дело №

36RS0003-01-2019-004420-87 

Р Е Ш Е Н И Е

И М ЕН Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

26 февраля 2020 года г.Воронеж

Левобережный районный суд г. Воронежа

в составе: 

председательствующего судьи Кочергиной О.И.

при секретаре Максименковой Е.Ю.

с участием

истца ФИО1 и её представителя ФИО2

представителя ответчика ООО «ТЭК «Легион» по доверенности ФИО3

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-экспедиционная компания «Леогион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-экспедиционная компания «Легион» (далее ООО «Транспортно-экспедиционная компания «Легион») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 250000 руб., компенсации морального вреда 25000 руб., денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01.10.2019г. по день вынесения решения суда, компенсации убытков по оплате услуг представителя в размере 30000 руб., по тем основаниям, что истец работал у ответчика с 11.01.2016г. по 30.09.2019г. в должности начальника отдела Логистики. Согласно Приказа о приеме на работе заработная плата истца составляет 15000 руб. Фактическая заработная плата составляет 100000 руб., что подтверждается неоднократными перечислениями директором ФИО4 истцу на карту денежных средств. Кроме того, вышеуказанную информацию могут подтвердить сотрудники компании. По состоянию на 30.10.2019г. истцу была выплачена заработная плата в размере 250000 руб. Таким образом, работодатель, считает истец, не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на 30.10.2019г. сумма неустойки составила 1737,50руб. Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе. Причиненный истцу моральный вред она оценивает в 25000руб. В целях реализации своего права на получение юридической помощи при подготовке и участии в судебном процессе по данному делу у истца возникла необходимость воспользоваться услугами представителя, в результате чего между истцом и гражданином ФИО5 был заключен договор об оказании юридических услуг №7/2256/2019 от 01.10.2019г., в связи с чем истцом были понесены расходы по оплате помощи представителя ФИО5 в размере 30000 руб., что подтверждается распиской от 01.10.2019г. о получении денежных средств ФИО5 В телефонном разговоре и при личной встрече ответчик заявил истцу, что не собирается выплачивать заработную плату (л.д.3-5).

В дальнейшем истец уточнила исковые требования, указав, что периодически половина заработной платы выдавалась наличными, это было обусловлено тем, что по определенным договорам расчет с организацией ответчика производился наличными денежными средствами. Данное обстоятельство могут подтвердить сотрудники организации. С мая 2019г. ответчиком заработная плата выплачивалась в размере 50000 руб. ФИО4, ссылаясь на финансовые проблемы, уверял, что в ближайшее время финансовая ситуация в организации стабилизируется и задолженность по заработной плате будет погашена. Однако до сентября 2019г. всем сотрудникам ООО «Транспортно-экспедиционная компания «Легион» заработная плата выплачивалась в размере 50%. В сентябре 2019г. ФИО4 сообщил, что вынужден отправить всех сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, при этом срок данного отпуска не был определен. После этого ФИО1 решила уволиться по собственному желанию. 30.09.2019г. ФИО1 написала на имя директора ООО «Транспортно-экспедиционная компания «Легион» заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление было принято, истец была уволена, однако в день увольнения задолженность по заработной плате, составлявшая 250000 руб., истцу не была выплачена, с приказом об увольнении истец не была ознакомлена, ей была выдана только трудовая книжка. Однако в ходе разговора с директором, он сообщил истцу, что задолженность по заработной плате будет погашена.

С учетом принятых уточнений истица просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – 250000 руб., компенсацию морального вреда 25000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01.10.2019г. по день вынесения решения суда в размере 14591,66 (л.д.59-62, 171-174).

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Транспортно-экспедиционная компания «Легион» ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований, согласно письменных возражений, представленных в материалы дела, исходя из которых на основании личного заявления ФИО1 была трудоустроена 11.01.2016г. в ООО «ТЭК «Легион», о чем был издан приказ №10 от 11.01.2016г. о ее приеме на работу начальником логического отдела с тарифной ставкой (окладом) 15000руб. На основании личного заявления ФИО1 от 30.09.2019г. трудовой договор с ней в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ был расторгнут, о чем был издан приказ №6 от 30.09.2019г. За период с 24.10.2018г. по 30.09.2019 ФИО1, исходя из ежемесячной заработной платы в размере 15000руб., была начислена заработная плата в сумме 180000руб. (12 мес.х15000руб.=180000руб.), которая была выплачена ей в полном объеме, то есть в сумме 156600руб. (180000руб. – 13%=156000руб.), путем перечисления денежных средств с расчетного счета ООО «ТЭК «Легион» на счет личной банковской карты ФИО1 Кроме заработной платы, ФИО1 по ее просьбе в период с 24.10.2018г. по 11.10.2019г. истцу периодически выплачивались авансовые платежи в счет будущей заработной платы, которые остались ею неотработанными и на дату увольнения остались неотработанными в сумме 63 150 руб.

24.04.2019 ФИО1 в связи со служебной необходимостью были выплачены командировочные расходы в сумме 50 000 руб., за расходование которых она до настоящего времени не отчиталась, оправдательные документы по их расходованию в ООО «ТЭК «Легион» не представила.

