Дело № 2-277/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Гудермес, ЧР 17 апреля 2025 года

Гудермесский городской суд Чеченской Республики в составе:

председательствующего судьи Ибрагимова А.И.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к Клиентской службе СФР в 

<

адрес> Чеченской Республики о включении периода работы в трудовой стаж,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением в Клиентской службе СФР в 

<

адрес> Чеченской Республики о включении периода работы в трудовой стаж, обосновав его следующими доводами.

Он начал трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ в Гудермесском ПУЖКХ в домоуправлении техником и в связи с этим на его имя была оформлена трудовая книжка AT-VIII №. ДД.ММ.ГГГГ переведен мастером в дорожное хозяйство, ДД.ММ.ГГГГ переведен мастером в участок благоустройства и ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. 

В ноябре 2024 года он обратился в орган фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, однако ему было отказано и выдано решение об отказе в установлении пенсии от ДД.ММ.ГГГГ по причине того, что отсутствует требуемый стаж и разъяснено, что в случае несогласия с настоящим решением, оно может быть обжаловано в суде.

Пенсионным фондом не учтен стаж работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что он беспрерывно работал на одном и том же месте.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержал, при этом уточнил требования и просил включить период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в страховой (общий трудовой) стаж.

Ответчик в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не просил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, показания свидетелей, а так же исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Положениями ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках», Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В спорный период работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, в которой содержался аналогичный пункт 2.3, согласно которому все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О трудовых книжках рабочих и служащих», действовавшему на момент заполнения трудовой книжки истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью (п. 5 Постановления).

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18 Постановления).

Из представленной суду трудовой книжки серии АТ-VIII № следует, что она была заведена на ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в которой содержатся следующие сведения: 

- запись №: ДД.ММ.ГГГГ – принят в Гудермесское ПУЖКХ в домоуправление техником;

- запись №: ДД.ММ.ГГГГ – переведен мастером в домашнее хозяйство;

- запись №: ДД.ММ.ГГГГ – переведен мастером в участок Благоустройства;

- запись №: ДД.ММ.ГГГГ – уволен по собственному желанию.

Из решения от ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по Чеченской Республике следует, что при проверке документов, представленных ФИО2 для назначения пенсии, вышеуказанные периоды работы не учтены в страховой стаж. 

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО4 и ФИО5 подтвердили по существу доводы заявителя и устанавливаемые судом обстоятельства, пояснили, что они работали вместе с заявителем, регулярно встречались на рабочих планерках и собраниях. 

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей и подвергать сомнениям представленные ими трудовые книжки. 

В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Таким образом, анализ содержащихся в вышеуказанной трудовой книжке сведений позволяют установить, что истец в спорный период работала в банке в вышеуказанных должностях. 

Согласно ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Учитывая изложенное, оценивая представленные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что иск ФИО2 подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

1. Исковое заявление ФИО2 к Клиентской службе СФР в 

<

адрес> Чеченской Республики о включении периода работы в трудовой стаж удовлетворить.

2. Включить в страховой (общий трудовой) стаж ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженца 

<

адрес> ЧИАССР период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ПУЖКХ 

<

адрес>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чеченской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гудермесский городской суд Чеченской Республики.

Председательствующий: -подпись-

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 17.04.2025

Подлинник решения хранится в гражданском деле №

Копия верна:

Судья А.И. Ибрагимов