ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 октября 2025 года город Киров

Нововятский районный суд города Кирова в составе:

председательствующего судьи Елькиной Е.А.,

при секретаре Дудиной Л.В.,

с участием старшего помощника прокурора Нововятского района г. Кирова Юмшановой М.В., истца ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-693/2025 (УИД №) по иску прокурора Нововятского района города Кирова в защиту прав и законных интересов ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Вятские щи» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности и взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

прокурор Нововятского района г. Кирова обратился в суд с вышеуказанным иском, просит установить факт трудовых отношений между ФИО10. и ООО «Вятские щи» в период с 23.07.2024 по 06.10.2024, возложить на ООО «Вятские щи» обязанность внести в трудовую книжку ФИО11 запись об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Вятские щи» в период с 23.07.2024 по 06.10.2024 в должности повара, взыскать с ООО «Вятские щи» в пользу ФИО12 задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 года по 06.10.2024 года в размере 17010 руб., возложить на ООО «Вятские щи» обязанность произвести расчет, начисление и перечисление взносов в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, НДФЛ за период работы ФИО13

В обоснование требований указал, что прокуратурой Нововятского района г. Кирова проведена проверка по обращению ФИО14 о нарушениях ООО «Вятские щи» требований трудового законодательства, по результатам которой в деятельности общества выявлены нарушения закона в указанной сфере при заключении договора, невыплате заработной платы. Установлено, что ООО «Вятские щи» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с основным видом деятельности: деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания. 02.04.2024 между ООО Монолит», ООО «Траст-Инвест» (Арендодатель), с одной стороны, и ООО «Вятские щи» (Арендатор) заключен договор аренды недвижимого имущества, согласно которому Арендодатель передает, а Арендатор принимает во временное возмездное пользование часть помещения на первом этаже нежилого здания по адресу: 

<

адрес>, общей площадью 269 кв.м, а Арендатор обязуется принять указанное помещение, своевременно вносить арендную плату, возвратить указанное помещение по окончании установленного срока аренды (п.1.1.). Помещение предоставляется Арендатору для организации столовой, а также организации отдыха и развлечения населения (п. 1.2). 10.11.2024 между вышеуказанными сторонами заключено соглашение о расторжении договора аренды недвижимого имущества с 01.12.2024. Из объяснений ФИО15 следует, что в столовой «Вятские щи» (

<

адрес>) она работала с 23.07.2024 по 06.10.2024 в должности повара в мясном цехе с возложением обязанностей по приготовлению пищи. На работу ее пригласил ФИО79 Перед тем, как выйти на работу она обговорила с ФИО16. дату выхода на работу, время ее работы (5 дней в неделю с двумя выходными (суббота, воскресенье). При этом ее рабочий день начинался с 6 часов утра и заканчивался в 16.00 час. Также они договорились, что ее работа будет оплачиваться за час в размере 270 руб. Выплата заработной платы по договоренности с ФИО80 ФИО17 должна была выплачивается ей ежедневно за отработанное время. ФИО29. ей были разъяснены правила распорядка: не опаздывать, выполнять возложенные обязанности. В своей деятельности она подчинялась непосредственно ФИО26 При этом ни трудовой, ни гражданско-правовой договор ФИО28 с ней заключен не был. Заработная платы выдавалась ей ФИО18 наличными (при этом о получении денежных средств она нигде не расписывалась) либо перечислялась ей на карту, оформленную в Сбербанке. Заработная плата за июль - август 2024 года выплачена ей в полном объеме. В сентябре 2024 года она отработала 167 часов. Таким образом, ее заработная плата за сентябрь 2024 года составила 45090 руб. ФИО30 ей выплачена за сентябрь 2024 года заработная плата в сумме 36720 руб., долг по заработной плате за сентябрь 2024 года составляет 8370 руб. В октябре 2024 года она отработала 32 часа. Таким образом, ее заработная плата за октябрь 2024 года составила 8 640,00 Указанная сумма до настоящего времени ей ФИО27. не выплачена. Общая задолженность по невыплаченной заработной плате со стороны ФИО25. составляет 17010 руб. В ходе проверки установлено, что ФИО19. в период с 23.07.2024 по 06.10.2024 осуществляла деятельность в ООО «Вятские щи» в должности повара, которая была допущена к работе в столовой по адресу: 

<

адрес> с разрешения директора общества - ФИО24 выполняла порученную ей работу согласно оговоренного с последним графика работы и размера получаемой за нее заработной платы, с подчинением директору общества. Таким образом, между ООО «Вятские щи» в лице директора общества ФИО21 и ФИО20 фактически сложились трудовые отношения. Вместе с тем, в нарушение указанных норм закона трудовой договор с ФИО23. со стороны директора общества ФИО22 заключен не был.

