Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 05 октября 2017 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

единолично судьи Карбовского С.Р.,

при секретаре Мазур С.О.,

с участием: истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя истца ФИО1 – ФИО3,

представителя ответчика – генерального директора ЗАО «Кун-Манье» ФИО4,

представителя ответчика ЗАО «Кун-Манье» – ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Кун-Манье» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Закрытому акционерному обществу «Кун-Манье» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указал, что ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в Закрытом акционерном обществе «Кун-Манье».

При увольнении ему не было в полном объеме выплачено причитающееся ему вознаграждение за труд.

ФИО1 не были выплачены 823512,71 рублей, из которых: районный коэффициент 1,3 и процентная надбавка 50%, в размере 257699,55 рублей; доплата за тяжелые, опасные и вредные условия труда, в размере 9928,80 рублей; оплата за работу в выходные и праздничные дни, в размере 315411,36 рублей; оплата за сверхурочную работу в размере 240473,00 рублей.

Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100000,00 рублей.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную ему заработную плату в размере 823512,71 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представители ФИО2 и ФИО3, иск поддержали по изложенным в основаниям в нем изложенным.

Представители ответчика ЗАО «Кун-Манье» ФИО4 и ФИО5 исковые требования не признали, так как расчет с истцом произведен в полном объеме.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показал, что он и его сын работали вместе, место работы было в плохом состоянии из-за чего возник конфликт между ним, истцом и начальником участка ФИО6. В результате которого и он и его сын написали заявления об увольнении. Дополнительно пояснил, что им должна выплачиваться заработная плата в размере около 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно.

Выслушав пояснения истца, представителей истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ЗАО «Кун-Манье», в структурное подразделение «Зимник», на должность машиниста буровой установки, по срочному трудовому договору на сезонные работы, с испытательным сроком 0,5 месяца, с окладом 82740,00 рублей, с условием приема нна работу до 25% ежемесячной премии, что подтверждается приказом ЗАО «Кун-Манье» от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме работника на работу.

В соответствии со штатным расписанием на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказом ЗАО «Кун-Манье» от ДД.ММ.ГГГГ №, оклад машиниста буровой установки составляет 82740,00 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым: работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности машиниста буровой установки на проект Кун-Манье (п.1.1); работнику устанавливается ненормированный рабочий день (п.1.4.); договор имеет срочный характер (п.2.1), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (п.3.2.2); работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад в размере 82740,00 рублей, в том числе оклад, районный коэффициент, надбавка за работу в районах крайнего севера, и приравненных к ним местностям, а также все компенсационные выплаты и надбавки заложены в данном окладе. Работнику устанавливается до 25% ежемесячной премии, которая определяется ежемесячно, согласно Положения о премировании и Положения об оплате труда, и представления непосредственного руководителя (п.5.1).

Выплата заработной платы ФИО1 производилась ответчиком в соответствии с п.5.1 срочного трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, что истцом не оспаривалось.

Положением об оплате труда, утвержденным приказом ЗАО «Кун-Манье» от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что: в ЗАО «Кун-Манье» устанавливается повременно-премиальная, прямая сдельная и аккордная системы оплаты труда если трудовым договором с сотрудником не предусмотрено иное (п.2.2); под месячным должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда сотрудника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц, компенсационные выплаты - районный и дальневосточный коэффициенты заложены в должностных окладах, установленных в штатных расписаниях (п.3.1).

Положением об организации сезонных работ в полевых условиях в ЗАО «Кун-Манье», утвержденным приказом ЗАО «Кун-Манье» от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что: настоящее Положение распространяется на все обособленные структурные подразделения Компании, на всех работников, заключивших трудовые договоры с Компанией (п.1.2); все действующие нормы и расценки, тарифные ставки (оклады) установлены с учетом районных коэффициентов, северных надбавок, компенсаций за работу в выходной (праздничный) день, надбавок за ненормированный рабочий день (п.5.1)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался выполнять буровые работы, на рабочее место не вышел, за что был лишен премии по итогам работы за июнь 2017 года, что подтверждается докладной запиской начальника участка ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ и приказом ЗАО «Кун-Манье» от ДД.ММ.ГГГГ № п/15-06.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление об увольнении его по собственному желанию.

Приказом ЗАО «Кун-Манье» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Районный коэффициент и процентные надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, предусмотрены постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 20 января 1967 г. N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", постановлением Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 9 января 1986 г. N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", постановлением Центрального комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 6 апреля 1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР", Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3.

Согласно части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Аналогичная правовая позиция изложена в определении Верховного суда Российской Федерации от 3 июля 2017 г. N 56-КГ17-4.

С учетом установленных фактических обстоятельств суд приходит к выводу о том, что заработная плата (оклад и все виды выплат), установленная на основании срочного трудового договора и выплаченная истцу, включала в себя районный коэффициент, применяемый в данной местности, и иные надбавки указанные в иске, в силу чего задолженности по этим выплатам у работодателя перед истцом не имеется.

Поскольку требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат, требования о компенсации морального вреда надлежит оставить без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Кун-Манье» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края.

Судья 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> С.Р. Карбовский