Таким образом, всего за 1 год, предшествующий увольнению ФИО1 получи авансовые платежи, которые не отработала, и денежные средства на командировочные расходы в сумме 112 550 руб. (63 150 руб. + 50 000 руб. = 112 550 руб.)

Кроме того, на 01.10.2018 за ФИО1 числилась задолженность по отработке ранее выданных в счет будущей заработной платы авансовых платежей в сумме 137 550 руб.

Таким образом, общая задолженность ФИО1 на дату ее увольнения 30.09.2019 по полученным и не отработанным авансовым платежам и командировочным расходам; составляет 250 100 руб. (112 550 руб. + 137 550 руб. = 250 100 руб.)

Все денежные средства перечислялись ФИО1 на счет её личной банковской карты, предоставленной ею в суд.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются выпиской по счету банковской карты ФИО1, предоставленной ею в суд.

Размер начисляемой и выплачиваемой ФИО1 заработной платы подтверждается сведениями штатного расписания ООО «ТЭК «Легион», согласно которым начальнику логистического отдела установлена заработная плата в сумме 15 000 руб., а также сведениями о начисленных и выплаченных ООО «ТЭК «Легион» страховых взносах в Пенсионный фонд РФ (л.23-24, 35-36, 49-50, 60-61 сшивки), а также сведениями о начисленных и перечисленных ООО «ТЭК «Легион» налоговых платежей с ежемесячно начисляемой и выплачиваемой ФИО1 заработной платы в сумме 15 000 руб.

ФИО1 была полностью осведомлена о размере своей заработной платы, поскольку она периодически получала в ООО «ТЭК «Легион» справки о размере своей заработной платы, которые в последующем она предоставляла в ИФНС России по Коминтерновскому району г.Воронежа для получения возмещения подоходного налога и КУ Воронежской области «Управление социальной защиты населения Коминтерновского района г.Воронежа» для получения субсидий по оплате жилого помещения и коммунальных услуг.

При этом никаких замечаний о достоверности сведений, содержащихся в данных справках о размере выплачиваемой ей заработной платы, ФИО1 не высказывала, тогда как этот размер для получения указанных платежей из бюджета имеет существенное значение.

Так, для получения возмещения подоходного налога размер заработной платы должен в справках быть указан максимально высоким, что позволяет получить возмещение налога большем размере, тогда как для получения субсидии по оплате коммунальных платежей размер заработной платы должен быть меньше прожиточного минимума, поскольку ее превышение не предоставляет прав на их получение. Поскольку в получаемых у работодателя справках размер заработной платы был указан правильно, ФИО1 никаких замечаний и претензий к данным справкам не предъявляла, что подтверждает осведомленность об уровне получаемой ею заработной платы.

Данное обстоятельство подтверждается сведениями о полученных ФИО1 бюджета соответствующих платежей:

- из ИФНС России по Коминтерновскому району г.Воронежа: 14.08.2017 на сумму 30420руб., 01.06.2018 на сумму 42 900 руб., 17.07.2019 на сумму 15 600руб.;

- из КУ ВО «УСЗН Коминтерновского района г.Воронежа»: 26.06.2019 на сумму 1474,42 руб., 25.07.2019 на сумму 1 544,22 руб., 28.08.2019 на сумму 

1 567,02 руб., 26.09.2019 на сумму 1 605,80 руб.

Указанные социальные выплаты по оплате коммунальных платежей предоставлялись из бюджета ФИО1 в связи с получением ею зарплаты в размере 15000 руб., поскольку при получении ею заработной платы в размере 100000 руб., она права на получение указанных субсидий не имела. В этой связи является очевидным, что попытка ФИО1 доказать при настоящем судебном разбирательстве размер якобы получаемой ею заработной платы в 100000руб., будет являться подтверждением совершения ею преступления, предусмотренного ст. 159.2 Уголовного кодекса РФ, т.е. мошенничества при получении выплат – хищения денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат.

Таким образом, ООО «ТЭК «Легион» не имеет задолженности перед ФИО1 по выплате ею заработной платы и окончательного расчета при ее увольнении, поскольку задолженность самого работника ФИО1 перед работодателем по полученным ею в счет будущей заработной платы авансовым и командировочным расходам составляет 250100 руб. Полагали, что нет оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 250000 руб., компенсации за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01.10.2019г. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 25000руб., поскольку указанные обстоятельства не нашли своего подтверждения в суде, а также просили отказать в требованиях о взыскании расходов на оплату услуг представителя (л.д.66,67).

Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив дело, суд считает исковые требования неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ( ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, а также суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 работала в ООО «Транспортно-экспедиционная компания «Легион» с 11.01.2016г. по 30.09.2019г. в должности начальника отдела Логистики (л.д.23,82). 

Согласно штатного расписания ответчика на период с 05.12.2015г. заработная плата начальника логистического отдела составила 15000руб. (л.д.81).

На основании личного заявления ФИО1 от 30.09.2019г. трудовой договор с ней в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ был расторгнут, о чем был издан приказ №6 от 30.09.2019г. (л.д.83,84).