В судебном заседании старший помощник прокурора Нововятского района г. Кирова Юмшанова М.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить. 

В судебном заседании истец ФИО31 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указала, что в столовой «Вятские щи», расположенной по адресу: 

<

адрес> она работала с 23.07.2024 по 06.10.2024 в должности повара в мясном цехе с возложением обязанностей по приготовлению пищи. На работу ее пригласил ФИО36 с которым она знакома много лет. Перед тем, как выйти на работу, она обговорила с ФИО35 ФИО32. дату выхода на работу, время (режим) ее работы (5 дней в неделю с двумя выходными (суббота, воскресенье). При этом ее рабочий день начинался с 6 часов утра и заканчивался в 16.00 час. Также они договорились, что ее работа будет оплачиваться за час в размере 270 руб. Выплата заработной платы по договоренности с ФИО33. должна была выплачивается ей ежедневно за отработанное время. ФИО41. ей были разъяснены правила распорядка: не опаздывать, выполнять возложенные обязанности. В своей деятельности она подчинялась непосредственно ФИО40. При этом ни трудовой, ни гражданско-правовой договор ФИО42. с ней заключен не был. Заработная платы выдавалась ей ФИО37 наличными (при этом о получении денежных средств она нигде не расписывалась) либо перечислялась ей на карту, оформленную в Сбербанке. Заработная плата за июль - август 2024 года выплачена ей в полном объеме. В сентябре 2024 года она отработала 167 часов. Таким образом, ее заработная плата за сентябрь 2024 года составила 45090 руб. ФИО78. ей выплачена за сентябрь 2024 года заработная плата в сумме 36720 руб., долг по заработной плате за сентябрь 2024 года составляет 8370 руб. В октябре 2024 года она отработала 32 часа. Таким образом, ее заработная плата за октябрь 2024 года составила 8640 руб. Указанная сумма до настоящего времени ей ФИО38 не выплачена. Общая задолженность по невыплаченной заработной плате со стороны ФИО39. составляет 17010 руб.

Ответчик ООО «Вятские щи» участие своего представителя в судебном заседании не обеспечил, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причина неявки не известна, ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие ответчиком не заявлено.

В силу части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, иными средствами связи и доставки, обеспечивающими фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу разъяснений, содержащихся в пунктах 63 - 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, должно быть направлено по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом (ч. 2 ст. 165.1 ГК РФ). 

При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзаце втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Указанные правила подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам.

Поскольку ответчик явку своего представителя в судебном заседании не обеспечил, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд приходит к выводу о рассмотрении дела по существу в его отсутствие в порядке заочного производства, поскольку он не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась, в целях своевременного получения направляемых судом извещений. Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту нахождения юридического лица корреспонденции является риском самого лица, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само лицо.

Изучив доводы искового заявления, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По условиям договора аренды недвижимого имущества, заключенного 02.04.2024 между ООО «Недвижимость «Монолит» (арендодатель 1), ООО «Траст-Инвест» (арендодатель 2) и ООО «Вятские щи» (арендатор), арендодатель передает, а арендатор принимает во временное возмездное пользование часть помещения на первом этаже нежилого здания по адресу: 

<

адрес> общей площадью 269 кв.м, а арендатор обязуется принять указанное помещение, своевременно вносить арендную плату в порядке и размерах, предусмотренных договором, возвратить указанное помещение по окончании установленного срока аренды (п.1.1). Помещение предоставляется арендатору для организации столовой, а также для организации отдыха и развлечения населения (п.1.2). Договор вступает в силу с 02.04.2024 и действует до 30.03.2027 (п.2.1). 

10.11.2024 между вышеуказанными сторонами заключено соглашение о расторжении договора аренды недвижимого имущества с 01.12.2024.

Из представленных материалов ООО «Вятские щи» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с основным видом деятельности: деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания. Директором является ФИО43

Из объяснений ФИО44. следует, что в столовой «Вятские щи» (

<

адрес>) она работала с 23.07.2024 по 06.10.2024 в должности повара в мясном цехе с возложением обязанностей по приготовлению пищи. На работу ее пригласил ФИО81 Перед тем, как выйти на работу она обговорила с ФИО46. дату выхода на работу, время ее работы (5 дней в неделю с двумя выходными (суббота, воскресенье). При этом ее рабочий день начинался с 6 часов утра и заканчивался в 16.00 час. Также они договорились, что ее работа будет оплачиваться за час в размере 270 руб. Выплата заработной платы по договоренности с ФИО45. должна была выплачивается ей ежедневно за отработанное время. 

