоустройства, звонил ФИО3, они договорились, что ФИО8 выйдет на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста. Работала она в ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По выходу на работу она написала заявление о приеме на работу в одном экземпляре и отдала ФИО3 По истечении времени она составила трудовой договор, но ФИО3 отказался его подписывать, ссылаясь на то, что подпишет его позже. ФИО2 в это время работал в ИП ФИО3 должности управляющего. ФИО13 сам представил его рабочему коллективу, как управляющего. Все это время ФИО2 работал добросовестно, починил компьютер, принтер, установил программу внутренней переписки сотрудников на ПК. Суть его работы заключалась в том, что он контролировал работу всего персонала, выполнение работы. ФИО4 устроился на работу в сентябре ДД.ММ.ГГГГ г. и уволился на два дня раньше чем она. О заработной плате истца, она знала с его слов и слов директора, он как-то проговорился во время разговора, что платит ему 

<

данные изъяты>.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснила, что она с истцом вместе работала в ИП ФИО3, она работала в должности администратора в здании по 

<

адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал с первых чисел сентября до конца октября. ФИО10 устроилась на работу по объявлению, которое она же разместила на сайте «Фарпост», ее вызвали на собеседование с психологом и администратором объекта ФИО1. С ФИО3 она общалась уже после собеседования. В ее должностные обязанности входило осуществлять взаимодействие с арендаторами в офисном здании по 

<

адрес>, осуществлять хозяйственную деятельность в здании, ремонт, сантехническое обслуживание и так далее. ФИО2 был ей представлен самим ФИО3 и старшим администратором ФИО1, как управляющий. Трудовой договор с ней не заключали. Уволилась в связи с тем, что не была выплачена заработная плата и не оформлялись трудовые отношения. О заработной плате ФИО2 она официального документа не видела, но сумма озвучивалась порядка 

<

данные изъяты>.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснил, что работает в ИП ФИО3 с августа ДД.ММ.ГГГГ г. и по настоящее время в должности администратора и с ФИО2 он не знаком. С ФИО3 он знаком около 2-х лет. Его рабочее место находится по 

<

адрес>, под его ведомством находится 4 объекта, все объекты находятся в собственности у ФИО3 Оплата труда производится ежемесячно, с 05 по 08 каждого месяца выдается аванс, в конце месяца заработная плата. Со свидетелями и истцом ранее он не встречался.

Выслушав истца, допросив свидетелей, изучив доводы иска, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:

согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. ††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††?�����������������Исходя из указанного HYPERLINK "№" положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств. В соответствии с HYPERLINK №" частью третьей статьи 16 Трудового кодекса РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно HYPERLINK "№" части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. В связи с чем, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством, в том числе и показания свидетелей при разрешении вопроса о наличии факта трудовых отношений, размере заработной платы гражданина. В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Длительное ежедневное выполнение истцом трудовых функций подтверждается показаниями свидетелей ФИО8, ФИО10 Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, свидетели не являются родственниками истца, их заинтересованность в споре судом не установлена, их показания непротиворечивы между собой и иным материалам дела, свидетели предупреждались об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. Также осуществление истцом трудовой деятельности в должности управляющего недвижимым имущес�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�???????????????????????????????��??????????��????????��??????*?????????????�?j�??????????????????��??????????��?????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?����������??????? �??�??????^?�??????^?�?????????^?�?????????^??�?�?���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������???�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�?????????^??????? �??�??????^?твом ИП ФИО3, подтверждается и иными доказательствами, так, согласно сведениям, содержащимся Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, одним из основных видов экономической деятельности ИП ФИО3 является аренда и управление собственным или арендованным имуществом. Из показаний свидетеля ФИО11 следует, что ИП ФИО3 осуществлял аналогичный виде деятельности. При этом суд не принимает показания свидетеля ФИО11 в части того, что ФИО2 не работал у ИП ФИО3, поскольку они опровергаются показаниями свидетелей ФИО8, ФИО10 Факт трудоустройства ФИО11 и ИП ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО3 на должности администратора, факта трудовых отношений между истцом и ответчиком не опровергает. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Таким образом, на работодателя зположения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии с частью третьей статьи 16 Трудового кодекса РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В связи с чем, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством, в том числе и показания свидетелей при разрешении вопроса о наличии факта трудовых отношений, размере заработной платы гражданина. 

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Длительное ежедневное выполнение истцом трудовых функций подтверждается показаниями свидетелей ФИО8, ФИО10

Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, свидетели не являются родственниками истца, их заинтересованность в споре судом не установлена, их показания непротиворечивы между собой и иным материалам дела, свидетели предупреждались об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

Также осуществление истцом трудовой деятельности в должности управляющего недвижимым имуществом ИП ФИО3, подтверждается и иными доказательствами, так, согласно сведениям, содержащимся Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, одним из основных видов экономической деятельности ИП ФИО3 является аренда и управление собственным или арендованным имуществом.

