Дело № 2-799/2024

54RS0008-01-2024-000358-95

Поступило в суд 07.02.2024

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2024 года г. Новосибирск

Первомайский районный суд г.Новосибирска в составе: 

председательствующего судьи Андриенко Т.И.,

при секретаре Захаровой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, 

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общества «Новосибирский стрелочный завод» (далее АО «НСЗ») обратилось в суд с иском и просило взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на обучение работника в размере 44 110,80 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 523 рубля.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «НСЗ» на основании трудового договора № НСЗ0000222. ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор №НСЗ0000073, в соответствии с которым АО «НСЗ» обязуется обеспечить ученику обучение по профессии «Строгальщик». В соответствие с п.1.4 Договора, Работодатель обязуется выплачивать стипендию Ученику в период ученичества в размере 20 254 руб., с последующей индексацией в соответствие с Коллективным договором АО «НСЗ». В соответствие с п.2.3 договора, ученик обязан возместить работодателю затраты на свое обучение в случае прекращения трудового договора без уважительных причин до момента завершения обучения и/или сдачи квалификационного экзамена в размере 100% фактически произведенных затрат, либо пропорционально неотработанной части срока, установленного п.2.6 ученического договора Ответчик обучение не завершил, квалификационный экзамен не сдал. ДД.ММ.ГГГГ в соответствие с приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №НСЗ0000222 от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул. В 2022, 2023 году ФИО1 было начислено и выплачено стипендии на сумму 44 110,80 руб.

Представитель истца - АО «НСЗ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, ходатайств и возражений не представил. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор № НСЗ0000222 (л.д.7-15).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 заключен ученический договор №НСЗ0000073 на профессиональное обучение (л.д.16-17), в соответствии с которым АО «НСЗ» обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения по профессии (квалификации) строгальщик, а ФИО1 обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) строгальщик с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения.

В соответствии с пунктом 1.4 ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 20 254,00 рублей, с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором АО «НСЗ». Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю (при суммированном учете рабочего времени по графику №) (пункт 1.4.1 договора).

После окончания обучения в АО «НСЗ» работник обязался приступить к работе по указанной профессии, и проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года (пункты 2.5 - 2.6 ученического договора).

Согласно пункту 2.3 ученического договора, ученик обязался полностью возместить денежные средства за обучение работодателю, в том числе в случае расторжения трудового договора до наступления установленного срока, указанного в пункте 2.6 настоящего договора.

Как указывает истец, ФИО1 не окончил обучение и не сдал квалификационный экзамен. 

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1. был расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, в соответствии с п.п.а п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового договора РФ (л.д.20).

За период с мая 2022 года по февраль 2023 года работодателем по ученическому договору затрачено на обучение ответчика 44 110,80 рублей, что подтверждается представленными расчетными листками за май 2022 года - февраль 2023 года (л.д.22-28), справкой (л.д.21). 

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Подписав ученический договор, ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти курс обучения с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения. Однако в нарушение условий ученического договора свою обязанность не исполнил, обучения не завершил и квалификационный экзамен не сдал, без уважительных на то причин изъявил желание прекратить с работодателем трудовые отношения, о чем подал лично заявление на расторжение с ним трудового договора. Ни до прекращения трудовых отношений, ни после, затраты ответчиком возмещены работодателю не были, обусловленное ученическим договором время не отработано. 

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных им расходов на обучение в размере 44 110,80 рублей. Доказательств обратному стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 1 523 рубля (л.д. 5).

Руководствуясь ст.ст. 234-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Новосибирский стрелочный завод» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) в пользу АО «Новосибирский стрелочный завод» (ИНН №) затраты на обучение в размере 44 110,80 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 523 рубля. 

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г.Новосибирска заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 19.03.2024. 

Судья /подпись/ Т.И. Андриенко