ФИО75. ей были разъяснены правила распорядка: не опаздывать, выполнять возложенные обязанности. В своей деятельности она подчинялась непосредственно ФИО76. При этом ни трудовой, ни гражданско-правовой договор ФИО50 с ней заключен не был. Заработная платы выдавалась ей ФИО77 наличными (при этом о получении денежных средств она нигде не расписывалась) либо перечислялась ей на карту, оформленную в Сбербанке. 

Заработная плата за июль - август 2024 года выплачена ей в полном объеме. В сентябре 2024 года она отработала 167 часов. Таким образом, ее заработная плата за сентябрь 2024 года составила 45 090 руб. ФИО47ФИО48 ей выплачена за сентябрь 2024 года заработная плата в сумме 36720 руб., долг по заработной плате за сентябрь 2024 года составляет 8 370,00 руб. В октябре 2024 года она отработала 32 часа. Таким образом, ее заработная плата за октябрь 2024 года составила 8 640 руб. 

Указанная сумма до настоящего времени ей ФИО49 не выплачена. Общая задолженность по невыплаченной заработной плате со стороны ФИО51 составляет 17 010 руб. 

Прокуратурой Нововятского района г. Кирова проведена проверка по обращению ФИО52 в ходе проверки установлено, что ФИО54. в период с 23.07.2024 по 06.10.2024 осуществляла деятельность в ООО «Вятские щи» в должности повара, которая была допущена к работе в столовой по адресу: 

<

адрес>, с разрешения директора общества - ФИО53 выполняла порученную ей работу согласно оговоренного с последним графика работы и размера получаемой за нее заработной платы, с подчинением директору общества. 

Таким образом, между ООО «Вятские щи», в лице директора общества ФИО55 и ФИО56 фактически сложились трудовые отношения. В нарушение норм закона трудовой договор с ФИО58 со стороны директора общества ФИО57 заключен не был.

ООО «Вятские щи» и его должностное лицо - директор ФИО59 постановлениями № 940, № 941 Государственной инспекции труда в Кировской области привлечены к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафов.

Представленными выписками по счету подтверждается, что от ответчика путем перечисления с его счета на счет истца периодически поступали денежные средства. За период с 25 июля 2024 года по август 2024 года на счет истца ответчиком было перечислено 48000 руб. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником ФИО61 за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя ООО «Вятские щи», подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. 

С учётом установленных обстоятельств и изложенных норм права суд полагает требования иска о признании факта трудовых отношений между ФИО60. и ООО «Вятские щи» с 23.07.2024 по 06.10.2024 подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Поскольку ответчиком записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку истца не были внесены, иск в части требований о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО62 запись об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Вятские щи» в период с 23.07.2024 по 06.10.2024 в должности повара подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение указанных норм закона заработная плата ФИО63. не выплачена до настоящего времени. 

С учётом изложенного, с ответчика в пользу истца ФИО64 подлежит взысканию 17010 руб. – задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 года по 06.10.2024.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Поскольку в нарушение указанной нормы закона директором общества ФИО66. запись в трудовую книжку о трудовой деятельности ФИО67. внесена не была, то требование о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку ФИО65. запись об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Вятские щи» в период с 23.07.2024 по 06.10.2024 в должности повара подлежит удовлетворению. 

Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" установлена обязанность работодателей ежегодно представлять о каждом работающем у него застрахованном лице необходимые сведения. 

В силу Федеральных законов РФ от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» юридические лица являются страхователями для граждан, работающих по трудовому договору.

Согласно ст.12,13 НК РФ налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории Российской Федерации. 

Поскольку ООО «Вятские щи» не оформлены надлежащим образом трудовые отношения с ФИО68., начисление и перечисление страховых взносов не осуществлялось. 

С учётом изложенного, требование иска о возложении на ответчика обязанности произвести расчет, начисление и перечисление взносов в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, НДФЛ за период работы ФИО74 подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 7000 руб. (3 000 руб. по требованиям неимущественного характера, 4000 руб. по требованиям имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Нововятского района г. Кирова в защиту законных интересов ФИО69 (ИНН №) к ООО «Вятские щи» (ИНН №) удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО70 и ООО «Вятские щи» с 23.07.2024 по 06.10.2024.

Возложить обязанность на ООО «Вятские щи» внести в трудовую книжку ФИО71 запись об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Вятские щи» в период с 23.07.2024 по 06.10.2024 в должности повара.

Взыскать с ООО «Вятские щи» в пользу ФИО72 задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 года по 06.10.2024 в размере 17010 руб. 

Возложить на ООО «Вятские щи» обязанность произвести расчет, начисление и перечисление взносов в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, НДФЛ за период работы ФИО73

Взыскать с ООО «Вятские щи» государственную пошлину в доход бюджета МО «Город Киров» в сумме 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья /подпись/ Е.А. Елькина

копия верна:

Судья Е.А. Елькина

Мотивированное решение составлено 22.10.2025