Дело № 2-329/2020 (2-6787/2019)

43RS0001-01-2019-010446-79

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2020 года г. Киров 

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

Председательствующего судьи Макаровой Л.А.

при секретаре Поляковой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Птицефабрика Фаленская» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Птицефабрика Фаленская» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указала, что {Дата изъята} между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор N 18, в соответствии с которым Истец была принята на работу по совместительству ООО « Птицефабрика «Фаленская» на должность юрисконсульта с окладом 48 000 рублей в месяц и оплатой труда пропорционально отработанному времени. В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} Ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается Справкой о задолженности от {Дата изъята} и составляет 936 468 рублей 00 копеек. Просит взыскать с Ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 936 468 (Девятьсот тридцать шесть тысяч четыреста шестьдесят восемь рублей) 00 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась. О месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом. В поступившем заявлении просит рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного заседания извещался по известному месту нахождения. Причины неявки суду не известны.

Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, {Дата изъята} между ООО «Птицефабрика Фаленская» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор {Номер изъят}. В соответствии с п. 2.1 срочного трудового договора, работник принимается на работу в должности юрисконсульта. Размер должностного оклада составляет 48 000 рублей (п. 4.1). Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству. (п.2.2).

Согласно справке от {Дата изъята}, выданной конкурсным управляющим ООО «Птицефабрика Фаленская» ФИО2, задолженность по заработной плате ФИО1 за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 936 468 рублей 00 копеек.

Из полученных ответов ИФНС России по г. Кирову сведений о доходах ФИО1, доходы за {Дата изъята} составляют 138 000 рублей, за {Дата изъята} – 331 200 рублей, за {Дата изъята}. – 331 200 рублей.

Таким образом, у суда имеются основания полагать, что представленные истцом сведения, указанные в справке о задолженности по заработной плате от {Дата изъята}, не соответствуют действительности, поскольку, работодателем начислялась истцу заработная плата в меньшем размере, чем указана в справке о задолженности, что подтверждается сведениями о доходах работника за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, представленные работодателем в налоговую инспекцию.

Разрешая заявленные требования, суд исходя из того, что ответчик в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представил доказательств выплаты истцу всех причитающихся ему сумм за выполненную им работу, принимая во внимание представленные ИФНС России по г. Кирову сведений о доходах истца за спорный период, приходит к выводу о взыскании с ООО «Птицефабрика Фаленская» задолженности по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. в сумме 800 400 рублей.

В соответствии с положениями статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы в сумме 800 400 рублей необходимо привести к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Птицефабрика Фаленская» в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 11 204 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Птицефабрика Фаленская» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Птицефабрика Фаленская» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 800 400 (восемьсот тысяч четыреста) рублей 00 копеек.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Птицефабрика Фаленская» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в размере 11 204 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А. Макарова