Дело № 2-1033/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2018 года город Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Балашова Д.А.,

при секретаре Якушевой А.М.,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗапКарелРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

истица ФИО1 обратилась с иском к ответчику ООО «ЗапКарелРесурс» по тем основаниям, что работает у ответчика в должности контролера станочных и слесарных работ 5 разряда с 16.06.2016. Истцу не выплачена заработная плата за март 2018 года, апрель 2018 года, май 2018 года в общей сумме 44 415,02 руб. В связи с чем, за период с 11 апреля 2018 года по 11 июня 2018 года образовалась неустойка в сумме 1330,97 руб. Задержки выплаты заработной платы происходят с сентября 2017 года, в связи с чем истица не может полноценно содержать и воспитывать своего несовершеннолетнего сына Б. ХХ.ХХ.ХХ. года рождения, в отношении которого является одинокой матерью, не может своевременно оплачивать коммунальные услуги. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., неустойку в сумме 1330,97 руб. 

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика ООО «ЗапКарелРесурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

В соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

С учетом изложенного, суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Заслушав истицу, допросив свидетеля П. изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Статьёй 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ООО «ЗапКарелРесурс» в должности контролера станочных и слесарных работ 5 разряда на основании трудового договора от 16.06.2016 №.... В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истицы состоит из тарифной ставки в размере 28,64 руб. в час, районного коэффициента – 1,3, процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, – 50 %, а также ежемесячных премий в размере до 40 % от установленного тарифа при условии нормальной работы ремонтно-механического участка, добросовестном исполнении работником своих обязанностей, отсутствия замечаний со стороны руководства. 

Как следует из справки бухгалтера ООО «ЗапКарелРесурс» ФИО2 от 18.06.2018. по состоянию на 18 июня 2018 года истице не выплачена заработная плата за март 2018 года в сумме 13 634,16 руб., за апрель 2018 года в сумме 16 310,06 руб., за май 2018 года в сумме 14 470,80 руб., всего в общей сумме 44 415,02 руб. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2018 года в сумме 44 415,02 руб. 

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (Положением об оплате труда).

Разделом 5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЗапКарелРесурс» установлено, что заработная плата работникам выплачивается на основании табеля учета рабочего времени, исходя из должностного оклада (часовой тарифной ставки), 28 числа текущего месяца – аванс в размере от 4000 до 5000 руб., остальная часть – 13 числа месяца, следующего за расчетным.

В связи с тем, что истцу заработная плата за март, апрель, май 2018 года не выплачена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка в сумме 769,46 руб. За период с 14 апреля 2018 года по 18 июня 2018 года в сумме 434,93 руб., с 12 мая 2018 года по 18 июня 2018 года в сумме 299,56 руб., с 14 июня 2018 года по 18 июня 2018 года в сумме 34,97 руб., 

Статьёй 237 Трудового кодекса РФ определено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что действиями ответчика, связанными с невыплатой истцу заработной платы, ФИО1 был причинён моральный вред. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, оценивает конкретные обстоятельства дела, характер и степень причиненных истцу физических страданий и нравственных переживаний, степень вины нарушителя и с учётом принципа разумности и справедливости, полагает соразмерной суммой компенсации морального вреда 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований следует отказать.

В соответствии со статьёй 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворены, решение в данной части следует обратить к немедленному исполнению. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 211, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗапКарелРесурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2018 года в размере 44 415 рублей 02 копейки, неустойку в размере 769 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Сегежский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда. В заявлении об отмене заочного решения должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и указаны доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также в заявлении должны быть указаны обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья Д.А. Балашов 

Решение в окончательной форме изготовлено 28 июня 2018 года.