Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Дело №

Приокский районный суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Кузичевой И.Н.,

При секретаре С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к ООО «Волжанка» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

Первоначально истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Центр Управления Проектами» (ООО «ЦУП), указав в заявлении в обоснование требований, что с ДД.ММ.ГГГГг работает упаковщицей в ООО «ЦУП», с ней заключили трудовой договор, но на руки не выдали. Заработную плату обещали выплачивать в размере от 15 до 25 тысяч рублей. С ДД.ММ.ГГГГ зарплата не выдается, на работу через проходную не пускают с ДД.ММ.ГГГГг. Истец просила взыскать с ответчика заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., выдать трудовую книжку, личные вещи (л.д.№). Впоследствии заявленные требования дополнила требованием об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ООО «ЦУП» (л.д.№).

Определением данного суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «ЦУП» надлежащим - ООО «Волжанка» по заявлению истца, которая поясняла, что после обращения в суд, а именно ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно, что она работала не в ООО «ЦУП», а в ООО «Волжанка» (л.д.№).

Согласно заявлению истца к ООО «Волжанка» она предъявляет те же исковые требования, что предъявляла к ООО «ЦУП» (л.д.№), за исключением требований о возврате личных вещей, поскольку ДД.ММ.ГГГГ она прошла через проходную на рабочее место и забрала их (л.д.№).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования к ООО «Волжанка» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, выдачи трудовой книжки поддержала.

Представитель ООО «Волжанка» ФИО2, действующая по доверенности», просит в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, указанным в письменном отзыве (л.д.№), согласно которому ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ООО «Волжанка» на должность фасовщика, с ней заключен трудовой договор, установлена заработная плата в размере ... руб. в месяц. С трудовым договором ФИО1 ознакомлена под роспись, второй экземпляр - вручен истцу. Прием на работу оформлен приказом, внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Истец систематически допускает не выходы на работу без уважительных причин. Начисленная заработная плата за фактически отработанное время за ДД.ММ.ГГГГ была депонирована, так как в дни выдачи заработной платы ФИО1 также на работу не являлась. Доводы истца о недопущении на работу не обоснованны.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора между собой в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статей 15 ТК РФ установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Часть 2 статьи 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 сентября 2010 года) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно 66 Трудового кодекса Российской Федерации:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно 67 Трудового кодекса Российской Федерации:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Волжанка» с ДД.ММ.ГГГГ на должность фасовщицы с окладом ... руб. С приказом о приеме на работу ФИО1 ознакомлена под роспись. В этот же день с истцом был заключен Трудовой договор №, экземпляр трудового договора истец получила, что подтвердила своей подписью. С условиями трудового договора - ознакомлена (л.д.№). Запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку истца (л.д№).

Таким образом, работодатель заключил с истцом трудовой договор в письменной форме, внес запись о приеме на работу в трудовую книжку истца, издал приказ о приеме на работу, что свидетельствует о том, что трудовые отношения между истцом и ООО «Волжанка» оформлены надлежащим образом в соответствии с требованиями закона, поэтому при указанных обстоятельствах установление факта трудовых отношений истца в ООО «Волжанка» не требуется.

Согласно 136 Трудового кодекса Российской Федерации:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учет рабочего времени в ООО «Волжанка» ведется в табелях учета рабочего времени, из которых видно, что, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, по настоящее время ФИО1 систематически допускает не выходы на работу без уважительных причин.

Так, согласно табелям учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала 10 рабочих дней, за октябрь - 8 рабочих дней.

Ответчик начислил ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ за фактически отработанное время.

Согласно справке за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата ... руб., за ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. (л.д.№). Заработная плата в указанном размере была депонирована (л.д.№), так как в дни выплаты заработной платы истец на работу не являлась, заявления о перечислении заработной платы на расчетный счет работодателю не представляла.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.

В соответствии с абзацем 2 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Доводы истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (после она на работу не ходила) её не пускали на работу, необоснованны.

Из материалов дела следует, что ООО «Волжанка» арендует нежилое помещение по адресу

<

адрес> ООО «ЦУП», которое в свою очередь арендует нежилое помещение у ЗАО «Концерн Термаль» (л.д№). 

Место работы ФИО1 находится по 

<

адрес> на территории ЗАО «Концерн «Термаль». Пропуск работников через проходную ЗАО «Концерн «Термаль» производится на основании письменного заявления ООО «Волжанка» о пропуске работников через проходную. Работодатель не исключал из списка работников ООО «Волжанка», имеющих допуск через проходную ЗАО «Концерн «Термаль» к рабочему месту, так как истец до настоящего времени числится в штате ООО «Волжанка» (л.д.№). Из объяснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ она беспрепятственно прошла через проходную на рабочее место и забрала личные вещи.

Истец поясняла, что по вопросу ее незаконного отстранения от работы (не пускают через проходную), невыплате заработной платы она обращалась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области. 

По обращению работника ДД.ММ.ГГГГ инспекцией проведена проверка, по результатам которой составлен акт (л.д№), нарушений трудового законодательства в отношении ООО «Волжанка» не выявлено (л.д.№).

Требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Представитель ответчика пояснила, что применять дисциплинарное взыскание к истцу в виде увольнения за прогул работодатель не будет. В данном случае это право работодателя. ФИО1 заявление о прекращении трудового договора не предоставила (на день рассмотрения дела такое заявление не написано и не представлено ответчику). Следовательно, у работодателя не имеется правовых оснований для прекращения трудового договора, издания соответствующего приказа, и выдачи трудовой книжки в связи с прекращением трудового договора.

Согласно ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ФИО1 с письменным заявлением к ответчику о предоставлении документов, связанных с работой, не обращалась.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку нарушений трудовых прав истца неправомерными действиями или бездействием работодателя не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в иске к ООО «Волжанка» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку - отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода.

Судья Кузичева И.Н.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