Из показаний свидетеля ФИО11 следует, что ИП ФИО3 осуществлял аналогичный виде деятельности. При этом суд не принимает показания свидетеля ФИО11 в части того, что ФИО2 не работал у ИП ФИО3, поскольку они опровергаются показаниями свидетелей ФИО8, ФИО10 Факт трудоустройства ФИО11 и ИП ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО3 на должности администратора, факта трудовых отношений между истцом и ответчиком не опровергает. 

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Таким образом, на работодателя законодателем возложена обязанность при приеме на работу работника, заключить с последним трудовой договор, отвечающий требованиям трудового законодательства, и на основании него издать приказ о приеме на работу. 

Доводы представителя ответчика о том, что истец своевременно не обратился к ответчику с заявлением о приеме на работы, не подготовил самостоятельно и не представил на подпись трудовой договор, не могут быть приняты как основания к отказу в иске, поскольку обязанность по оформление трудового договора в письменном виде возложена законом на работодателя.

Учитывая, что оформление трудовых отношений, ведение бухгалтерского и кадрового учета является обязанностью работодателя, который производит учет отработанного времени, начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о периоде трудовых отношений и тому какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика. При непредставлении суду документов гражданского оборота (кадровых, бухгалтерских документов) неблагоприятные последствия недоказанности утверждения стороны о фактических обстоятельствах дела возлагаются на ту сторону, которая могла и должна была до суда обеспечить себя достоверными и не вызывающими сомнения доказательствами. Т.е. если работодатель как сторона в трудовых отношениях, не обеспечила оформление документов надлежащим образом в соответствии с требованиями закона, а работник иным образом не может доказать свои доводы, ссылаясь на отсутствие у него этих документов, то суд принимает объяснения работника о периоде отработанного времени.

Обстоятельства организации ответчиком деятельности по аренде и управлению недвижимым имуществом с допуском истца с ведома работодателя к ежедневной работе без оформления в установленном законом порядке, для выполнения им заданий работодателя по установленному распорядку дня установлены в судебном заседании. 

Поскольку суд пришел к выводу о доказанности наличия трудовых отношений между сторонами, при этом ответчик ИП ФИО3 надлежащих доказательств по оформлению трудовых отношений, установленного работнику размера оплаты труда и учету отработанного времени не представил, суд полагает возможным с учетом положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ на основании свидетельских показаний установить наличие трудовых отношений истца с ИП ФИО3 в должности управляющего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой в размере 

<

данные изъяты> в месяц.

Доводы о неосведомленности истца о точных размерах нежилых помещений принадлежащих ответчику, наличии технических паспортов на указанные помещения не опровергают доводы истца об исполнении им трудовых обязанностей у ответчика. Также не опровергают указанные обстоятельств представленные стороной ответчика табели учета рабочего времени и расчетно-платежные ведомости. 

Требование истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" обязанность по ведению трудовых книжек, включающая внесение записей о работнике и выполняемой им работе, возложена на работодателя.

Согласно требованиям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесением записи об основании прекращения трудового договора. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию.

Из пояснений истца следует, что запись в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении не произведена. С учетом установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств возникновения между сторонами трудовых отношений, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца запись о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность управляющего и запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В связи с непредставлением ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ надлежащих доказательств о фактически отработанном истцом времени, выплаченной ему заработной плате, суд полагает возможным учесть объяснения истца об отсутствии выплаты ему заработной платы за отработанный период за исключением выплаченных 

<

данные изъяты>.

Суд полагает подлежащей взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в размере исходя их установленного размера заработной платы 

<

данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 19 рабочих дней – 

<

данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 18 рабочих дней – 

<

данные изъяты> Что составляет в сумме за минусом 

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты> 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение приведенных выше норм трудового законодательства, не произведена своевременно выплата всех причитающихся истцу сумм, требования истца о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению на основании ст. 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты>

Из расчета ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в 10% в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 151 день – 

<

данные изъяты>; в 9,75% в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 36 дней – 

<

данные изъяты>; в 9,25% в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом – 10 дней – 

<

данные изъяты> 

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника требовать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» с последующими изменениями и дополнениями, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного выше, суд находит установленным факт причинения истцу нравственных страданий в виде переживаний по поводу неполучения от работодателя своевременно причитающихся ему денежных средств, нарушения гарантированных законом трудовых прав. Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, суд полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда, определив ее размер в 

<

данные изъяты>, найдя требование о взыскании компенсации морального вреда в большем размере необоснованно завышенными. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты> в доход местного бюджета, поскольку ФИО2 в силу п.п.1 п.1 ст.333-36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести записи в трудовую книжку ФИО2 о трудовой деятельности ФИО2 у индивидуального предпринимателя ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющего.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, проценты в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход бюджета городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>вой суд через Центральный районный суд 

<

адрес> путём подачи апелляционной жалобы.

Копия верна.

Судья Н.А. Чижова