Дело №

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

12 сентября 2018 года с. Усть-Кокса 

Усть-Коксинский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Шатиной С.Н.,

при секретаре Плащенко И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Усть-Коксинского района Республики Алтай в интересах ФИО1 к ООО «Сапсан-1» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Усть-Коксинского района Республики Алтай обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Сапсан-1» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 36518 рублей 75 копеек. 

В обоснование иска указал на то, что ФИО1 обратился в прокуратуру района с заявлением по факту невыплаты ему заработной платы. В ходе проведённой проверки установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Сапсан-1». По сведениям ООО «Сапсан-1» задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по август 2018 года составляет 36518 рублей 75 копеек. В нарушение норм трудового законодательства заработная плата в установленные сроки истцу ФИО1 не выплачивалась. 

Помощник прокурора Копцев А.В., истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме. 

Ответчик ООО «Сапсан-1» в судебное заседание не явился, его директор ФИО2 обратился с ходатайством о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования признают в полном объеме. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу абз. 5 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из анализа указанных норм закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Сапсан-1» заместителем директора. 

За период с августа 2017 года по август 2018 года ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 36 518 рублей 75 копеек. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя в числе иных входит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, ООО «Сапсан-1» по отношению к истцу является работодателем и в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации как самостоятельное юридическое лицо несет обязательства перед своими работником.

Установив нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившееся в невыплате заработной платы и недополученных и невыплаченных сумм заработной платы истцу, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Статьей 61.1 Бюджетного Кодекса РФ установлено, что государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет муниципального района.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1295 рублей 56 копеек в доход бюджета муниципального образования «Усть-Коксинский район», которая, согласно п. 2 ч. 1 ст. 333.18 НК РФ, должна быть уплачена в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Усть-Коксинского района Республики Алтай в интересах ФИО1 к ООО «Сапсан-1» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Сапсан-1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 36 518 рублей 75 копеек.

Взыскать с ООО «Сапсан-1» в пользу муниципального образования «Усть-Коксинский район» Республики Алтай (КПП 041101001, ИНН 

<

***>, ОКТМО 84640475, р/сч 

<

***>, Управление Федерального казначейства по Республике Алтай (Управление ФНС России по Республике Алтай), отделение НБ Республики Алтай Банка России, г. Горно-Алтайск, БИК 048405001, КБК 18210803010011000110 (государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями) государственную пошлину в размере 1295 рублей 56 копеек, которая должна быть уплачена в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Коксинский районный суд.

Судья С.Н. Шатина

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.