Исходя из справки о заработной плате от 06.12.2019г. за период с 01.10.2018г. по 30.09.2019г. ФИО1 была начислена заработная плата на сумму 180000руб.( 12 мес.х15000=180000). Удержано НДФЛ и перечислено в бюджет 23400руб. Выплачена заработная плата в сумме 156600руб. выплачена в полном объеме путем перечисления денежных средств с расчетного счета ООО «ТЭК Легион» на счет личной банковской карты ФИО1 (л.д.85).

По справке о доходах ФИО1 формы 2-НДФЛ за 2019г. общая сумма дохода составила 135000руб., исходя из заработной платы 15000руб в месяц (л.д.86).

Согласно справке о задолженности ООО «Транспортно-экспедиционной компании «Легион» от 06.12.2019г. перечислено на карту ФИО1 заработной платы и аванса 144150руб. Командировочных 50000руб. Итого долг сотрудника составляет 250100руб. (л.д.88,89).

По сведениям о начисленных и выплаченных ООО «ТЭК «Легион» страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, а также сведениям о начисленных и перечисленных ООО «ТЭК «Легион» налоговых платежей заработная плата ФИО1 за указанный период составляла 15 000 руб. (л.д.90-151).

Так, исходя из справки о безналичном зачислении по счету, открытому на имя ФИО1 видно, что со счета ООО «ТЭК Легион» перечислялись денежные средства в сумме 50000руб. – 05.04.2017, 46100 руб. – 05.05.2017, 36100руб. -29.06.2017г. и т.д. как заработная плата (л.д.178,179).

.

Нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства возражения ответчика, что ФИО1 была полностью осведомлена о размере своей заработной платы, поскольку она периодически получала в ООО «ТЭК «Легион» справки о размере своей заработной платы, которые в последующем она предоставляла в ИФНС России по Коминтерновскому району г.Воронежа для получения возмещения подоходного налога и КУ Воронежской области «Управление социальной защиты населения Коминтерновского района г.Воронежа» для получения субсидий по оплате жилого помещения и коммунальных услуг.

При этом никаких замечаний о достоверности сведений, содержащихся в данных справках о размере выплачиваемой ей заработной платы, ФИО1 не высказывала, тогда как этот размер для получения указанных платежей из бюджета имеет существенное значение.

Так, для получения возмещения подоходного налога размер заработной платы должен в справках быть указан максимально высоким, что позволяет получить возмещение налога большем размере, тогда как для получения субсидии по оплате коммунальных платежей размер заработной платы должен быть меньше прожиточного минимума, поскольку ее превышение не предоставляет прав на их получение. Поскольку в получаемых у работодателя справках размер заработной платы был указан правильно, ФИО1 никаких замечаний и претензий к данным справкам не предъявляла, что подтверждает осведомленность об уровне получаемой ею заработной платы.

Данное обстоятельство подтверждается сведениями о полученных ФИО1 бюджета соответствующих платежей согласно выписки из банка по счету, открытому на её имя:

- из ИФНС России по Коминтерновскому району г.Воронежа: 14.08.2017 на сумму 30420руб., 01.06.2018 на сумму 42 900 руб., 17.07.2019 на сумму 15 600руб.;

- из КУ ВО «УСЗН Коминтерновского района г.Воронежа»: 26.06.2019 на сумму 1474,42 руб., 25.07.2019 на сумму 1 544,22 руб., 28.08.2019 на сумму 

1 567,02 руб., 26.09.2019 на сумму 1 605,80 руб.(л.д.178,179).

Указанные социальные выплаты по оплате коммунальных платежей предоставлялись из бюджета ФИО1 в связи с получением ею зарплаты в размере 15000 руб., поскольку при получении ею заработной платы в размере 100000 руб., она права на получение указанных субсидий не имела. 

Обращаясь в суд, ФИО6 указала, что получал заработную плату в размере 100000 руб. в месяц. Этот же размер заработной платы подтвердили в судебном заседании и свидетели ФИО7 и ФИО8 Вместе с тем в соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Свидетельские показания в отношении указанной суммы в соответствии со ст. 60 ГПК РФ не являются допустимым доказательством по делу, а материалы дела не содержат иных доказательств получения истцом ФИО1 заработной платы в размере 100000 руб. Судом принимались меры к истребованию доказательств, подтверждающих более высокий заработок истицы, однако данных такого рода в суд не поступило.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 не представила суду бесспорных, достаточных и допустимых доказательств в подтверждение размера заработной платы в сумме 100000руб. ежемесячно и, как следствие, размера якобы образовавшейся задолженности в сумме 250000руб. 

Таким образом, не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате 250000 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда производны от требования о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которого судом отказано, поэтому также удовлетворению не подлежат. 

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду не представлено и в соответствии с требованиями ст. 195 ГП К РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Поскольку решение состоялось не в пользу истца ФИО1, оснований для возмещения его расходов на оплату услуг представителя не имеется применительно к ч.1 ст.98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

ФИО1 в иске к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-экспедиционная компания «Леогион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца через районный суд.

Решение в окончательной форме составлено 04.03.2020 г.

Судья Кочергина О.И.